-
Szczegóły
-
Autor: Grzegorz Makarewicz
-
Kategoria: Serwis Prawno-Pracowniczy
-
-
Odsłon: 8197
- Jak zatrudniać pracowników po zmianach przepisów od 1 września 2016 r.
- Rekrutacja pracowników
- Ogłoszenia rekrutacyjne
- Rozmowa kwalifikacyjna
- Testy psychologiczne
- Kłamstwo w czasie rekrutacji
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie prawa w czasie rekrutacji
- Zakończenie procesu rekrutacyjnego
- Przedwstępna umowa o pracę
- Obowiązki pracodawcy przed zatrudnieniem pracownika
- Zebranie koniecznej dokumentacji
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- Kwestionariusz osobowy pracownika
- Świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy
- Wstępne badania lekarskie
- Zawarcie umowy o pracę
- Zasady zawierania umów o pracę
- Treść umowy o pracę
- Określenie stron umowy o pracę
- Rodzaj umowy o pracę
- Umowa na okres próbny
- Umowa na czas określony
- Umowa na czas nieokreślony
- Data zawarcia umowy o pracę
- Rodzaj pracy
- Miejsce wykonywania pracy
- Wynagrodzenie za pracę
- Wymiar czasu pracy
- Termin rozpoczęcia pracy
- Limit godzin ponadwymiarowych
- Systemy czasu pracy w umowie o pracę
- Nieobowiązkowe elementy umowy o pracę
- Zmiana warunków umowy o pracę
- Założenie akt osobowych
- Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
- Dokumenty zgłoszeniowe
- Dokumenty do wyrejestrowania lub zmiany/korekty danych
- Obowiązki pracodawcy dotyczące nowo zatrudnionego pracownika
- Oświadczenie do celów obliczania miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy
- Oświadczenie o stosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodów
- Informacja indywidualna dla pracownika
- Zakres obowiązków pracownika
- Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy i wynagradzania
- Udostępnienie przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu
- Szkolenia wstępne i okresowe bhp
- Informacja o ryzyku zawodowym
- oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich
- Zgoda pracownika na wypłatę wynagrodzenia na konto
- Umowa o zakazie konkurencji
- Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
- Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu umowy o pracę
- Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie
- Wspólna odpowiedzialność materialna
- Wydanie pracownikowi środków indywidualnej ochrony oraz odzieży i obuwia roboczego
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy
