Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2017/09

  • O to pytają kadrowi
    • Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę w ciąży, która wykonuje pracę na zastępstwo
    • Jak pracodawca może sprostować błędy w świadectwie pracy, które sam odkrył
    • Czy badania lekarskie zrobione w czasie pracy na umowę zlecenia mogą być wykorzystane przy zatrudnieniu na umowę o pracę
  • Wynagrodzenia
    • Jak ustalić ekwiwalent pieniężny za używanie prywatnego sprzętu do celów służbowych dla osoby niebędącej telepracownikiem
    • Jak ustalić wysokość dodatku za pracę w porze nocnej na przełomie miesięcy
    • Kto dokonuje zwrotu kosztów okularów korekcyjnych pracownikowi tymczasowemu
    • Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę dla chorującego pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy
  • Temat numeru
    • Na jakich zasadach przedsiębiorcze matki mogą podejmować zatrudnienie w czasie sprawowanie opieki nad dzieckiem
  • Prawo pracy
    • Jak uwzględnić urlop rodzicielski w świadectwie pracy
    • Jak poświadczać dokumenty składane w aktach osobowych
    • Jak udzielać odpoczynku tygodniowego kierowcy samochodu osobowego
  • Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
    • Jak prawidłowo wypełnić raport ZUS RCA za osobę współpracującą
    • Czy zwolnienie ze składek na FP i FGŚP za "młodego bezrobotnego" można kontynuować po umowie o pracę na okres próbny
    • Kiedy kwota dodatku do wynagrodzenia wypłacanego za okres pobierania świadczeń chorobowych stanowi podstawę wymiaru składek
  • Aktualności
    • Ograniczenie właściwości miejscowej sądu rozpatrującego roszczenia pracownika tymczasowego niezgodne z konstytucją
    • Zmiany w sporządzaniu oceny pracy nauczycieli szkół artystycznych
    • Wzrost uposażeń funkcjonariuszy Służby Więziennej
    • Zmiany w zatrudnieniu traktowanym na równi z praktyką zawodową kandydatów na doradców podatkowych
    • Nowe terminy na weryfikację przez ZUS prawa przyznawania emerytury lub renty
  • Spis treści dodatku: Temat na życzenie
    • Jak prawidłowo tworzyć przepisy zakładowe