Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2017/22

  • O tym musisz wiedzieć
    • Czy karta przedpłacona przekazana zleceniobiorcy z zfśs na święta podlega opodatkowaniu
    • Co się zmieni w uwierzytelnianiu e-zwolnień od 1 grudnia 2017 r.
    • Jakie zmiany czekają ubiegających się o rentę oraz uprawnionych do emerytury z urzędu
    • Jakie warunki muszą spełnić płatnicy ubiegający się o dofinansowanie z ZUS projektów w ramach prewencji wypadkowej od 1 stycznia 2018 r.
  • Aktualności
    • Nowe wymagania dla pracowników serwisujących agregaty chłodnicze w samochodach ciężarowych
    • Jednorazowe świadczenie rekompensacyjne z tytułu trwałej utraty prawa do deputatu węglowego
    • Warunki dokumentowania wniosków w sprawie dochodzenia od niewypłacalnego pracodawcy należności z FGŚP
    • Nowe wymagania wobec sędziów Trybunału Konstytucyjnego
    • Zgoda na ratyfikowanie umowy o zabezpieczeniu społecznym między Polską a Izraelem
    • Likwidacja stanowisk doradców i asystentów w administracji publicznej
    • Zmiany w wykazie egzaminów lekarskich organizowanych przez europejskie towarzystwa naukowe uznawanych w Polsce
  • Temat numeru
    • Indywidualne konta składkowe - nowy system rozliczeń z ZUS od 1 stycznia 2018 r.
  • Prawo pracy
    • Jak zatrudnić obywatela Ukrainy, któremu minie okres pracy bez wizy
    • Jak udzielić równoważnego odpoczynku za naruszenie odpoczynku dobowego
    • Czy pracownik, którego małżonka jest bezrobotna, może odmówić świadczenia pracy w porze nocnej
    • Czy w przerywanym czasie pracy mogą występować dwie przerwy
  • Wynagrodzenia
    • Jaką odpowiedzialność materialną ponosi członek zarządu spółki z o.o. zatrudniony w niej na podstawie umowy o pracę
    • Kiedy można objąć wszystkich pracowników klauzulą konkurencyjną
  • Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
    • Kiedy pracodawca zapewniający pracownikom bezpłatny dojazd do pracy może skorzystać ze zwolnienia ze składek i podatku
    • Jakie składki ZUS są należne od wspólnika jednoosobowej spółki z o.o., który jest też pracownikiem
  • Zasiłki
    • Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku, gdy nastąpiło przekroczenie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia
    • Czy po zaprzestaniu wypłaty jednego ze składników wynagrodzenia należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
  • Bhp w firmie
    • Czy można dopuścić do pracy pracownika z urazem, który nie przeszkadza mu w wykonywaniu pracy
  • O to pytają kadrowi
    • Czy dokumentacja pracownicza może być prowadzona w wersji elektronicznej
    • Kiedy pracownikowi nie przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy
    • Czy pracownik może domagać się powtórnego doręczenia mu świadectwa pracy
  • Spis treści dodatku: Temat na życzenie
    • Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym trzeba pamiętać