Przegląd Pożarniczy 2020/04

Szczegóły

Kategoria: Przegląd Pożarniczy

Odsłony: 131

• Przegląd wydarzeń
  • Kalendarium epidemii koronawirusa (4)
• Ratownictwo i ochrona ludności
  • Zabytek w płomieniach (10)
    41 godzin – tyle trwała akcja gaszenia pożaru domu wielorodzinnego, który wybuchł w Kochcicach w województwie śląskim. W chwili gdy pojawił się ogień, przebywało w nim 27 osób. Poza jedną wszyscy ocaleli.
  • Doraźne grzebanie zmarłych (12)
    Jak wygląda w Polsce stan prawny i procedury masowego pochówku ofiar nagłej katastrofy – klęski żywiołowej czy zamachu terrorystycznego? Jakie zmiany należy wprowadzić?
• Rozpoznawanie zagrożeń
  • Standardy ewakuacji w Polsce (14)
    Różnice w podejściu do kwestii związanych z ewakuacją pomiędzy Polską a krajami anglosaskimi są gigantyczne. Czym charakteryzuje się polski model?
  • Najwyższa Izba Kontroli o kontrolach w Lasach Państwowych (18)
    Najwyższa Izba Kontroli postanowiła przyjrzeć się zarządzającym Lasami Państwowymi oraz nadzorującej ich działania Państwowej Straży Pożarnej. Wyszło jak zwykle, czyli bardzo szczegółowo.
  • O zapobieganiu awariom przemysłowym (20)
    10 marca tego roku odbyła się konferencja prowadzona przez specjalistów dla specjalistów: dotycząca profesjonalnego zapobiegania poważnym awariom przemysłowym.
  • Pożary samolotów (22)
    Samoloty płonące po rozbiciu były podczas wojny zjawiskiem powszechnym, obecnie występują rzadziej. Jak dochodzi do tego rodzaju pożaru i czym się on charakteryzuje?
• Za granicą
  • Dramat w Daegu (25)
    Boom technologiczny z przełomu wieków przyczynił się do powstania azjatyckich tygrysów, tzn. grupy państw z terenów Azji, których gospodarka, oparta na nowoczesnych technologiach, przodowała w światowych statystykach rozwoju. I to właśnie w jednym z takich krajów zawiodła technika, co stało się jedną z przyczyn olbrzymiej liczby ofiar.
• Sprawy ochotników
  • Warsztaty dla druhów (28)
    „Mieszkaniówka 2020” to kryptonim szkolenia, które zorganizowali w dniach 7-8 marca funkcjonariusze z Komendy Powiatowej PSP w Międzychodzie. Dotyczyło ono głównie gaszenia pożarów wewnętrznych. Uczestniczyli w nim członkowie ochotniczych straży pożarnych włączonych do krajowego systemu ratowniczo-gaśniczego oraz druhowie z OSP w Międzychodzie.
• Szkolenie
  • Oswoić systemy przeciwpożarowe (30)
    Na ogół strażacy mają bardzo ograniczone możliwości zapoznania się z urządzeniami przeciwpożarowymi zainstalowanymi w budynku. W niedalekiej perspektywie zmieni się to nie tylko w teorii, ale i w praktyce.
  • Zdalna nauka zapobiegania zagrożeniom (część 1) (33)
    Platforma e-learningowa firefightersplus.eu może nas nauczyć, jak prowadzić działania z zakresu prewencji i integracji społecznej. Najważniejsze, że możemy to zrobić, nie wychodząc z domu.
• Prawo w służbie
  • Praktycznie o skargach (część 2) (36)
    Istnieją dwa zasadnicze warunki złożenia skargi. Po pierwsze, składa się ją do organu właściwego do jej rozpatrzenia. Po drugie, składana jest w związku z wykonywanymi przez organ zadaniami zleconymi z zakresu administracji publicznej (art. 63 Konstytucji).

    Czytaj więcej: Przegląd Pożarniczy 2020/04

Aktualności Ochrony Środowiska 2020/07 (175)

Szczegóły

Kategoria: Aktualności Ochrony Środowiska

Odsłony: 113

• Temat numeru: Pięć instalacji wymagających zgłoszenia
  Bardzo wiele przedsiębiorstw prowadzi swoją działalność i często nie wie, że dana instalacja wymaga uzyskania zgłoszenia z uwagi na emisję gazów i pyłów do powietrza. Niestety często dowiadują się o tym podczas kontroli WIOŚ. W artykule przedstawimy najbardziej popularne instalacje wymagające zgłoszenia do właściwego miejscowo starosty.
• Nowe moduły BDO już dostępne
  W wyniku prac nad Bazą Danych o Produktach i Opakowaniach oraz o Gospodarce Odpadami, na początku czerwca  2020 r. w zakresie Modułu sprawozdawczości  planowane jest udostępnienie funkcjonalności, pozwalającej na składanie sprawozdań o produktach, opakowaniach i  o  gospodarowaniu odpadami. Z kolei w połowie czerwca 2020 r. zostaną udostępnione sprawozdania o  wytwarzanych odpadach i gospodarowaniu odpadami.
• Dowiedz się, jak sobie poradzić z problemami technicznymi w BDO!
  W zakresie działania Bazy danych o produktach i opakowaniach oraz gospodarowaniu odpadami (BDO) pojawiają się problemy techniczne polegające np. na braku możliwości zalogowania przez niektórych jej użytkowników. Jak sobie z nimi radzić?
• Uwaga! Nowy termin przeprowadzenia audytu zewnętrznego
  16 maja 2020 r. weszła w życie ustawa z 14 maja o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, zgodnie z którą audyt trzeba przeprowadzić do 30 września 2020 r.
• Ważność decyzji odpadowych w czasie epidemii
  Z racji utrudnień panujących w urzędach, które są właściwe do wydawania decyzji z zakresu gospodarki odpadowej lub zmiany tych decyzji, rząd zmienił przepisy. Od 16 maja 2020 r. obowiązuje ustawa o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, zgodnie z którą terminy obowiązywania decyzji dotyczących gospodarowania odpadami zostaną przedłużone.
• Jak przebiega procedura uzgadniania dokumentów planistycznych
  Wody Polskie są odpowiedzialne za sporządzanie, aktualizowanie i uzgadnianie wielu projektów dokumentów planistycznych. Procedura uzgadniania dokumentów dotyczących planowanej zabudowy lub planowanego zagospodarowania terenu, znajdującego się na obszarach szczególnie zagrożonych powodzią została uwzględniona w ustawie Prawo wodne. W praktyce oznacza to, że wnioskodawca występuje do właściwego miejscowo dyrektora regionalnego zarządu gospodarki wodnej Wód Polskich o uzgodnienie projektu określonych w ww. ustawie dokumentów planistycznych. Odmowa pozytywnego dla wnioskodawcy uzgodnienia stanowi przesłankę do odmowy wydania decyzji.
• Rodzaje emisji do powietrza – jak je rozróżnić
  Pod kątem przepisów ochrony środowiska wyróżnia się dwa rodzaje emisji zanieczyszczeń do powietrza: emisję zorganizowaną i niezorganizowaną. Czym są? Dowiesz się tego z artykułu.
• Jak wprowadzić na rynek panele fotowoltaiczne
  Pytanie:Czy jest jakaś procedura dla osoby fizycznej prowadzącej działalność wytwórczą w rolnictwie w zakresie chowu lub hodowli drobiu posiadającej nr BDO, dotycząca importu paneli fotowoltaicznych? Czy są z tego tytułu jakieś opłaty?
• Magazynowanie czy składowanie odpadów
  Pytanie: Jesteśmy firmą prowadzącą działalność polegającą na robotach liniowych bez instalacji (działalność nie wymaga pozwolenia na wytwarzanie odpadów i ich transport).

  Czytaj więcej: Aktualności Ochrony Środowiska 2020/07 (175)

Aktualności BHP 2020/162 (08)

Szczegóły

Kategoria: Aktualności BHP

Odsłony: 138

•  Nowości
  • Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy już w pełnym zakresie (3)
    Główny Inspektor Pracy zdecydował, że inspektorzy pracy wracają już do wykonywania swoich zadań w pełnym wymiarze. Będą więc prowadzić kontrole w zakładach pracy, ale przy zastosowaniu procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem COVID-19. Jak taka kontrola będzie wyglądała w praktyce?
• Przepisy z komentarzem
  • Mobbing w miejscu pracy (4)
    Obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie wszelkim działaniom noszącym znamiona mobbingu. co więcej, pracodawca jest odpowiedzialny nie tylko za czynne znęcanie się nad pracownikami, ale także za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania występowania zachowań mobbingowych w firmie. ale nie każde zachowanie sprawiające przykrość pracownikowi może zostań uznane za mobbing. Tylko wystąpienie określonych przesłanek powoduje odpowiedzialność za działania mobbingowe. Kiedy zatem mamy do czynienia z mobbingiem w miejscu pracy?
• Warunki pracy
  • Ochrona pracowników przed kleszczami – obowiązki pracodawcy (7)
    Bardzo ważne jest, żeby w czasie prac na terenach zielonych pracodawca wiedział, jak ochronić pracowników wykonujących pracę w miejscach potencjalnego występowania kleszczy. Lato w pełni, a kleszczy w tym sezonie jest bardzo dużo. Są nosicielami bakterii, wirusów i powodują bardzo groźne choroby. Dlatego tak istotne staje się zapewnienie skutecznej ochrony swoim pracownikom.
  • Sprzęt dielektryczny – terminy badań okresowych (8)
    Sprzęt dielektryczny, taki jak rękawice dielektryczne czy kleszcze i uchwyty izolacyjne do bezpieczników mocy (BM), podlega przeglądom i badaniom okresowym. W sytuacji wątpliwości co do sprawności danego egzemplarza sprzętu należy poddać go próbom i badaniom. Ponadto pracodawca może ustalić krótsze terminy badań, w szczególności, gdy sprzęt jest stosowany, transportowany, przechowywany w trudnych warunkach. Jak często należy wykonywać przeglądy i badania okresowe?
• Temat numeru
  • Pracownik na stanowisku administracyjno-biurowym. Czyli kto? (9)
    Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość niezapewniania szkoleń pracownikom administracyjno-biurowym, w przypadku gdy odstępstwo takie uzasadnia przeprowadzona ocena ryzyka. Dodatkowo, kiedy przeważająca część działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż 3 kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Niestety, przepisy dające możliwość odstąpienia od szkoleń okresowych mogą się okazać dość problematyczne w praktyce. Szczególnie gdy pojawi się pytanie, kim dokładnie jest pracownik administracyjno-biurowy.
• Szkolenia bhp – pytania i odpowiedzi
  • Szkolenie bhp byłego zleceniobiorcy – czy zachowuje ważność po zatrudnieniu na umowę o pracę (11)
    Konieczne jest przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wcześniejsze przeszkolenie tej osoby jako zleceniobiorcy nie zwalnia z tego obowiązku. Pogląd przeciwny obarczony jest ryzykiem.
• Ocena ryzyka zawodowego
  • Zagrożenia na stanowisku pracy garbarza skór (pracownik warsztatu mokrego) (12)
    Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy. W artykule przedstawiono zagrożenia na stanowisku pracy, które należy uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego.

    Czytaj więcej: Aktualności BHP 2020/162 (08)

Menedżer Produkcji 2020/06 (57)

Szczegóły

Kategoria: Menedżer Produkcji

Odsłony: 149

W najnowszym numerze czasopisma Menedżer Produkcji znajdą Państwo procedury i porady dla kadry zarządzającej na hali produkcyjnej. W tym wydaniu omawiamy między innymi: pięć leanowych przykazań na czas epidemii, czyli jak Lean Management może pomóc w czasie COVID-19, różnorodność w polskich przedsiębiorstwach. Jak o nią dbać w dobie koronawirusa, zarządzanie w kryzysie: jak udzielać informacji zwrotnej, motywować i wspierać pracowników, sytuacja ekonomiczna w Polsce i na świecie, czego należy oczekiwać po pandemii, przywództwo w przemyśle – oczekiwania, rola i wyzwania liderów oraz wiele innych, praktycznych tematów! Zapraszamy do lektury.

• Z praktyki kierownika produkcji
  • Różnorodność w polskich przedsiębiorstwach. Jak o nią dbać w dobie koronawirusa?
    Panuje pandemia. Mimo wprowadzanych w Polsce rozluźnień, liczby nowych zachorowań i codziennych zgonów nie maleją. Nic dziwnego, że większość z nas zastanawia się, co dalej. Czy powrót do normalnej pracy będzie możliwy? Kiedy? Z uwzględnieniem jakich zmian? Jakich dodatkowych kosztów? Czy kiedy się wydarzy, będzie tak naprawdę słusznym rozwiązaniem, czy pociągnie za sobą pogorszenie sytuacji epidemicznej?
  • Pięć leanowych przykazań na czas epidemii, czyli jak Lean Management może pomóc w czasie COVID-19?
    W jaki sposób koncepcja lean może pomóc w czasach epidemii? rozpocznę od obrony metody just in time, której ze względu na problemy z dostawą niezbędnych dla medycyny materiałów oberwało się najbardziej. czy słusznie?
  • Energia i zrównoważony rozwój. Oszczędzamy energię w magazynie na 9 sposobów. Grosz do grosza…
    Nie tylko przesłanki klimatyczne każą nam oszczędzać energię elektryczną, choć to teraz gorący temat. Prąd jest coraz droższy i nic nie wskazuje, aby jego cena miała spadać.
• Temat numeru
  • Przywództwo w przemyśle – oczekiwania, rola i wyzwania liderów
    Właśnie ktoś uznał, że zasłużyłeś! Właśnie stało się coś, o czym po cichu marzyłeś! Twoje dotychczasowe podejście do pracy, osobowość, zrozumienie zadań sprawiły, że zostałeś brygadzistą, kierownikiem, menedżerem, nie ma znaczenia, jak dokładnie nazywa się Twoje stanowisko, od teraz Ty odpowiadasz za ludzi.
• Sztuka motywowania
  • Zarządzanie w kryzysie: jak udzielać informacji zwrotnej, motywować i wspierać pracowników?
    Pandemia koronawirusa to wyzwanie dla szefów. Z dnia na dzień znaleźliśmy się w rzeczywistości, która nie zdarzyła się za naszej pamięci. Niektórzy psychologowie porównują ją nawet do czasów wojen. Niezależnie od tego, czy ta analogia jest trafna, to kluczowym w tym porównaniu jest brak możliwości odwołania się do wcześniejszych doświadczeń. Po prostu ich nie mamy, a to utrudnia nam radzenie sobie w obecnej sytuacji.
  • Zarządzanie zespołem pracującym zdalnie – jak osiągać realne wyniki w wirtualnej rzeczywistości?
    Jeśli Ty i Twój zespół przed koronakryzysem pracowaliście zdalnie, to gratuluję – jesteście prawdziwymi szczęściarzami. Wiesz, że ten system pracy wymaga ustalenia pewnych zasad oraz wypracowania pewnych form komunikacji i współpracy. Jeśli mieliście szansę zrobić to przed kryzysem, to pewnie teraz praca w zespole rozproszonym nie jest dla Was tak bardzo przerażająca. Jeśli jednak Ty i Twój zespół zostaliście nagle wrzuceni w tryb pracy zdalnej, to spokojnie, w tym artykule znajdziesz wskazówki, które ułatwią Wam codzienne funkcjonowanie w tej nowej, wirtualnej rzeczywistości.
• Okiem inspektora
  • Restrukturyzacja zatrudnienia w firmie
    W niniejszym tekście omówione zostaną dostępne pracodawcom w dobie koronawirusa narzędzia restrukturyzacji zatrudnienia.

    Czytaj więcej: Menedżer Produkcji 2020/06 (57)

BHP w Firmie 2020/225

Szczegóły

Kategoria: BHP w firmie

Odsłony: 184

• Temat numeru: Służba bhp oraz społeczna Inspekcja Pracy w czasie epidemii COVID-19 – wybrane problemy i zagadnienia
  
  
• Zmiany w przepisach o badaniach lekarskich mają obniżyć ich koszty – projekt rozporządzenia
  Planowane są zmiany w przepisach o badaniach lekarskich pracowników. Z uzasadnienia projektu rozporządzenia wynika, że proponowane zmiany są odpowiedzią na potrzebę racjonalizacji przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich pracowników. Czego dotyczą planowane zmiany?
  
  
• Jak zmierzyć temperaturę pracownikowi zgodnie z RODO?
  Czy pracodawca może mierzyć temperaturę swoim pracownikom wyłącznie na podstawie zgody udzielonej przez pracownika?
  
  
• Badanie trzeźwości pracowników w czasie epidemii
  Badanie trzeźwości pracowników już przed epidemią budziło wiele wątpliwości. Tym bardziej teraz, gdy zagrożenie Covid-2 jest duże, powraca problem stosowania alkomatów. Wiadomym jest na pewno, że stosowanie alkomatów z wymiennymi jednorazowymi ustnikami w mniejszym stopniu naraża pracowników na zarażenie koronawirusem, w odróżnieniu od alkomatów bezdotykowych. Pozostaje jednak pytanie, czy pracodawca może sprawdzić stan trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu? Czy przepisy wskazują bezpośrednio podstawę do takiego badania?
  
  
• Prawidłowa wentylacja powietrza w pomieszczeniach pracy a zagrożenia COVID-19
  Zagrożenie związane z COVID-19 prawdopodobnie zostanie z nami na dłużej. Przygotowując się do ponownego uruchomienia zakładów pracy wprowadzono, na podstawie oficjalnych wytycznych, wiele zmian na stanowiskach pracy. Odpowiednie odległości, przesłony, czy środki ochrony indywidualnej to nie wszystko, o co warto zadbać. Bardzo istotna jest również właściwa wentylacja powietrza w pomieszczeniach pracy, ponieważ pozwala ona na ograniczenie rozprzestrzeniania się koronawirusa. Jak wynika z badań niewłaściwa cyrkulacja powietrza zwiększa ryzyko zakażenia koronawirusem, ale także innymi wirusami, osób przebywających w pomieszczeniach.  Jak zatem zapewnić prawidłową wymianę powietrza w pomieszczeniach pracy i zmniejszyć ryzyko zachorowań wśród pracowników?
  
  
• „Wysokie prawdopodobieństwo” wystarczające do stwierdzenia choroby zawodowej
  Stwierdzenie choroby zawodowej dopuszczalne jest nie tylko w przypadku, gdy bezspornie można przyjąć, iż chorobę wymienioną w wykazie spowodowało działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy albo sposób wykonywania pracy, ale również wówczas, gdy związek przyczynowy można stwierdzić z "wysokim prawdopodobieństwem". Nawet zatem tylko owo "wysokie prawdopodobieństwo" jest wystarczające dla stwierdzenie zawodowej etiologii schorzenia. Jeżeli został wykazany bezsprzeczny wpływ czynników istniejących w środowisku pracy na stan zdrowia pracownika, to nawet ewentualne wykazanie współistnienia czynników pozazawodowych nie może skutkować odmową stwierdzenia choroby zawodowej. Skutek taki mogłoby osiągnąć tylko wykazanie, że choroba została spowodowana wyłącznie czynnikami pozazawodowymi. Problem ten był rozpatrywany przez Wojewódzki Sąd Administracyjny w  Gliwicach.
  
  
• Pracownik nie poddał się badaniom lekarskim – czy można go zwolnić?
  Art. 211 pkt 4 Kodeksu pracy wskazuje, że pracownik ma obowiązek poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. Obowiązek ten ma charakter obowiązku podstawowego. Co w sytuacji, gdy pracownik nie podda się badaniom zleconym przez pracodawcę? Czy takie zachowanie pracownika może być podstawą do rozwiązania stosunku pracy?
  
  
• Monitoring wizyjny w miejscu pracy – na jakich zasadach?
  Zgodnie z art. 207 § 2 kp pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Obowiązek ten ma zasadnicze znaczenie w kontekście zapewnienia wszystkim pracobiorcom bezpiecznych warunków pracy. Na pracodawcy ciąży obowiązek sprawowania skutecznego nadzoru nad procesem pracy. Szczególną formą nadzoru nad bezpiecznymi warunkami pracy stanowi monitoring wizyjny. Może być on stosowany  w szczególności, gdy jest to niezbędne do zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Pamiętać jednak należy, że podejmując decyzję o jego wprowadzeniu do zakładu pracy kamer, pracodawca musi mieć świadomość ograniczeń związanych z ich stosowaniem oraz tego, że monitorowanie procesu pracy podlega kontroli realizowanej przez inspektorów pracy. W jakich warunkach może on skorzystać z monitoringu? Czy monitoring można stosować we wszystkich pomieszczeniach zakładu pracy?
  
  
• Wymagania bhp na stanowisku blacharza samochodowego
  Blacharz wykonuje prace produkcyjne, remontowo-modernizacyjne oraz prototypowe w zakresie obróbki i kształtowania elementów z blach i profili kształtowych na potrzeby przemysłu samochodowego za pomocą maszyn, specjalistycznych urządzeń oraz narzędzi ślusarskich, monterskich, ręcznych i z napędem mechanicznym, a także z wykorzystaniem przyrządów kontrolno-pomiarowych.

  Czytaj więcej: BHP w Firmie 2020/225

Monitor Prawniczy 2020/13

Szczegóły

Kategoria: Monitor Prawniczy

Odsłony: 187

• Aktualności
  • W postępowaniu skargowym Sąd Najwyższy bada uchybienia w postępowaniu odwoławczym
  • Odszkodowanie za wywłaszczone nieruchomości
  • Zakres uprawnienia doradcy podatkowego do występowania w charakterze pełnomocnika przed sądami administracyjnymi
  • Rozbieżność w ocenie stanu faktycznego między dwoma organami podatkowymi jako przesłanka wznowienia postępowania
  • Kara za samowolne zajęcie pasa drogowego
  • Znaczna ilość środków odurzających lub substancji psychotropowych
  • Dystrybucja bezpłatnych próbek produktów leczniczych
• Artykuły
  • Dematerializacja akcji niepublicznej spółki akcyjnej
  • Zasada pisemności jako instrument ograniczania praw strony w postępowaniu administracyjnym
  • Wpływ czynności ugody sądowej na tok postępowania w sprawie

    Czytaj więcej: Monitor Prawniczy 2020/13

UDT Inspektor 2020/02

Szczegóły

Kategoria: UDT Inspektor

Odsłony: 175

• eUDT – nowoczesny urząd online (4)
  
  
• Wspieramy rozwój. Dbamy o CYBERBEZPIECZEŃSTWO (6)
  Misją Urzędu Dozoru Technicznego jest wspieranie rozwoju i dbanie o bezpieczeństwo. Dotyczy to szczególnie wpływu stanu urządzeń technicznych w przemyśle i codziennym użytkowaniu na bezpieczeństwo społeczeństwa. Bezpieczeństwo zależy nie tylko od właściwego prowadzenia procesów i eliminacji narażenia ludzi na skutki zagrożeń, ale polega również na zapobieganiu atakom zewnętrznym, w tym cyberatakom, atakom terrorystycznym czy próbami kradzieży aktywów stanowiących własność organizacji.
  
  
• ISO 50001:2018. Systemy zarządzania energią (11)
  Energia jest istotnym komponentem bezpieczeństwa oraz ciągłości działania, jej wytwarzanie ma swój wymiar środowiskowy, ponadto pozostaje istotnym czynnikiem kosztotwórczym. Z tego powodu dla przemysłu oraz jego otoczenia energia ma kluczowe znaczenie. Chcąc prowadzić efektywne zarządzanie energią, wykorzystuje się kompleksowe podejście, czyli systemowe połączenie działań planistycznych oraz operacyjnych i inwestycyjnych. Najpopularniejszym standardem, który opisuje takie podejście, jest ISO 50001 - System zarządzania energią. Wymagania i wytyczne dotyczące stosowania. Najnowsza edycja tego standardu została opublikowana przez ISO w roku 2018.
  
  
• Kolejne prace Komitetu Normalizacyjnego ISO TC 96 „Dźwignice” (16)
  W artykule zamieszczonym w numerze 3/I2019 miesięcznika INSPEKTOR, traktującym o aktualnym kierunku prac Komitetu Normalizacyjnego ISO TC 96 „Dźwignice”, zawarta była informacja o globalnie potwierdzonej tendencji w dziedzinie awaryjności i wypadkowości urządzeń dźwignicowych. Od lat prace samego Komitetu ISO TC 96 i jego Podkomitetów skoncentrowane są na opracowywaniu w formie globalnie uzgodnionych norm ISO dotyczących szkolenia, uprawiania (certyfikacji) oraz weryfikacji tego personelu. Normy dotyczące operatorów, konserwatorów, pracowników nadzoru eksploatacyjnego oraz inspektorów dźwignicowych zostały już opracowane lub gruntownie zmodyfikowane oraz po opublikowaniu, wprowadzone do globalnego obiegu.
• Chłodne klimaty dla młodych techników i przyszłych inżynierów (20)
  
  
• Korozja pod izolacją (CUI) – ukryte zagrożenie (część 4)? (24)
  To kolejny już, czwarty artykuł poświęcony bezpieczeństwu instalacji ziębniczych. Tym razem autor skupił się na zjawisku, które wbrew pozorom jest powszechne w instalacjach ziębniczych, przede wszystkim amoniakalnych.
  
  
• Zbiorniki magazynowe. Analiza bezpiecznej eksploatacji (28)
  Intensywny rozwój przemysłu rafineryjnego i petrochemicznego w Polsce przyczynił się do wzrostu znaczenia zbiorników przeznaczonych do magazynowania zarówno surowej ropy naftowej, jak też produktów ropopochodnych. Jednocześnie magazynowanie produktów, np. w postaci rezerw strategicznych, związane jest z bezpieczeństwem energetycznym państwa.
  
  
• Wytyczne Urzędu Dozoru Technicznego. Prowadzenie analiz i ocena ryzyka (34)
  Wykonywanie przez ekspertów Urzędu Dozoru Technicznego (UDT) analizy zagrożeń oraz oceny ryzyka kierowane są do klientów projektujących, wytwarzających lub eksploatujących instalacje przemysłowe.

  Czytaj więcej: UDT Inspektor 2020/02

Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2020/06

Szczegóły

Kategoria: Praca i Zabezpieczenie Społeczne

Odsłony: 182

• Proces prawnego różnicowania a początki prawa pracy (3-7)
  Zróżnicowanie w życiu społecznym i zróżnicowanie w prawie wzmagają wzajemne sprzężenie zwrotne w procesie rozwoju. Kodyfikacja prawa cywilnego w początku XIX w. zdawała się na pierwszy rzut oka gwarantować tryumf prawa równego dla wszystkich. Jednak po upływie półtora stulecia strony tak prostej umowy prawa cywilnego jak sprzedaż są zróżnicowane według ich statusu konsumenta lub przedsiębiorcy. Zgodnie z tą logiką zróżnicowania na przełomie XIX i XX w. powstała nowa gałąź prawa pracy. W tym względzie Leon Petrażycki (1867–1931) wprowadził fundamentalne rozróżnienie między pracodawcą a pracobiorcą, dla którego roszczenie o wynagrodzenie zabezpiecza potrzeby egzystencjalne jego i rodziny. Różni się więc ono od jakiegokolwiek standardowego roszczenia prawa cywilnego, np. z tytułu sprzedaży lub najmu.
  
  
• Niezawisłość a odpowiedzialność dyscyplinarna sędziów (8-15)
  W prawie Unii Europejskiej nie są dopuszczalne przepisy krajowe, z których wynikałoby, że sędziowie krajowi mogą być narażeni na postępowania dyscyplinarne z powodu wystąpienia do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z odesłaniem prejudycjalnym. Sama bowiem wizja wszczęcia w danym wypadku postępowania dyscyplinarnego z powodu takiego wystąpienia lub zdecydowania się na późniejsze podtrzymanie go może negatywnie wpłynąć na faktyczne wykonywanie przez sędziów krajowych uprawnienia i funkcji, o których mowa powyżej. Jednakże 26 marca 2020 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożone przez Sąd Okręgowy w Łodzi i przez Sąd Okręgowy w Warszawie są niedopuszczalne. Autor wyjaśnia powody uzasadniające powyższe rozstrzygnięcie.
  
  
• Praca platformowa. Wyzwania dla bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce (16-22)
  Postępująca cyfryzacja gospodarki i kształtowanie się tzw. gospodarki współdzielenia skutkuje pojawieniem się nowych form zatrudnienia na rynku pracy. Jedną z nich jest praca platformowa (crowd employment), w której popyt i podaż na usługi spotykają się za pośrednictwem internetowej platformy. Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, jakie wyzwania dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy niesie pojawienie się i potencjalny rozwój pracy platformowej w Polsce. Autorka w pierwszej kolejności podejmuje próbę doprecyzowania zjawiska pracy platformowej, a następnie na podstawie dostępnych badań opisuje rozwój pracy platformowej w Polsce oraz charakteryzuje obszary wyzwań dla zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w tej formie zatrudnienia.
  
  
• O braku kompetencji Centrum Umorzeń Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do wydawania decyzji (23-28)
  Artykuł 28 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych umożliwia Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych umarzanie należności z tytułu składek. Wniosek płatnika jest rozstrzygany w formie decyzji. Od pewnego czasu problematyka umarzania należności z tytułu składek została przez ZUS „scentralizowana” i zajmuje się tym Centrum Umorzeń. Z teoretycznego i praktycznego punktu widzenia jest istotne, czy podmiotem wydającym decyzje jest Centrum Umorzeń (kierownik Centrum Umorzeń), czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych działający poprzez Prezesa Zakładu lub pracownicy Zakładu działający z upoważnienia Prezesa ZUS.
  
  
• Zasiłek macierzyński doktorantów pobierających stypendia doktoranckie (29-36)
  Autor analizuje możliwość łączenia stypendium doktoranckiego z zasiłkiem macierzyńskim w razie urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w czasie kształcenia w szkole doktorskiej. Ustawodawca, umożliwiając doktorantom dobrowolne przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego, przyznał im również prawo do świadczeń z tego ubezpieczenia, jednak w praktyce może być ono całkowicie iluzoryczne. Doktorantom przyznane zostało prawo do stypendium doktoranckiego, które ma charakter obligatoryjny. Wprawdzie w razie urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie doktorant może zawiesić kształcenie, ale w okresie zawieszenia kontynuowana jest wypłata stypendium. Jeśli stypendium to zostanie zakwalifikowane jako wynagrodzenie uzyskiwane w ramach naukowo-prawnego zatrudnienia, przepisy ustawy zasiłkowej wykluczałyby możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Przystępowanie do ubezpieczenia chorobowego byłoby w tej sytuacji niecelowe. Nieuznanie zaś stypendium za sui generis rodzaj wynagrodzenia pozwalałoby na jednoczesne pobieranie zasiłku macierzyńskiego i stypendium, co byłoby niezgodne z celem i funkcją zasiłku macierzyńskiego, pozostając niezgodnym z systemowymi założeniami polskiego systemu ubezpieczeń społecznych.
  
  
• Ubezpieczenie społeczne twórców i artystów — stan obecny i propozycje zmian — uwagi na tle projektu ustawy o statusie artysty zawodowego (37-42)
  Autorka opisuje obowiązujące regulacje dotyczące ubezpieczenia społecznego twórców i artystów, ocenia również kierunek zmian proponowany w projekcie ustawy o statusie artysty zawodowego.

  Czytaj więcej: Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2020/06

Polityka Społeczna 2020/05-06

Szczegóły

Kategoria: Polityka Społeczna

Odsłony: 202

• Motywacja i satysfakcja nauczycieli przedszkoli
  Artykuł prezentuje system motywowania nauczycieli w przedszkolach prywatnych i publicznych, w tym opinie nauczycieli na temat skuteczności i efektywności tego systemu. Tekst oparty jest na badaniach przeprowadzonych wśród nauczycieli w kilku przedszkolach oraz w internecie. Przedstawiono w nim zasady i formy motywowania w przedszkolach prywatnych na tle tych stosowanych w instytucjach publicznych, gdyż nauczyciele porównują te zasady i oczekują od właścicieli wprowadzenia podobnych rozwiązań. Porównano płace nauczycieli z płacami w kilkunastu innych zawodach o podobnych i niższych wymaganiach kwalifikacyjnych, a następnie czynniki decydujące aktualnie o poziomie płac różnych nauczycieli. W artykule przedstawiono opinię nauczycieli o czynnikach aktualnie najbardziej motywujących i demotywujących oraz ocenę działań dyrektorów w kierunku zwiększenia motywacji, a także poziom satysfakcji nauczycieli z pracy w przedszkolu. Zaprezentowano propozycje nauczycieli dotyczące zmiany systemu motywowania w przedszkolach prywatnych. Z badań wynikają dwa ważne wnioski. Po pierwsze, zakres form motywacji w przedszkolach prywatnych jest znacznie mniejszy w porównaniu z placówkami publicznymi i ogranicza się głównie do płacy wypłacanej miesięcznie. Po drugie, nauczyciele w badanych przedszkolach, mimo niezadowolenia z form motywacji oraz poziomu płac, są zaangażowani w pracę z dziećmi i wykonują swoje obowiązki rzetelnie.
• Organizatorzy i koordynatorzy rodzinnej pieczy zastępczej
• Wsparcie zatrudnienia i samozatrudnienia osób z niepełnosprawnościami
  Celem artykułu jest przedstawienie regulacji prawnych dotyczących aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. W polskim systemie prawnym występują różne formy wspierania aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, począwszy od podjęcia zatrudnienia przez osobę niepełnosprawną w zakładzie pracy chronionej, w szpitalu, uczelni wyższej, urzędzie czy firmie prowadzonej w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. Aktywizacja zawodowa i zmniejszenie bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych wciąż pozostaje wyzwaniem. Osoby niepełnosprawne są często izolowane na rynku pracy, co przyczynia się do pogorszenia ich warunków życia. Problem aktywizacji zawodowej można i należy rozpatrywać z dwóch perspektyw: pracy najemnej (zatrudnienia osoby niepełnosprawnej) i prowadzenia własnej działalności gospodarczej. W pracy przedstawiono różne rodzaje instrumentów, które mogą być wykorzystane w procesie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych
• Minimum socjalne w czwartym kwartale 2019 r.
  Artykuł omawia szacunki koszyków minimum socjalnego w IV kwartale 2019 r.

  Czytaj więcej: Polityka Społeczna 2020/05-06