Strona główna

Monitor Prawa Pracy 2020/05

Szczegóły
Kategoria: Monitor Prawa Pracy
Odsłony: 81

  • Aktualności
    • Zmiany w prawie
    • Rządowe projekty rozporządzeń dotyczących wydłużenia okresu zasiłkowego
    • Świadczenie pracy poza zakładem pracy w ramach telepracy lub pracy zdalnej
    • Odpowiedzialność pracownika za wypadek przy wykonywaniu pracy niezgodnie z poleceniem
  • Artykuły
    • Sfera zatrudnienia w działaniach antykryzysowych. Wybrane zagadnienia
    • Czas pracy w sektorach krytycznych w dobie COVID-19
    • Przeliczenie emerytury powszechnej kobiet z rocznika 1953
    • Bezwzględny zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę
    • Urlop rodzicielski jako okres (nie)zaliczany do wymiaru urlopu wypoczynkowego
    • Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia. Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika

      Czytaj więcej: Monitor Prawa Pracy 2020/05

Inspektor Pracy 2020/05

Szczegóły
Kategoria: Inspektor Pracy
Odsłony: 88

  • Apel do rolników (3)
    Prośba do rolników o zachowanie wyjątkowej dbałości o zdrowie i bezpieczeństwo podczas wykonywania codziennych zadań.
  • W Sejmie RP – Pandemia a środowisko pracy (4)
    Posiedzenie Rady Ochrony Pracy 28 kwietnia 2020 r. przypadło w Światowym Dniu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Tradycyjnie, jak co roku, miało się odbyć w Sali Kolumnowej Sejmu. Pandemia koronawirusa wymusiła inny przebieg spotkania – odbyło się ono zdalnie, za pośrednictwem łączy teleinformatycznych.
  • Wiadomości nie tylko z kraju (5)
  • Bezpieczny powrót do pracy. Zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy (6)
    Ze względu na pandemię wirusa SARS-CoV-2, wywołującego chorobę COVID-19, wdrożono w naszym kraju ograniczenia zapobiegające rozprzestrzenianiu się choroby. Część z tych ograniczeń dotyczy miejsc pracy. Niezależnie od faktu, czy zagrożenie przybierze postać chroniczną, czy możliwe będzie szybkie wyeliminowanie patogenu z przestrzeni publicznej, zbliża się czas powrotu do normalnego funkcjonowania gospodarki i zakładów pracy.
  • Gdy zabraknie przepisu. Rola zwyczaju w postępowaniu kontrolnym inspektora pracy (8)
    Niekiedy można spotkać się z sytuacją, w której brak jest wyraźnej normy prawnej zawartej w ustawie, rozporządzeniu, układzie zbiorowym lub regulaminie. Wtedy do głosu dochodzi zwyczaj uznany nawet przez Sąd Najwyższy za możliwe źródło praw i obowiązków stron stosunków pracy.
  • Siła wieku. Prawne regulacje zatrudniania seniorów (12)
    Kodeks pracy w żadnym z przepisów nie wskazuje na pojęcie „senior” lub „osoba starsza”, jednak część przepisów dotyczy osób, które są chronione w związku z osiągnięciem określonego wieku lub ich zatrudnienie ustaje w związku z przejściem na emeryturę. Także w przepisach szczególnych mamy odniesienie do osób, których dotyczą pewne prawa lub obowiązki w przypadku ukończenia określonego wieku.
  • Dziesięć tysięcy zwycięzców. VII edycja konkursu „Poznaj swoje prawa w pracy” (17)
    W tym roku po raz pierwszy w historii nie odbył się finałowy etap konkursu. Co nie znaczy, że nikt nie zwyciężył. Wygranymi byli wszyscy uczestnicy, a ich nagrodą - bezcenna w dorosłym życiu wiedza z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa pracy.
  • Poznaj swoje prawa w pracy – fotoreportaż (18)
  • Prestiż zawodu inspektora pracy. Rozmowa z Jerzym Łabońskim Okręgowym Inspektorem Pracy w Zielonej Górze (20)
  • (Prawie) jak pandemia. Zagrożenia biologiczne w pracy rolniczej (23)
    Konieczność noszenia maseczek, częste i dokładne mycie rąk… skąd my to znamy?

    Czytaj więcej: Inspektor Pracy 2020/05

Wiadomości PKN - Normalizacja 2020/05

Szczegóły
Kategoria: Wiadomości PKN - Normalizacja
Odsłony: 78

  • Dzień Normalizacji Polskiej (3)
    Co roku Polski Komitet Normalizacyjny organizował konferencję tematyczną z okazji obchodów Dnia Normalizacji Polskiej. W tym roku 20 maja będzie dla nas okazją do przypomnienia zagadnień, dla których normy były i nadal są kluczowe. Choć nie możemy spotkać się na wspólnej konferencji, to mamy nadzieję, że już niebawem wszystko wróci do normy i znowu będziemy mogli w gronie ekspertów, praktyków i użytkowników mówić o normalizacji w kontekście ważnych zagadnień i zmieniających się trendów.
  • Aktualności
    • Szkolne konkursy wiedzy normalizacyjnej (6)
      Konkursy mają zazwyczaj charakter pisemnego tekstu – uczestnicy odpowiadają na szereg pytań. W przypadku konkursów międzyszkolnych organizowane są najpierw eliminacje szkolne, w wyniku których wyłania się drużyna reprezentująca szkołę na kolejnym etapie. Wszystkie konkursy objęte są patronatem honorowym i merytorycznym PKN, który pomaga w opracowaniu merytorycznym konkursu i funduje nagrody.
    • Wyniki VIII Ogólnopolskiego Konkursu „Normalizacja i ja” (10)
  • Z prac normalizacyjnych
    • Normalizacja metod pomiarowych w zakresie analiz wód (14)
      W roku 2019 w miesięczniku „Wiadomości PKN” ukazał się artykuł zatytułowany „Znaczenie metod znormalizowanych w badaniach wód i ścieków”. Ten artykuł stanowi kontynuację tego tematu ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb i ograniczeń związanych z normalizacją metodyk pomiarowych stosowanych w badaniach jakości wody.

      Czytaj więcej: Wiadomości PKN - Normalizacja 2020/05

Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie 2020/05

Szczegóły
Kategoria: BP i Ochr. Śr. w Górnictwie
Odsłony: 100

  • Zagrożenie gazogeodynamiczne i sposoby jego zwalczania w kopalniach rud miedzi w świetle prac Zespołu doradczo-opiniodawczego ds. analizy zjawisk gazogeodynamicznych w KGHM Polska Miedź
    W artykule przedstawiono zakres prac Zespołu ds. analizy zjawisk gazogeodynamicznych, zaistniałych w latach 2009–2018 w KGHM Polska Miedź S.A., powołanego przez prezesa WUG, jego zadania, zakres działania i wnioski. W efekcie prac jego członków powstały analizy i ekspertyzy podejmujące zróżnicowane tematy, począwszy od genezy zjawiska gazogeodynamicznego aż po propozycje rozwiązań zwalczania zagrożenia wyrzutami gazów i skał. Celem artykułu jest zaznajomienie z problemem i skalą zjawisk gazogeodynamicznych oraz działaniami podjętymi w celu wykorzystywania odpowiednich metod i środków, aby zapobiegać i zniwelować do minimum zagrożenie wyrzutami gazów i skał w zakładach górniczych wydobywających rudy metali.
  • Naprawa szkód powodowanych ruchem zakładów górniczych
    W 2018 r. we wszystkich sektorach górnictwa na usuwanie szkód spowodowanych ruchem zakładu górniczego oraz zabezpieczenia profilaktyczne przed skutkami eksploatacji kopalin wydatkowano łącznie 372 527,6 tys. zł. Naprawą objętych zostało 6485 obiektów. Zabezpieczenia profilaktyczne zastosowano w 1099 obiektach (wydatkowano 54 903,4 tys. zł). Wśród wszystkich gałęzi przemysłu wydobywczego zdecydowanie największe środki na naprawę szkód przeznacza corocznie górnictwo węgla kamiennego. W 2018 r. wydatkowało na ten cel 322 918,4 tys. zł. Znaczniejsze wydatki poniosły kopalnie węgla brunatnego (26 086,1 tys. zł) i rud metali nieżelaznych (22 540,7 tys. zł). W całym polskim górnictwie blisko połowa kosztów związana była z naprawą szkód poprzez restytucję naturalną. Nakłady te zamknęły się sumą 168 511,5 tys. zł. Z tej puli najwięcej środków przeznaczonych zostało na naprawę budynków mieszkalnych (52 402,7 tys. zł), a w następnej kolejności na remonty dróg, ulic i mostów (łącznie 26 446,7 tys. zł) oraz naprawę obiektów i urządzeń kolejowych (18 839,9 tys. zł). Zobowiązania finansowe kopalń w zakresie wypłaty różnego rodzaju odszkodowań wyniosły w 2018 r. 126 300,4 tys. zł. W tej grupie kosztów największe środki zostały przeznaczone na odszkodowania jednorazowe za obiekty budowlane (59 584,0 tys. zł). Tak jak w latach poprzednich, w zdecydowanie przeważającej liczbie formalną podstawę naprawy szkód stanowiły ugody. W 2018 r. zawarto 11 999 tego rodzaju umów, zaś sądy powszechne wydały 226 prawomocnych wyroków.
  • Diagnostyka komutatorów maszyn elektrycznych
    W artykule opisano rolę i możliwości diagnostyki technicznej z wykorzystaniem systemu diagnostycznego monitoringu komutatorów i pierścieni ślizgowych (MKPS), opracowanego przez OPA Zabrze i Politechnikę Śląską.

    Czytaj więcej: Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie 2020/05

Medycyna Pracy 2020/03

Szczegóły
Kategoria: Medycyna Pracy
Odsłony: 102

  • Narażenie zawodowe na Staphylococcus aureus w środowisku oczyszczalni ścieków
    Celem badań była ocena narażenia zawodowego na bakterie Staphylococcus aure-us, w tym oporne na metycylinę S. aureus (MRSA) i inne szczepy odporne na antybiotyki w środowisku miejskich oczyszczalni ścieków (WWTP). Zasadniczo pracownicy oczyszczalni ścieków są zawodowo narażeni na S. aureus, w tym MRSA, i inne szczepy oporne na antybiotyki i wiele antybiotyków. Największe ryzyko zakażenia dotyczy czynności przeprowadzanych w bezpośrednim kontakcie ze ściekami lub urządzeniami, przez które przepływają ścieki, szczególnie na etapie oczyszczania mechanicznego. Istotnym źródłem S. aureus wydaje się być intensywna hodowla zwierząt gospodarskich zlokalizowana na obszarze analizowanych oczyszczalni ścieków. Badanie potwierdza konieczność dezynfekcji ścieków odprowadzanych do oczyszczalni ścieków.
  • Status jamy ustnej długoterminowych pacjentów hemodializowanych a ich status społeczno-ekonomiczny
    Przewlekła choroba nerek, nadciśnienie krwi i cukrzyca są uznawane za choroby cywilizacyjne, które dotykają coraz więcej ludzi. Prawdopodobieństwo spotkania pacjenta cierpiącego na te choroby wzrasta. W związku z tym kluczowe znaczenie ma lepsze zrozumienie specyficznych potrzeb dentystycznych takich grup pacjentów. Celem pracy była ocena stanu higieny jamy ustnej i potrzeb pacjentów cierpiących na schyłkową przewlekłą chorobę nerek, nadciśnienie tętnicze i / lub cukrzycę. Status społeczno-ekonomiczny pacjentów hemodializowanych był niski, co w większości przypadków było wynikiem trudności w rozpoczęciu pracy. Z powodu niższych standardów życia można zaobserwować zaniedbanie higieny jamy ustnej i jej konsekwencje.
  • Promocja zdrowia w zakładach pracy przeciwdziałających skutkom starzenia się personelu. Czym różni się od działań w innych firmach i jakie przeszkody napotyka?
    Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy firmy, które realizują promocję zdrowia personelu, by przeciwdziałać skutkom jego starzenia się, odróżniają się od zakładów pracy, które nie kierują się tym motywem w swoich działaniach prozdrowotnych. Analizowane różnice dotyczą częstości realizacji i ewaluacji wyodrębnionych przedsięwzięć prozdrowotnych, prowadzenia oceny potrzeb i oczekiwań zdrowotnych personelu, zainteresowania menedżerów tematem starzenia się ludności i rozbudowania motywacji do promowania zdrowia. Ponadto analizowano utrudnienia, jakie napotykają pracodawcy przy promocji zdrowia personelu w kontekście problemu starzenia się. W konkluzji wskazano postulowane kierunki wsparcia firm, by poprzez promocję zdrowia ograniczały niekorzystne skutki zmian demograficznych.
  • Ocena roli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w aktywizacji zawodowej osób z problemami zdrowotnymi, realizowanej poprzez wydawanie orzeczeń o celowości przekwalifikowania zawodowego
    Wprowadzenie renty szkoleniowej do systemu ubezpieczeń społecznych miało na celu przywrócenie na rynek pracy osób, które z powodu choroby stały się niezdolne do wykonywania dotychczasowego zawodu. Osoby te – po specjalistycznym szkoleniu – mogą uzyskać nowe kwalifikacje pozwalające na aktywność zawodową na ogólnym rynku pracy. Celem badania była ocena roli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w aktywizacji zawodowej osób z problemami zdrowotnymi, realizowanej poprzez wydawanie orzeczeń o celowości przekwalifikowania zawodowego. Analizie poddano 460 akt spraw, w których w 2009 r. wydano orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie. Skuteczność renty szkoleniowej jako narzędzia aktywizacji zawodowej osób z problemami zdrowotnymi, wyrażana liczbą osób przekwalifikowanych, które wróciły na rynek pracy, jest niska. Ponad 80% osób nie zmienia wykonywanego zawodu, część z nich ponownie składa wniosek o świadczenie rentowe. Duża liczba nieprawidłowych orzeczeń oraz brak współpracy pomiędzy instytucjami realizującymi przekwalifikowanie zawodowe, czyli ZUS a urzędami pracy, jest powodem niewielkiej skuteczności renty szkoleniowej. W celu jej zwiększenia konieczne jest przeprowadzenie zmian organizacyjnych i legislacyjnych ze szczególnym uwzględnieniem poszerzenia wiedzy lekarzy orzekających w ZUS i lekarzy służby medycyny pracy, jak również poprawa współpracy pomiędzy wszystkimi instytucjami zaangażowanymi w aktywizację zawodową osób z problemami zdrowotnymi.

    Czytaj więcej: Medycyna Pracy 2020/03

Aktualności BHP 2020/159 (05-06)

Szczegóły
Kategoria: Aktualności BHP
Odsłony: 92

  •  Nowości
    • 60 dni na uzupełnienie zaległych szkoleń okresowych (3)
      Nowe przepisy tarczy antykryzysowej 2.0, które obowiązują od 18 kwietnia 2020 r. odniosły się m.in. do kwestii szkoleń bhp. Ustawodawca nie do końca przyjął rozwiązania, które wcześniej postulował Główny Inspektor Pracy. Zawieszono wszystkie szkolenia okresowe bhp i skorzystano z opcji szkoleń online, jednak nie wobec wszystkich rodzajów szkoleń.
  • Przepisy z komentarzem
    • Nieobecny pracownik służby bhp w związku ze stanem epidemii lub stanem zagrożenia epidemicznego (4)
      Zarówno stan zagrożenia epidemicznego, jak i stan epidemii mają istotny wpływ na procesy pracy. W tych szczególnych okresach obowiązki pracowników służby bhp powinny być realizowane ze szczególną dbałością, ale też ostrożnością. Problem może się pojawić w sytuacji, gdy w związku z okolicznościami wynikającymi ze stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego zakład pracy zostanie pozbawiony pracownika lub pracowników służby bhp.
    • Zapis o obniżeniu wymiaru czasu pracy w tarczy antykryzysowej – ekspert wyjaśnia (5)
      Co dokładnie oznacza zapis w tarczy antykryzysowej mówiący, że przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu? Czy można przez to rozumieć, że np. pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat maksymalne obniżenie czasu pracy wynosi dokładnie 20%? Czy zgodnie z tym zapisem ustawy można obniżyć wymiar czasu pracy dla pracownika pełnoetatowego o 30% albo o 40% byleby zostało mu co najmniej pół etatu?
  • Orzecznictwo sądowe
    • Odzież robocza i ochronna obowiązkowo dla pracowników (6)
      Wykonywanie pracy poza terenem zakładu pracy i niezmienianie odzieży przez pracowników przed przystąpieniem do pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapewnienia im odzieży roboczej lub ochronnej. W tym artykule omawiamy sprawę, w której pracodawca nie wziął pod uwagę, że jego pracownicy mogą być narażeni na niekorzystne warunki atmosferyczne panujące w różnych porach roku. Tym samym nie zapewnił pracownikom środków ochrony indywidualnej, chroniących ich przed chłodem i opadami. Ponadto błędnie twierdził, że pracownicy (kurierzy) nie wymagają tego typu środków ochronnych, których zakup dodatkowo bardzo obciążyłby budżet firmy. Co na to sądy administracyjne?
  • Temat numeru
    • Szkolenia bhp osób na umowach cywilnych – praktyczne wątpliwości oraz rola SIP i PIP (8)
  • Lista kontrolna
    • Zagrożenia ogólne na stanowisku pracy (11)
      Przeprowadzając kontrolę warunków pracy, trzeba zwrócić uwagę m.in. na zagrożenia ogólne, podstawowe, które mogą wystąpić na każdym stanowisku pracy. Z całą pewnością zadanie to ułatwi przygotowana lista kontrolna. Dzięki niej szybko i sprawnie można sprawdzić zagrożenia związane z podstawowym wyposażeniem niemal każdego stanowiska pracy.

      Czytaj więcej: Aktualności BHP 2020/159 (05-06)

Aktualności BHP - Substancje Niebezpieczne 2020/54

Szczegóły
Kategoria: Aktualności BHP
Odsłony: 98

  • Czy pielęgniarka musi mieć uprawnienia do obsługi butli z gazami technicznymi (1)
    W przychodni zdrowia w gabinecie zabiegowym znajduje się butla z tlenem medycznym do resuscytacji z nakręconym na nią reduktorem (przez konserwatora z uprawnieniami: specjalne kwalifikacyjne szkolenie ważne 5 lat z obsługi butli z gazami medycznymi w zakresie przechowywania, transportu i obsługi itp.), tak aby można było podłączyć maskę tlenową. Czy pielęgniarki podające tlen pacjentowi też muszą mieć takie szkolenie, czy wystarczy im RKO (świadectwo ukończenia kursu resuscytacja krążeniowo-oddechowa)? Co w przypadku transportu takich butli?
  • Pracownik tankuje paliwo – jak to uwzględnić w ocenie ryzyka (2)
    Operator koparki tankuje paliwo raz na 10 dni (ON w ilości 80 litrów). Pracownik jest więc narażony na czynniki chemiczne. Jak przeprowadzić ocenę ryzyka na tym stanowisku pracy i uwzględnić czynność tankowania? Jakie będzie ryzyko zawodowe w tym przypadku?

    Czytaj więcej: Aktualności BHP - Substancje Niebezpieczne 2020/54

W Akcji 2020/02

Szczegóły
Kategoria: W Akcji
Odsłony: 80

  • Temat numeru
    • Współczesne wyzwania w ratownictwie technicznym na drogach (7)
      Liczba wypadków drogowych w ruchu lądowym stale rośnie, a czas i postęp technologiczny modyfikują stawiane przed ratownikami wyzwania. Wymaga się od nich nie tylko podstawowych czynności ratowniczych, ale także wdrażania nowoczesnych rozwiązań technicznych.
  • W Akcji
    • Samochody do ciężkiego ratownictwa technicznego (18)
      Do wybranych jednostek ratowniczo--gaśniczych PSP trafiło 7 ciężkich żurawi ratowniczych, które zostały dostarczone przez bielską firmę Szczęśniak Pojazdy Specjalistyczne Sp. z o.o. Podobny samochód w 2015 roku trafi ł m.in. do Jednostki Ratowniczo-Gaśniczej nr 2 Komendy Miejskiej PSP w Krakowie.
    • Straż pożarna w obliczu stanu epidemii (24)
      Na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej został ogłoszony stan epidemii. Wprowadzono wiele obostrzeń dla mieszkańców, ale przede wszystkim to wzmożony czas pracy dla służb. Najbardziej istotnym ogniwem jest służba zdrowia, jednak straż pożarna również jako formacja ratownicza wykonuje wiele istotnych zadań w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.
    • Jesteś ogniwem łańcucha – hipotermia (32)
      Jak w przypadku każdego łańcucha, o jego sile decyduje najsłabsze ogniwo. Jednak w przypadku algorytmów działań służb ratunkowych gra toczy się o najwyższą stawkę. Czy mamy możliwość decyzji o uczestniczeniu w tej grze?
    • Środki ochrony indywidualnej z perspektywy ratownictwa medycznego (42)
      Materiały niebezpieczne będą stanowić jedno z największych zagrożeń dla ludzkości w XXI wieku. Zmieniając środowisko pracy służb medycznych, wymuszają użycie środków ochrony indywidualnej (ŚOI).
    • Strefowa detekcja gazów w działaniach ratowniczych (52)
      Detektory strefowe to najnowocześniejsza forma urządzeń uzyskujących potrzebne dla strażaków dane pomiarowe, które pozwalają na przesyłanie informacji bezpośrednio do osób nadzorujących akcją.
    • Szkolenia w ramach obrony przeciwpożarowej (56)
      Promocja wiedzy z zakresu bezpiecznych zachowań została wpisana przez Ministra Edukacji Narodowej do podstawy programowej wychowania przedszkolnego. Prowadzenie praktycznej nauki z zakresu bezpieczeństwa przeciwpożarowego z wykorzystaniem technik zabawy pozwala dzieciom poznać sposoby postępowania w przypadku np. zaistnienia pożaru.

      Czytaj więcej: W Akcji 2020/02

BHP w Firmie 2020/223

Szczegóły
Kategoria: BHP w firmie
Odsłony: 77

  • Bhp na stanowisku strażnika miejskiego
    Praca strażnika miejskiego to nie tylko patrolowanie ulic. To przede wszystkim szereg czynności, mających na celu w głównej mierze nadzór i utrzymanie porządku w mieście.  W tym celu patroluje on tereny miejskich, obserwuje zachowania ludzi, interweniuje na wniosek oraz z inicjatywy własnej, współpracuje z pracownikami urzędu miasta oraz instytucjami nadzorczo-porządkowymi (w szczególności z policją), a także składa raporty, wnioskuje o dalsze prowadzenie spraw, przeprowadza rozmowy i uczestniczy w szkoleniach specjalistycznych. Aby praca strażnika miejskiego była bezpieczna, należy uwzględnić szereg różnych czynników.
  • Profilaktyczne badania lekarskie i szkolenia bhp w czasie epidemii koronawirusa
    W związku z wejściem w życie ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 568), na czas epidemii została uregulowana kwestia profilaktycznych badań lekarskich.
  • Nieergonomiczne stanowisko jako przyczyna wypadku przy pracy
    Przyczyny wypadku przy pracy mogą leżeć w kilku obszarach bhp, niekoniecznie bezpośrednio związanych ze zdarzeniem skutkującym urazem. Przyczynami takimi mogą być np. zła organizacja stanowiska pracy, dopuszczenie do stosowania maszyn niespełniających minimalnych wymagań, czy stan psychofizyczny pracownika wykonującego pracę. Zawierają one w sobie czynnik ergonomiczny – niezachowanie wymogu dostosowania maszyn i stanowisk pracy do możliwości człowieka. A zatem nasuwa się wniosek, że nieergonomiczna maszyna czy stanowisko pracy mogą być jedną z przyczyn wypadku przy pracy i to najczęściej tzw. praprzyczyną , która nie zawsze jest widoczna podczas rutynowych kontroli stanowisk pracy i stąd może nie być uwzględniona w ocenie ryzyka zawodowego. Praktyka pokazuje, że taki właśnie mechanizm występuje przy zaistnieniu wielu wypadków, a dochodzenie powypadkowe powinno ujawnić wszystkie nieprawidłowości, w tym leżące w sferze ergonomii.
  • Wspólna odzież ochronna – możliwa, ale niezalecana
    Pracodawca wyposażył pracowników w kilka kurtek „dyżurnych” do pracy w pomieszczeniach o niskiej temperaturze. Były one używane przez różnych pracowników wielokrotnie w trakcie pracy. Jednak takie rozwiązanie przysporzyło mu kłopotów. Zobacz, czy można wyposażyć kliku pracowników we wspólny środek ochrony.

    Czytaj więcej: BHP w Firmie 2020/223

Informator Ochrony Pracy 2020/01

Szczegóły
Kategoria: Informator Ochrony Pracy
Odsłony: 80

  • Dane demograficzne za 2019 r. (2)
  • Spotkania Katowickiego Oddziału SOP (3)
  • Nowe przepisy (4)
  • Zmiany w prawie pracy w latach 2015-2019 (6)
  • Uchwała Rady Ministrów (10)
  • Jeszcze o niepełnosprawności (11)
  • Praca pielęgniarek (13)
  • Obowiązek stosowania środków ochronnych (15)
  • Rola starszych pracowników (16)
  • Świadczenia odszkodowawcze w związku ze służbą (18)

    Czytaj więcej: Informator Ochrony Pracy 2020/01