Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2015/19

  • O tym musisz wiedzieć!
    • Jak zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na inne świadczenia w 2016 r.
    • Jakie nowe ulgi dla pracowników i pracodawców zaczną obowiązywać w podatku dochodowym od 1 stycznia 2016 r.
    • Na jakich warunkach rolnik pobierający świadczenie opiekuńcze może być ubezpieczony w KRUS po zmianach od 1 października 2015 r.
    • Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe można zastąpić premią
    • Jakie premie bierze się pod uwagę przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
    • Jak długo pracodawca może żądać od pracownika zwrotu wydatków poniesionych na jego szkolenie
  • Aktualności
    • Zmiany w przeprowadzaniu konkursu na stanowisko dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli
    • Większy limit na wynagrodzenia bezosobowe w 2015 r. w oświacie
    • Nowy sposób przechowywania dokumentów potrzebnych do oceny kwalifikacyjnej asystenta sędziego
    • Zmiany w świadczeniu usług w ramach KSU dla małych i średnich przedsiębiorców i ich pracowników
    • Nowy wykaz samorządowych instytucji kultury, w których wyłonienie kandydata na stanowisko dyrektora następuje w drodze konkursu
    • Zmiany w przeprowadzaniu egzaminu komorniczego
    • Wyższe uposażenie zasadnicze funkcjonariuszy ABW z tytułu wysługi lat
    • Zmiany etatowe w strukturze BOR
    • Zmiany organizacji pracy w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych
    • Ulgi podatkowe na tworzenie przyzakładowych żłobków, klubów dziecięcych i przedszkoli
    • Wydawanie decyzji w sprawie świadczeń rodzinnych i orzeczeń o niepełnosprawności przez Internet
    • Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2016 r.
    • Opiniodawcze zespoły sądowych specjalistów zamiast rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych
  • Najnowsze Orzecznictwo
    • Kiedy zmiana zasad wynagradzania nie wymaga szczegółowego informowania pracowników o nowych warunkach płacowych
    • Jakie problemy pojawiają się przy obsłudze nowego Płatnika - 9 najczęstszych pytań użytkowników
  • Prawo Pracy
    • Jak planować pracę w równoważnym systemie czasu pracy
    • W jakich przypadkach możliwe jest ponowne zawarcie umowy na okres próbny
  • Wynagrodzenia
    • Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi powracającemu po zakończonych urlopach związanych z rodzicielstwem
    • Kiedy pracodawca może zastosować 50% koszty uzyskania przychodów do premii dla pracownika
    • Czy można żądać od pracownika zapłaty kary pieniężnej
  • Ubezpieczenia Społeczne i Zdrowotne
    • Jak przedsiębiorca może uzyskać przywrócenie terminu płatności składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
    • Czy za członka rady nadzorczej pełniącego tę funkcję w dwóch spółkach należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne
  • Zasiłki
    • Jaki okres należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli za pierwsze zwolnienie lekarskie nie wypłacono zasiłku
    • Czy przedsiębiorcza matka może mieć liczony zasiłek według starych zasad, jeśli urodzi dziecko po 31 października 2015 r.
    • Jak obliczyć zasiłek chorobowy, jeśli pracownik stał się niezdolny do pracy bezpośrednio po urlopie wychowawczym
  • BHP w Firmie
    • Czy ukąszenie pracownika przez kleszcza można uznać za wypadek przy pracy
  • Spis treści dodatku: Wskaźniki i stawki
    • Wskaźniki i stawki - stan prawny na dzień 23 września 2015 r.
  • Spis treści dodatku: Ściąga dla kadrowego
    • Zawieranie i rozwiązywanie umów terminowych po zmianach