Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2015/21

  • O tym musisz siedzieć!
    • Jak święta listopadowe w 2015 r. wpływają na wymiar czasu pracy pracowników
    • Jak od 1 stycznia 2016 r. naliczać odsetki ustawowe i za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń pracowniczych
    • W jakich okolicznościach pracodawca może nie zgodzić się na pół etatu pracownicy korzystającej z urlopu rodzicielskiego
    • Kiedy pracodawca może przeprowadzać kontrolę toreb pracowników
    • Czy pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy kserokopii ich dowodów osobistych
  • Aktualności
    • Zasady przyznawania strażakom rekompensaty finansowej za służbę w czasie wolnym - zgodne z konstytucją
    • Ułatwienia dla osób ubiegających się o odnowienie uprawnień do wykonywania prac podwodnych
    • Nowy wykaz stanowisk pracowników urzędów państwowych zatrudnionych w jednostkach wojskowych
    • Nowe zasady przeprowadzania testu sprawności fizycznej w Służbie Więziennej
  • Zmiany w wykonywaniu pracy na statkach morskich
    • Nowy sąd rejonowy do rozpoznawania spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń
    • Nowy wzór oświadczenia o przekazywaniu składek emerytalnych do OFE albo do ZUS
    • Zmiany w zasadach organizowania wypoczynku dzieci  młodzieży
  • Najnowsze Orzecznictwo
    • Czy uzasadnione jest roszczenie strażnika miejskiego o dopuszczenia go do pracy, gdy ciążą na nim zarzuty karne
  • Najnowsze Interpretacje Urzędowe
    • Jak stosować przepisy przejściowe dotyczące umów terminowych - stanowisko MPiPS
  • Temat Numeru
    • Jak rozliczyć przychody pracownicze przekraczające w 2015 r. ustalone limity w zakresie składek i podatku
  • Prawo Pracy
    • Jak udzielać dni wolnych na opiekę nad dzieckiem po zmianach od 2 stycznia 2016 r.
    • Czy limit godzin ponadwymiarowych pracownika niepełnoetatowego można ustalić w informacji o warunkach zatrudnienia
    • Czy po zmianie przepisów zawarta obecnie umowa na zastępstwo będzie mogła być rozwiązana za 3-dniowym wypowiedzeniem
  • Wynagrodzenia
    • Jak zawiesić prawo pracowników do dodatkowych składników wynagrodzenia
    • Do jakiej rekompensaty ma prawo pracownik wezwany przez sąd w charakterze świadka
    • Jak obliczyć ze składników zmiennych wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracy
  • Ubezpieczenia Społeczne i Zdrowotne
    • Którzy płatnicy mają obowiązek założenia profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym ZUS
    • Jakim ubezpieczeniom podlega członek rady nadzorczej, z którym dodatkowo zawarto umowę zlecenia
    • Kiedy osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega ubezpieczeniom również z tytułu umowy zlecenia
  • Zasiłki
    • Jak obliczyć podstawę wymiaru składek dla osób prowadzących działalność gospodarczą po zmianach
    • Czy ZUS przed wydaniem odmownej decyzji w sprawie zasiłku chorobowego musi wydać decyzję o niepodleganiu ubezpieczeniu
    • Czy należy ponownie przeliczyć zasiłek, jeżeli pracownik usprawiedliwił nieobecność nieusprawiedliwioną
  • BHP w Firmie
    • Kto może być wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy w czasie nieprzewidywanej nieobecności pracowników
  • Spis treści dodatku: Temat na życzenie
    • Korespondencja z ZUS w toku kontroli - wzory pism z komentarzem