Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2016/11

  • O tym musisz wiedzieć!
    • Jak zmienić pracownikom rozkład czasu pracy w celu odpracowania w sobotę dnia wolnego
    • Od kiedy płatnik musi zgłosić do ZUS zleceniobiorcę kończącego szkołę lub studia
    • Jak rozliczyć świadczenia oferowane przez pracodawcę z okazji uroczystych dni w maju i czerwcu
    • Czy w świadectwie pracy wykazywać urlop rodzicielski
    • Czego może domagać sią pracownik, którego pracodawca naruszył prawo do odpoczynku
    • Co zrobić z urlopem wypoczynkowym pracownicy udającej się na urlop wychowawczy
  • Aktualności
    • Przedłużenie na 2016 r. dotychczasowego modelu szkolenia wstępnego aplikantów sędziowskich i prokuratorskich
    • Nowe zasady wykonywania kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy i odpoczynku marynarzy
    • Zmiany w przeprowadzaniu badań okresowych funkcjonariuszy straży ochrony kolei
    • Nowe zasady przeprowadzania aplikacji legislacyjnej
    • Zmiany w opiniowaniu funkcjonariuszy Straży Granicznej
    • Zmiany w Karcie Nauczyciela w zakresie wymiaru zatrudnienia i odpowiedzialności dyscyplinarnej
  • Temat numeru
    • Jak najkorzystniej zatrudnić pracownika sezonowego po zmianach przepisów
  • Prawo Pracy
    • Czy pracownik musi podpisać oświadczenie o udostępnieniu i przetwarzaniu danych osobowych
    • Dla kogo można wprowadzić zadaniowy czas pracy i kiedy dochodzi w nim do pracy nadliczbowej
    • Czy pracodawca, który przejął zakład pracy, może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez poprzedniego pracodawcę
  • Wynagrodzenia
    • Jakie koszty działalności organizacji związkowej ponosi pracodawca
    • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim
  • Ubezpieczenia Społeczne i Zdrowotne
    • Jak ustalać obowiązek ubezpieczeń i podstawę wymiaru składek osób przebywających na urlopach wychowawczych
    • Czy udostępnienie pracownikowi mieszkania za częściową odpłatnością jest świadczeniem podlegającym oskładkowaniu
  • Zasiłki
    • Kiedy rezygnacja ze zwolnienia lekarskiego i powrót pracownika do pracy nie spowodują utraty prawa do zasiłku chorobowego
    • Czy wartość nagrody rzeczowej należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku
  • BHP w Firmie
    • Kiedy pracownikom zatrudnionym w biurze trzeba zapewnić napoje chłodzące w okresie letnim
  • Spis treści dodatku: Ściąga dla kadrowego
    • Jak korzystać z obniżenia wpłat na PFRON i ubiegać się o dofinansowanie z funduszu od 1 lipca 2016 r.