Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2016/19

  • O tym musisz wiedzieć!
    • Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na inne świadczenia w 2017 r.
    • Jak po zmianie przepisów ustalać podstawę wymiaru składek ZUS za osoby oddelegowane przez polskiego pracodawcę do pracy za granicą
    • Na jakich warunkach od 25 września 2016 r. pracodawca może zwrócić nienależnie pobrane dofinansowanie z PFRON
    • W jakich sytuacjach nie ma limitów na liczbę umów o pracę na okres próbny
    • Kiedy pracodawca musi złożyć oświadczenie o zamiarze skrócenia okresów wypowiedzenia umów o pracę
    • Czy pracownik przechodzący na emeryturę może domagać się dni wolnych na poszukiwanie pracy
  • Aktualności
    • Zmiany w wymaganiach od kandydatów na stanowiska dyrektorów komisji egzaminacyjnych
    • Zmiany w szkoleniu kandydatów na egzaminatorów w szkołach
    • Zmiany w powoływaniu prokuratorów do komisji egzaminacyjnej ds. aplikacji radcowskiej
    • Zmiany w powoływaniu prokuratorów do komisji egzaminacyjnej ds. aplikacji adwokackiej
    • Dyrektorzy oddziałów ZUS wyznaczeni do działania jako organy egzekucyjne
    • Zmiany w wynagradzaniu i stanowiskach urzędników sądowych
    • Organizacja pracy w placówkach oświatowych przyjmujących uczniów przybywających z zagranicy
    • Zmiany w egzaminach konkursowym i kwalifikacyjnym na rzecznika patentowego
    • Zmiany w programie badań statystyki publicznej na 2017 r.
    • Nowe zasady przyznawania nagród ministra nauczycielom akademickim
    • Sankcje dla pracodawców za nieprzekazywanie pieniędzy na PFRON
    • Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r.
    • Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawierające przyczynę nieistniejącą w chwili jego składania jest ważne
  • Temat numeru
    • Jak zatrudniać i rozliczać członków zarządu spółek kapitałowych
  • Prawo Pracy
    • Czy po zawarciu dwóch umów na czas określony przed zmianą przepisów można podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony
    • Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy, która po urlopie wychowawczym korzysta ze zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego
    • Czy postanowienia układu zbiorowego pracy w przypadku przejęcia firmy obowiązują członków rodzin pracowników
    • Jaki okres wypowiedzenia umowy na czas określony zastosować, jeżeli w jego trakcie pracownik uzyska prawo dłuższego okresu wypowiedzenia
  • Wynagrodzenia
    • Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownicy za przerwy na karmienie dziecka piersią
    • Jak obliczyć ekwiwalent za urlop po długiej chorobie
    • Czy ustna umowa szkoleniowa jest podstawą do żądania od pracownika zwrotu dodatkowych kosztów dokształcania
  • Ubezpieczenia Społeczne i Zdrowotne
    • Jakie składki należy zapłacić za zatrudnianego absolwenta, który nie podjął studiów
    • Jak wykazać w dokumentacji ZUS okresy sprawowanie opieki nad chorym dzieckiem
  • Zasiłki
    • Kiedy nie obowiązuje okres wyczekiwania na prawo do zasiłku z ubezpieczeń społecznych
    • Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeśli uległ wypadkowi w drodze na badania lekarskie
    • Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla członka zarządu
  • Spis treści dodatku: Wskaźniki i stawki
    • Wskaźniki i stawki - stan prawny na dzień 21 września 2016 r.
  • Spis treści dodatku: Ściąga dla kadrowego
    • Jak ustalać prawo oraz wysokość odpraw i odszkodowań dla pracowników