Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2016/22

  • O tym musisz wiedzieć!
    • Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę sezonową
    • Urzędy skarbowe i ZUS wymienią się szczegółowymi danymi na temat płatników, podatników i ubezpieczonych
    • Czy na podstawie e-maila ze zgodą pracownika można potrącać należności z jego wynagrodzenia
    • Co się stanie, jeśli z pracownikiem zostanie zawarta druga umowa o pracę przewidująca wykonywanie podobnych obowiązków co w pierwszej umowie
    • Czy mobbingowany pracownik musi zwrócić zainwestowane przez pracodawcę pieniądze w jego naukę
  • Aktualności
    • Zmiany w formularzach statystycznych na 2016 r.
    • Warunki dostępu cudzoziemców do zawodu inspektora dozoru jądrowego
    • Nowy wzór zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli podatkowej ZAW-K
    • Niższe miesięczne wynagrodzenie członków Rady Bankowego Funduszu Gwarancyjnego
    • Nowe zasady powoływania Krajowej Rady Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych i trybu jej działania
    • Zmiany w sposobie ustalania wydatków na pogrzeb policjanta
    • Nowe zasady obliczania opłaty za wpis na listę rzeczników patentowych
    • Zmiany w wyznaczaniu żołnierzy zawodowych na stanowiska służbowe
    • Nowe zasady prowadzenia dokumentacji i ewidencji dyscyplinarnej żołnierzy
    • Zmiany w kształceniu podyplomowym pielęgniarek i położnych
    • Powołanie Kolegium Arbitrażu Egzaminacyjnego
  • Temat numeru
    • Jak zorganizować święta w firmie i z jakich środków je sfinansować
  • Prawo Pracy
    • Kiedy można stosować formę dokumentową w stosunkach pracy po zmianie przepisów
    • Czy przed umową na zastępstwo można podpisać umowę na okres próbny
    • Czy dyrektor szkoły może nie wyrazić zgody na skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia
  • Wynagrodzenia
    • Jakie koszty sądowe poniesie pracodawca po zmianie opłat za pełnomocników
    • Jak rozliczyć ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych w czasie nieobecności w pracy
  • Ubezpieczenia Społeczne i Zdrowotne
    • Jak zgłaszać do ubezpieczeń zleceniobiorcę wykonującego równolegle dwie (lub więcej) umowy zlecenia u tego samego płatnika
    • W jakim terminie rozliczyć składki za przedsiębiorcę, jeżeli pracownikom w danym miesiącu nie zostało wypłacone wynagrodzenie
    • Jakie obowiązki ma płatnik w związku z osiągnięciem 26 lat przez studenta, którego rodzic zgłasza do ubezpieczenia zdrowotnego
  • Zasiłki
    • Jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków różne składniki płacowe wynikające z regulaminu wynagradzania
    • W jaki sposób ustalić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy
    • Jak dokonywać potrąceń ze świadczenia rehabilitacyjnego
  • BHP w Firmie
    • Czy działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy należy skierować na okresowe badania lekarskie
  • Spis treści dodatku: Temat na życzenie
    • Jakie obowiązki ma płatnik zatrudniający emeryta lub rencistę
    • zatrudnienie emeryta lub rencisty na podstawie stosunku pracy
    • Obowiązek opłacania składek na FEP za emerytów i rencistów
    • Zatrudnienie emeryta lub rencisty na podstawie umowy zlecenia
    • Zatrudnienie emeryta lub rencisty w ramach stosunku pracy oraz umowy zlecenia
    • Zatrudnienie emeryta w ramach umowy o dzieło
    • Wykonywanie przez emeryta lub rencistę działalności pozarolniczej
    • Pozarolnicza działalność emeryta lub rencisty - zasady ogólne
    • Działalność gospodarcza osoby uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy
    • Obowiązek zgłoszenia emeryta lub rencisty do ubezpieczeń
    • Rozliczanie składek
    • Ograniczenia w dorabianiu emerytów i rencistów
    • Przekazanie do ZUS informacji o zatrudnieniu emeryta lub rencisty
    • Informacja o przychodzie z oskładkowanej działalności
    • Obowiązki wobec emeryta, który ukończył powszechny wiek emerytalny
    • Brak obowiązku informowania w przypadku kontynuujących zatrudnienie
    • Nieoskładkowany przychód zwalnia z przekazania informacji do ZUS
    • Nie zawsze trzeba informować o przychodzie rencisty
    • Zaświadczenie płatnika składek
    • Oświadczenie osoby prowadzącej działalność pozarolniczą
    • Rozliczenie przychodu świadczeniobiorcy - w stosunku rocznym lub miesięcznym
    • Skutki rozliczenia przychodu
    • Dobrowolna wpłata na FUS lub na FEP