Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2016/22

Szczegóły: Autor: Grzegorz Makarewicz; Kategoria: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń; Opublikowano: 11 styczeń 2018; Odsłon: 7977

Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę sezonową
Urzędy skarbowe i ZUS wymienią się szczegółowymi danymi na temat płatników, podatników i ubezpieczonych
Czy na podstawie e-maila ze zgodą pracownika można potrącać należności z jego wynagrodzenia
Co się stanie, jeśli z pracownikiem zostanie zawarta druga umowa o pracę przewidująca wykonywanie podobnych obowiązków co w pierwszej umowie
Czy mobbingowany pracownik musi zwrócić zainwestowane przez pracodawcę pieniądze w jego naukę

Zmiany w formularzach statystycznych na 2016 r.
Warunki dostępu cudzoziemców do zawodu inspektora dozoru jądrowego
Nowy wzór zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli podatkowej ZAW-K
Niższe miesięczne wynagrodzenie członków Rady Bankowego Funduszu Gwarancyjnego
Nowe zasady powoływania Krajowej Rady Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych i trybu jej działania
Zmiany w sposobie ustalania wydatków na pogrzeb policjanta
Nowe zasady obliczania opłaty za wpis na listę rzeczników patentowych
Zmiany w wyznaczaniu żołnierzy zawodowych na stanowiska służbowe
Nowe zasady prowadzenia dokumentacji i ewidencji dyscyplinarnej żołnierzy
Zmiany w kształceniu podyplomowym pielęgniarek i położnych
Powołanie Kolegium Arbitrażu Egzaminacyjnego

Kiedy można stosować formę dokumentową w stosunkach pracy po zmianie przepisów
Czy przed umową na zastępstwo można podpisać umowę na okres próbny
Czy dyrektor szkoły może nie wyrazić zgody na skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia

Jakie koszty sądowe poniesie pracodawca po zmianie opłat za pełnomocników
Jak rozliczyć ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych w czasie nieobecności w pracy

Jak zgłaszać do ubezpieczeń zleceniobiorcę wykonującego równolegle dwie (lub więcej) umowy zlecenia u tego samego płatnika
W jakim terminie rozliczyć składki za przedsiębiorcę, jeżeli pracownikom w danym miesiącu nie zostało wypłacone wynagrodzenie
Jakie obowiązki ma płatnik w związku z osiągnięciem 26 lat przez studenta, którego rodzic zgłasza do ubezpieczenia zdrowotnego

Jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków różne składniki płacowe wynikające z regulaminu wynagradzania
W jaki sposób ustalić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy
Jak dokonywać potrąceń ze świadczenia rehabilitacyjnego

Czy działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy należy skierować na okresowe badania lekarskie

Jakie obowiązki ma płatnik zatrudniający emeryta lub rencistę
zatrudnienie emeryta lub rencisty na podstawie stosunku pracy
Obowiązek opłacania składek na FEP za emerytów i rencistów
Zatrudnienie emeryta lub rencisty na podstawie umowy zlecenia
Zatrudnienie emeryta lub rencisty w ramach stosunku pracy oraz umowy zlecenia
Zatrudnienie emeryta w ramach umowy o dzieło
Wykonywanie przez emeryta lub rencistę działalności pozarolniczej
Pozarolnicza działalność emeryta lub rencisty - zasady ogólne
Działalność gospodarcza osoby uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy
Obowiązek zgłoszenia emeryta lub rencisty do ubezpieczeń
Rozliczanie składek
Ograniczenia w dorabianiu emerytów i rencistów
Przekazanie do ZUS informacji o zatrudnieniu emeryta lub rencisty
Informacja o przychodzie z oskładkowanej działalności
Obowiązki wobec emeryta, który ukończył powszechny wiek emerytalny
Brak obowiązku informowania w przypadku kontynuujących zatrudnienie
Nieoskładkowany przychód zwalnia z przekazania informacji do ZUS
Nie zawsze trzeba informować o przychodzie rencisty
Zaświadczenie płatnika składek
Oświadczenie osoby prowadzącej działalność pozarolniczą
Rozliczenie przychodu świadczeniobiorcy - w stosunku rocznym lub miesięcznym
Skutki rozliczenia przychodu
Dobrowolna wpłata na FUS lub na FEP