Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2018/03

  • O tym musisz wiedzieć!
    • Jakie koszty uzyskania należy zastosować od 1 stycznia 2018 r. do przychodów spoza nowego katalogu działalności autorskiej – stanowisko MF
    • Do 3 kwietnia 2018 r. pracodawcy mają termin na złożenie zgłoszenia ZUS ZSWA
    • Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego małżonka w separacji – najnowsze wyjaśnienia ministerstwa zdrowia
    • Waloryzacja świadczeń emerytalno–rentowych od 1 marca 2018 r.
    • Jak wypłacić trzynastkę za 2017 r. pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów o pracę
    • Jak udzielać urlopów wypoczynkowych dyrektorom szkół oraz nauczycielom na stanowiskach kierowniczych po zmianach przepisów
  • O to pytają kadrowi
    • Jak długo pozostaje ważna przedwstępna umowa o pracę
    • Czy komornik może zająć wypłacany pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
    • Czy odpracowanie przez pracownika spóźnień należy traktować jak pracę w nadgodzinach
  • Aktualności
    • Nowy okres przechowywania akt pracowniczych
    • Zmiany w zakresie minimalnego wykształcenia policjanta
    • Wielokrotność kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej
    • Zmiany w wynagradzaniu pracowników niebędących nauczycielami
    • Nowe zasady orzekania o udzielaniu nauczycielom urlopu dla poratowania zdrowia
    • Nowa formacja - Służba Ochrony Państwa
    • Warunki przeprowadzania egzaminów niezbędnych do wykonywania zawodu ratownika medycznego
    • Równoważnik pieniężny w zamian za umundurowanie dla policjantów służby spraw wewnętrznych
    • Ograniczenie handlu w niedziele i święta
  • Temat numeru
    • Nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.
  • Prawo pracy
    • Czy przemęczenie spowodowane wykonywaniem dodatkowej pracy może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę
    • Czy pracownik może odpracować wyjście prywatne w minutach
    • Ograniczenie pracy w handlu od 1 marca 2018 r. – odpowiedzi na pytania z praktyki
    • Czy udział w wyjeździe szkoleniowym należy potraktować jako podróż służbową
  • Wynagrodzenia
    • Jaki limit zwolnienia należy zastosować do zapomogi przyznanej pracownikowi z zfśs w 2017 r.
    • Czy do umowy o zakazie konkurencji można wprowadzić karę umowną
    • Jak od 1 marca 2018 r. rozliczać i wynagradzać pracę w niedziele
  • Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
    • Czy można przedłużyć okres delegowania, gdy pracownik zachoruje będąc za granicą
    • Czy wynagrodzenia członków rad nadzorczych, którzy są pracownikami, powinny być oskładkowane
    • Na jakich zasadach pracodawca finansujący posiłki swoim zatrudnionym może skorzystać ze zwolnienia składkowego
  • Zasiłki
    • Kiedy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, może ubiegać się od pracodawcy o świadczenie uzupełniające zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
    • W jakiej wysokości wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, która nie określiła sposobu korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
    • W jakiej formie płatnik powinien przechowywać e-ZLA
    • Czy przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku dla pracownika należy stosować kwotę wolną pochodzącą od minimalnego wynagrodzenia
  • Bhp w firmie
    • Czy pracownicy mogą odmówić pracy z powodu niezapewnienia im przez pracodawcę odzieży roboczej
  • GIODO wyjaśnia
    • Kto odpowiada za wykorzystanie przez pracownika w celach prywatnych danych osobowych, do których miał dostęp w związku z wykonywaną pracą