Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2018/05

  • O tym musisz wiedzieć!
    • Jak po zmianie przepisów ustalić wynagrodzenie i ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli
    • Rolnik-przedsiębiorca, który do 1 czerwca 2018 r. nie złoży w KRUS oświadczenia o podatku zostanie wyłączony z ubezpieczeń w KRUS
    • Od 1 kwietnia 2018 r. wzrosły wynagrodzenia nauczycieli
    • Pierwszą ratę odpisu na zfśs trzeba przekazać do 31 maja 2018 r.
    • Jak święta występujące w maju 2018 r. wpływają na wymiar czasu pracy
    • Brak informacji o nowej wysokości składki wypadkowej obliguje płatnika do kontaktu z ZUS
  • O to pytają kadrowi
    • Czy przy ustalaniu stażu, od którego zależy okres wypowiedzenia, można pominąć okres wypowiedzenia
    • Jakie dokumenty należy przygotować w przypadku przeniesienia pracownika do innej pracy
    • Czy pracodawca może odrzucić wniosek o urlop wychowawczy
  • Aktualności
    • Nowe zasady ustalania wynagrodzenia za jeden dzień urlopu dla nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w szkole
    • Wyższe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli
    • Wyższa wielokrotność kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy SKW
    • Modyfikacja danych gromadzonych w bazie systemu informacji oświatowej
    • Zasady finansowania nagród specjalnych dla pracowników powiatowych urzędów pracy
    • Zmiany w uprawnieniach osób wybieranych przez pracowników do organu nadzorczego spółki Skarbu Państwa
    • Nowa wielokrotność kwoty bazowej przeciętnego uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy ABW
    • Ułatwienia dla przedsiębiorców rozpoczynających działalność gospodarczą
    • Uproszczenia wprowadzonego do CEIDG
    • Zadania Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców
    • Zmiany w ustawie systemowej
  • Temat numeru
    • Jak przystosować formularze kadrowe dotyczące ochrony danych osobowych do przepisów RODO
  • Prawo pracy
    • Czy umowa o pracę zawarta z obywatelem Ukrainy powinna być przetłumaczona na jego język ojczysty
    • Wypełnianie świadectwa pracy – jak sporządzić je prawidłowo
    • Czy okres służby wojskowej trzeba zaliczyć pracownikowi do pracy w szczególnych warunkach
  • Wynagrodzenia
    • Jak wprowadzić do regulacji wewnątrzzakładowych tzw. siatkę płac
    • Na jakich warunkach płacowych zatrudniać pracownicę tymczasową będącą w ciąży
    • Jak potrącić wypłaconą pracownikowi zaliczkę w wysokości kilku pensji
  • Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
    • Jak podważyć ustalenia kontroli ZUS zmieniającej umowę o dzieło na umowę zlecenia
    • W którym kraju podlega ubezpieczeniom osoba prowadząca pozarolniczą działalność w Niemczech i wykonująca kontrakt menedżerski w Polsce
    • Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP za zatrudnionego stażystę
    • Jak prawidłowo zgłaszać i wyrejestrowywać członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego
  • Zasiłki
    • Jak wykazać podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, którego podstawę wymiaru ZUS zmienił w decyzji
    • Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczać, a jakie pomijać przy obliczaniu zasiłku dla pracownika
    • Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik przekroczył tzw. 30-krotność
  • GIODO wyjaśnia
    • Czy po rozpoczęciu stosowania RODO zawarta przez pracodawcę z biurem rachunkowym umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych pracowników będzie ważna
  • Bhp w firmie
    • Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego pracowników
  • Emerytury i renty
    • Do 1 czerwca 2018 r. trzeba złożyć zaświadczenie o przychodzie osób na zasiłku/świadczeniu przedemerytalnym
  • Spis treści dodatku: Temat na życzenie
    • Urlopy wypoczynkowe w 2018 r. – ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie
  • Spis treści dodatku: Ściąga dla kadrowego
    • Zatrudnianie cudzoziemców do prac sezonowych – procedura krok po kroku
  • Spis treści dodatku: Kadry i płace w sferze budżetowej
    • Na czym polega klauzula opt-out podpisywana przez pracowników medycznych
    • Jak udzielać nauczycielom urlopów dla poratowania zdrowia po zmianach od 1 stycznia 2018 r.
    • Na jakich zasadach można zlecać i rekompensować pracę w sobotę urzędnikom państwowym i samorządowym