Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2018/07

  • O tym musisz wiedzieć!
    • Jakie zmiany w pracowniczych programach emerytalnych obowiązują od 7 czerwca 2018 r.
    • Upały w pracy – jakie obowiązki ma pracodawca
    • Od 27 czerwca 2018 r. obowiązują nowe zasady uzyskiwania informacji o niekaralności osób zatrudnianych w sektorze finansowym
    • Rolnik zatrudniający pomocnika przy zbiorach może skorzystać ze wzoru umowy udostępnionego przez KRUS
    • Od 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia lekarskie będą wystawiane wyłącznie elektronicznie
    • Jakie zmiany wprowadzono dla zatrudniających osoby niepełnosprawne oraz rodziców niepełnosprawnych dzieci
    • Co zmieniło się w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych
  • O to pytają kadrowi
    • Czy do wypłaty odprawy emerytalnej konieczne jest dostarczenie przez pracownika decyzji przyznającej mu emeryturę
    • Czy w świadectwie pracy wykazuje się krótkie okresy urlopów bezpłatnych
    • Czy pracodawca sporządza harmonogramy czasu pracy dla pracowników, którzy mają w umowach zapisy o rozkładzie czasu pracy
  • Aktualności
    • Uregulowanie w rozporządzeniu informacji o bezrobotnych, zbieranych w trakcie profilowania – niezgodne z konstytucją
    • Nowe obowiązki pracodawców prowadzących pracownicze programy emerytalne
    • Zmiany we wpłatach na PFRON oraz ułatwienia dla pracowników-rodziców osób niepełnosprawnych
    • Wyższa kwota bazowa stanowiąca przeciętne uposażenie funkcjonariuszy SOP
    • Wysokość opłaty egzaminacyjnej za przystąpienie do egzaminu prokuratorskiego
    • Nowe stanowiska w powszechnych jednostkach organizacyjnych prokuratury
    • Ocena pracy nauczycieli
    • Druki ZUS ZLA ważne do 30 listopada 2018 r.
    • Wymóg niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego
    • Zmiany w organizacji Państwowego Ratownictwa Medycznego
  • Temat numeru
    • Jakie zmiany dla pracodawców wprowadza nowa ustawa o ochronie danych osobowych
  • Prawo pracy
    • Czy 60-minutowa przerwa niewliczana do czasu pracy musi być planowana w grafikach czasu pracy
    • Jakie skutki powoduje przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
    • Czy pracownikowi przywróconemu do pracy trzeba wystawić nową umowę o pracę
  • Wynagrodzenia
    • Czy honoraria autorskie należy wliczać do wynagrodzenia urlopowego – stanowisko MRPiPS
    • Czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych z zaświadczenia o zarobkach
    • Czy odprawa emerytalna przysługuje po zakończeniu umowy terminowej, a przed nabyciem prawa do emerytury
  • Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
    • Ulga na start i inne zmiany w przepisach ubezpieczeniowych dotyczące przedsiębiorców
    • Z jaką datą zgłosić do ubezpieczeń zleceniobiorcę – tegorocznego absolwenta
    • Kiedy należy złożyć formularz ZUS KOA
  • Zasiłki
    • Czy rozwiązanie jednej z dwóch umów o pracę uprawnia pracownika do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
    • Jak wypłacać świadczenia chorobowe pracownikowi, który ukończył 50 lat
    • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
    • Czy nowy płatnik jest uprawniony do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za część urlopu rodzicielskiego
  • Urząd Ochrony Danych Osobowych wyjaśnia
    • Czy pracownik ochrony ma prawo legitymować osoby przebywające na terenach istotnych dla bezpieczeństwa publicznego
  • Bhp w firmie
    • Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma obowiązek uczestniczyć w postępowaniu powypadkowym

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - cały wykaz