- O tym musisz wiedzieć!
- Jakie nowe obowiązki czekają pracodawców w zakresie ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa
- Od 2 sierpnia 2018 r. obowiązuje nowy formularz ZUS ERP-7
- Kiedy można zastosować 50% koszty autorskie do wynagrodzeń pracowników uczelni
- Do 30 września 2018 r. trzeba przekazać drugą ratę odpisu na zfśs
- Jak udzielić pracownikom zaległego urlopu za 2017 r.
- Od 1 grudnia 2018 r. pracodawcy nadal będą otrzymywać od ubezpieczonych zwolnienia lekarskie w formie papierowej
- Od 1 stycznia 2019 r. wysokość składek części przedsiębiorców będzie uzależniona od kwoty uzyskanego przez nich przychodu
- O to pytają kadrowi
- Czy bezsporna wina pracownika wyrządzającego pracodawcy szkodę wystarczy do potrącania strat z jego wynagrodzenia
- Czy pracodawca może wprowadzić przerwę lunchową tylko w niektóre dni tygodnia
- Co zrobić z pracownicą, której w czasie urlopu macierzyńskiego skończyły się badania okresowe
- Aktualności
- Nowe wysokości świadczeń rodzinnych od 1 listopada 2018 r.
- Wyższe wynagrodzenie dla lekarzy odbywających szkolenia specjalizacyjne w trybie rezydentury
- Zmiany w działalności Rady Dialogu Społecznego
- Nowe regulacje dotyczące wymagań na poszczególne stopnie awansu zawodowego nauczycieli
- Nowe ulgi w ubezpieczeniach dla małych przedsiębiorców
- Wysokość wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2019 r.
- Rozszerzenie katalogu formacji mundurowych umożliwiających przeniesienie do pracy w Policji
- Nowa wysokość ryczałtu dla nauczycieli kierowanych lub delegowanych do pracy za granicą
- Zgoda na ratyfikację umowy z zakresu zabezpieczenia społecznego między Polską a Turcją
- Wyższy limit dodatków dla funkcjonariuszy SOP
- Temat numeru
- Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy – jak stosować nowe przepisy
- Prawo pracy
- Czy w czasie pozalimitowej umowy na czas określony można powierzyć pracownikowi inną pracę
- Monitoring w pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki
- Czy osoba, która ma większość udziałów w spółce z o.o., może zostać w niej zatrudniona na podstawie umowy o pracę
- Czy pracownika można ukarać naganą za brak odpowiedniej wiedzy
- Wynagrodzenia
- Jakie są konsekwencje podatkowe umorzenia pożyczki udzielonej pracownikowi z zfśs
- Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę pracownika tymczasowego, który chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym
- Czy kwotę zmniejszającą podatek można zastosować do wypłaty dokonanej po ustaniu zatrudnienia
- Kiedy dokonując wypowiedzenia zmieniającego pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty pracownikowi odprawy
- Czy wypoczynek w formie tzw. wczasów pod gruszą musi trwać 14 dni, aby pracownik otrzymał dofinansowanie z zfśs
- Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- Czy koszt dofinansowania studiów magisterskich pracownika może zostać wyłączony z oskładkowania
- Ile składek zdrowotnych opłaca osoba prowadząca różne rodzaje działalności pozarolniczej – najtrudniejsze problemy z praktyki
- Jak rozliczyć składki z tytułu równolegle wykonywanych umów o pracę i zlecenia w miesiącu zakończenia jednej z tych umów
- Czy aplikant po zdaniu egzaminu adwokackiego może opłacać składki z działalności na preferencyjnych zasadach
- Zasiłki
- Jak uzupełniać wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
- Czy z zakończonej umowy o pracę i trwającego zlecenia przysługuje zasiłek chorobowy
- Kiedy wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z podmiotem trzecim pracodawca powinien wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego pracownika
- Urząd Ochrony Danych Osobowych wyjaśnia
- Czy pracodawca dofinansowujący dodatkowe świadczenia dla pracowników powinien zawrzeć z podmiotami, z którymi współpracuje w tym zakresie, umowę powierzenia przetwarzania danych
- Bhp w firmie
- Jakim badaniom profilaktycznym podlegają pracownicy, którzy korzystają z samochodów służbowych – stanowisko Ministerstwa Zdrowia
- Spis treści dodatku: Temat na życzenie
- Czas pracy – jak planować i rozliczać w praktyce pracę pracowników
- Spis treści dodatku: Kadry i płace w sferze budżetowej
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - cały wykaz