Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2018/12

  • O tym musisz wiedzieć
    • Wszyscy płatnicy mają obowiązek przesłać informacje podatkowe za 2018 r. do końca stycznia 2019 r.
    • Kto będzie płatnikiem zasiłków od 1 stycznia 2019 r.
    • Jaki współczynnik ekwiwalentowy należy stosować w 2019 r.
    • Jakie skutki dla pracodawców spowodowało ustanowienie święta 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy
    • Outsourcing pracowniczy – czy pomoże zastąpić pracowników tymczasowych, którym 30 listopada 2018 r. skończyły się limity pracy tymczasowej
    • Od 25 listopada 2018 r. nie wszyscy pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego po śmierci pracodawcy
    • W 2019 r. nadal będzie obowiązywać roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek
    • Jaka będzie od 1 stycznia 2019 r. kwota wolna od potrąceń z wierzytelności przysługujących zleceniobiorcom – stanowisko Ministerstwa Sprawiedliwości
    • Jakie zmiany dla pracodawców wprowadzi od 1 stycznia 2019 r. utworzenie Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
  • O to pytają kadrowi
    • Co zrobić z pracownicą przerywającą urlop wychowawczy, dla której w firmie nie ma pracy
    • Jak ukończenie studiów licencjackich wpływa na staż urlopowy pracownika
    • W jaki sposób ustala się wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku pracownika otrzymującego zmienne składniki wynagrodzenia
  • Aktualności
    • Zmiana wysokości wynagrodzeń pracowników WSA
    • Zasady obliczania wysokości ekwiwalentu pieniężnego za urlop policjantów – niezgodne z konstytucją
    • Nowe warunki uzyskiwania akredytacji przez placówki doskonalenia nauczycieli
    • Większe obowiązki bhp w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach
    • Nowa wielokrotność kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie żołnierzy zawodowych
    • Zmiana terminów składania przez płatników informacji podatkowych
    • Bezpieczeństwo i higiena pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących
  • Temat numeru
    • Jakie nowe obowiązki dla pracodawców wprowadza ustawa o pracowniczych planach kapitałowych
  • Prawo pracy
    • Jakie elastyczne rozkłady czasu pracy może stosować pracodawca
    • Kto powinien poinformować pracowników tymczasowych o monitoringu wizyjnym na terenie zakładu pracy
    • Jak ustalić wymiar urlopu proporcjonalnego, jeżeli pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze
  • Wynagrodzenia
    • Po jakim kursie należy przeliczyć delegację zagraniczną pracownika, który nie otrzymał zaliczki
    • Czy pracownik osiągnie przychód, uczestnicząc w zagranicznej wycieczce integracyjnej
    • Jak po zmianach przepisów pracodawca może ubiegać się o wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
    • O jakich danych zatrudnionego dłużnika należy informować komornika i administracyjny organ egzekucyjny
  • Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
    • Jakie składki należy opłacać za członka rodziny zatrudnionego we własnej firmie
    • Z jaką datą wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego dziecko pracownicy zgłoszone w tym samym czasie przez jej współmałżonka
    • Kiedy wartość kart żywieniowych udostępnianych pracownikom nie podlega oskładkowaniu
    • Czy składka chorobowa za zleceniobiorcę zawsze jest dobrowolna
  • Zasiłki
    • Czy pracownicy-babci przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem
    • Jakie konsekwencje dla płatników i ubezpieczonych wynikają z kontroli zwolnień lekarskich
    • Kiedy z tytułu niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy nie przysługuje 100 % świadczenia rehabilitacyjnego
  • Urząd Ochrony Danych Osobowych wyjaśnia
    • Czy pracodawca, kierując pracowników na badania profilaktyczne, musi podpisać z jednostką medycyny pracy umowę powierzenia przetwarzania danych
  • Bhp w firmie
    • Jakie obowiązki w zakresie bhp mają pracodawcy w przypadku wykonywania przez pracowników pracy zdalnej
  • Najnowsze zmiany przepisów – pytania Czytelników
    • Jakie dokumenty pracownicze będzie można przechowywać przez 10 lat
    • Czy dozwolone jest zatrudnianie młodocianych, którzy ukończyli 15 lat, w celu przygotowania zawodowego
  • Spis treści dodatku: Temat na życzenie
    • Jak przygotować się do zmian 2019 w prawie pracy i ZUS

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - cały wykaz