Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2017/11

  • O tym musisz wiedzieć
    • Jeden rachunek dla płatnika, większe uprawnienia ZUS - najnowsze zmiany przepisów ubezpieczeniowych
    • Zmiany w sposobie uwierzytelniania e-zwolnień
    • Czy trzeba wystawić świadectwo pracy do 30 czerwca 2017 r. za zakończone umowy terminowe, jeżeli stosunek pracy trwa nadal - wyjaśnienia MRPiPS
  • Aktualności
    • Brak prawa osób, które nabyły prawo do emerytury, do świadczenia rehabilitacyjnego jest zgodny z konstytucją
    • Zmiany w zatrudnianiu przez podmioty lecznicze osób udzielających świadczeń w zakresie fizjoterapii
    • Wzrost uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Więziennej
    • Wyższy ryczałt dla pracodawców zatrudniających osoby pozbawione wolności
    • Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych
    • Zmiany w sposobie przekazywania danych do systemu informacji oświatowej
    • Na jakich warunkach kierowcy przysługuje zwrot kosztów noclegu
  • Temat numeru
    • Jak zatrudniać pracowników tymczasowych po zmianach od 1 czerwca 2017 r.
  • Prawo Pracy
    • Jakie przyczyny można uznać za obiektywne przy zawieraniu umów na czas określony
    • Czy pracodawca może narzucić pracownikom obowiązek szczegółowego raportowania dnia pracy
    • Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest doręczone w dniu pozostawienia awiza czy odbioru przesyłki na poczcie
  • Wynagrodzenia
    • Kiedy przedawnia się prawo do odprawy rentowej
    • Jak ustalić wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia
    • Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w razie ponownego rozpoczęcia pracy w tej samej dobie pracowniczej
  • Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
    • Jak uzyskać informację na temat utrwalonej praktyki interpretacyjnej ZUS
    • Jak ustalić zakres ubezpieczeń nauczyciela zatrudnionego w dwóch szkołach i jednocześnie realizującego umowy zlecenia
  • Zasiłki
    • Kiedy pracownik nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego bez okresu wyczekiwania
    • Czy pracownik może jednocześnie pobierać zasiłki chorobowy i macierzyński
    • Jak ZUS obliczy podstawę wymiaru zasiłku dla osoby, która miała zawieszoną działalność gospodarczą
  • O to pytają kadrowi
    • Jak pracodawca może ogłosić, którzy jego pracownicy i na jakich zasadach mają prawo do ubrań roboczych, jeżeli nie posiada regulaminu pracy
    • W jakiej wysokości wypłacić świadczenie urlopowe pracownikowi, który zmienia w ciągu roku wymiar czasu pracy
    • Czy pracownik, który wcześniej nie złożył sprzeciwu od wymierzonej mu kary porządkowej, może zażądać od sądu jej uchylenia
  • Spis treści dodatku: Ściąga kadrowego
    • Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla poszczególnych grup ubezpieczonych