Monitor Prawa Pracy 2016/09

  • Aktualności
    • Nieznaczne przekroczenie terminu przy zwolnieniu dyscyplinarnym
    • Niepoinformowanie o nieobecności a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
    • Uzyskanie prawa do emerytury jako przesłanka dyskryminacji z uwagi na wiek pracownika
    • Nieznaczne przekroczenie terminu przy zwolnieniu dyscyplinarnym
    • Zmiany w przepisach
  • Artykuły
    • Wynagrodzenie minimalne w umowach zlecenia i o świadczenie usług - zagadnienia doktrynalne i praktyczne, część 2
    • Zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
    • Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
    • Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
    • Zapewnienie przez pracodawcę noclegu kierowcy
    • Prowadzenie działalności przez przedsiębiorstwo w państwie członkowskim
    • Stosowanie przepisów prawa cywilnego w sprawach z zakresu prawa pracy
    • Stanowisko pracy, na którym wykonywana jest praca w szczególnych warunkach
    • Ocena ciężkości naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
    • Prawo dziecka do renty rodzinnej
    • Wywiązywanie się przez pracownika z obowiązków pracowniczych
    • Roszczenia pracownika w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
    • Orzeczenie lekarskie jako jedna z podstaw decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej