Monitor Prawa Pracy 2020/08

  • Aktualności
    • Zmowa stron stosunku pracy o niedokumentowaniu wypłaty premii a sądowe dochodzenie roszczeń
    • Zmiany w prawie
    • Projekty ustaw
    • Świadectwo pracy – treść, moc dowodowa, dane podlegające sprostowaniu, roszczenia wobec pracodawcy
    • Sprawozdanie z ogólnopolskiej konferencji naukowej pt.: Sytuacja urzędników administracji publicznej w dobie COVID-19
  • Artykuły
    • Władza publiczna „rozproszona” w prawie pracy – dylematów systemowych w prawie ciąg dalszy
    • Warunki wprowadzenia monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy w świetle nowelizacji Kodeksu pracy
    • Kontrowersja wokół nabycia prawa do odprawy przy wypowiedzeniu zmieniającym w trybie zwolnień grupowych
    • Niedopuszczalne klauzule w umowach o pracę
    • Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie kryteriów wydajności, wszechstronności na stanowiskach pracy w przedsiębiorstwie i absencji chorobowej a zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność
    • Dyskryminacja ze względu na przekonania polityczne lub światopoglądowe, zasada równego traktowania pracowników
    • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP. Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, który odzyskał zdrowotną zdolność do pracy w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
    • Zasady stosowania dotychczasowej podstawy wymiaru zasiłków wobec osób podlegających dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu

Monitor Prawa Pracy - cały wykaz