Monitor Prawa Pracy 2020/11

  • Aktualności
    • Zmiany w prawie
    • Projekty ustaw
    • Korzystanie z urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (macierzyńskiego) a ochrona zatrudnienia
    • Skutki pominięcia formy pisemnej przy nawiązywaniu, zmianie i rozwiązywaniu umowy o pracę
  • Artykuły
    • (Nie)Równe traktowanie pracowników wysoko mobilnych
    • Związek zawodowy jako podmiot prowadzący działalność gospodarczą
    • Kryterium płatnika składek w aspekcie sporu o wykładnię art. 8 ust. 2a tzw. ustawy systemowej
    • Wpływ teorii naukowych z dziedziny psychologii i psychiatrii dotyczących zjawiska mobbingu w pracy na najnowsze orzecznictwo sądów powszechnych na przykładzie niedookreślonych pojęć „uporczywie”  i „długotrwale” jako elementów ustawowej definicji mobbingu
    • Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy z powodu COVID-19
    • Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska u pracodawcy, którego struktura organizacyjna zależy od podmiotu zewnętrznego
    • Dochodzenie roszczeń uzupełniających w razie niezgodnego z prawem rozwiązania terminowej umowy o pracę za wypowiedzeniem
    • Pozorność umowy o pracę
    • Orzeczenie ponad żądanie, tożsamość zachodząca między treścią decyzji organu rentowego a granicami rozstrzygnięcia sądu
    • Przywileje socjalne

Monitor Prawa Pracy - cały wykaz