Monitor Prawa Pracy 2021/01

  • Aktualności
    • Rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
    • Nietypowe składniki wynagrodzenia – napiwek jako dodatkowy ekwiwalent za pracę
    • Zmiany w prawie
    • Czego amerykański świat pracy może spodziewać się po Joe Bidenie?
  • Artykuły
    • Kontrahent umowy cywilnoprawnej jako płatnik składek
    • Programy dobrowolnych odejść a pojęcia „zwolnienia grupowego”
    • Inicjatywa w sprawie wynagrodzeń minimalnych: papierek lakmusowy woli rozwoju społecznego wymiaru integracji europejskiej
    • Administrator danych i powierzenie przetwarzania danych w zatrudnieniu tymczasowym – przyczynek do dyskusji
    • Ustalenie wysokości dodatku wyrównawczego
    • Glosa do wyroku SN z 15.1.2020 r., III PK 5/19
    • Zwolnienie dyscyplinarne – zasadność przyczyn i termin do złożenia oświadczenia
    • Przywrócenie do pracy czy odszkodowanie – czy sąd może decydować, którą sankcję zasądzi?
    • Prawo do renty rodzinnej a wygaśnięcie obowiązku alimentacyjnego
    • Prawo do urlopu tylko dla pracownic
    • Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony w najnowszym orzecznictwie TS

Monitor Prawa Pracy - cały wykaz