-
Szczegóły
-
Autor: Grzegorz Makarewicz
-
Kategoria: Serwis Prawno-Pracowniczy
-
-
Odsłon: 7684
- Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownika
- Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownika
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę
- Dni na poszukiwanie pracy
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
- Pozbawienie pracownika w okresie wypowiedzenia dodatkowych świadczeń
- Pożyczki z zfśs i kasy zapomogowo-pożyczkowej
- Rozliczenie dofinansowania kształcenia pracownika
- Zwrot mienia pracodawcy
- Rozliczenie z umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej
- Karta obiegowa
- Wydawanie świadectwa pracy
- Wydawanie referencji i opinii pracownikom
- Ekwiwalent za urlop
- Odprawa pośmiertna
- Odprawa emerytalno-rentowa
- Odprawa ekonomiczna w przypadku zwolnień grupowych
- Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
- Odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia
- Obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia
- Prawo do nagrody jubileuszowej
- Zwrot weksla in blanco
- PIT-11
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń pracownika i członków rodziny
- Rozliczanie składek po ustaniu zatrudnienia
- Zasiłek chorobowy
- Świadczenie rehabilitacyjne
- Zasiłek macierzyński
- Zasiłek dla bezrobotnych
- Jak należy wypełnić świadectwo pracy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę
- Jakie sankcje grożą pracodawcy za nieudzielenie pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy
- Czy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy
- Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje odszkodowanie
- Jak obliczyć odprawę dla pracownika zatrudnionego na czas określony
- Jak ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia
- Czy przysługuje odszkodowanie za czas skróconego na prośbę pracownika okresu wypowiedzenia
- Czy w podstawie wymiaru odprawy należy uwzględnić premię regulaminową wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiące
- Czy opłacić składki od odszkodowania za zakaz konkurencji, jeśli pracownik został przywrócony do pracy
- Jakich formalności wobec ZUS musi dopełnić płatnik w związku z przywróceniem pracownika do pracy