• Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownika
    • Obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego pracownika
    • Sposoby rozwiązania umowy o pracę
    • Dni na poszukiwanie pracy
    • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
    • Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
    • Pozbawienie pracownika w okresie wypowiedzenia dodatkowych świadczeń
    • Pożyczki z zfśs i kasy zapomogowo-pożyczkowej
    • Rozliczenie dofinansowania kształcenia pracownika
    • Zwrot mienia pracodawcy
    • Rozliczenie z umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej
    • Karta obiegowa
    • Wydawanie świadectwa pracy
    • Wydawanie referencji i opinii pracownikom
    • Ekwiwalent za urlop
    • Odprawa pośmiertna
    • Odprawa emerytalno-rentowa
    • Odprawa ekonomiczna w przypadku zwolnień grupowych
    • Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
    • Odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia
    • Obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia
    • Prawo do nagrody jubileuszowej
    • Zwrot weksla in blanco
    • PIT-11
    • Wyrejestrowanie z ubezpieczeń pracownika i członków rodziny
    • Rozliczanie składek po ustaniu zatrudnienia
    • Zasiłek chorobowy
    • Świadczenie rehabilitacyjne
    • Zasiłek macierzyński
    • Zasiłek dla bezrobotnych
    • Jak należy wypełnić świadectwo pracy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę
    • Jakie sankcje grożą pracodawcy za nieudzielenie pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy
    • Czy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy
    • Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje odszkodowanie
    • Jak obliczyć odprawę dla pracownika zatrudnionego na czas określony
    • Jak ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia
    • Czy przysługuje odszkodowanie za czas skróconego na prośbę pracownika okresu wypowiedzenia
    • Czy w podstawie wymiaru odprawy należy uwzględnić premię regulaminową wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiące
    • Czy opłacić składki od odszkodowania za zakaz konkurencji, jeśli pracownik został przywrócony do pracy
    • Jakich formalności wobec ZUS musi dopełnić płatnik w związku z przywróceniem pracownika do pracy