- Aktualności
- Maksymalna kwota wynagrodzenia dla podmiotów o szczególnym znaczeniu dla Państwa podwyższona o 50%
- Wzrost renty socjalnej
- Nowa kwota bazowa dla funkcjonariuszy SOP
- Nowe świadczenie jednorazowe dla uczniów
- Nowe dodatki dla funkcjonariuszy Służby Marszałkowskiej
- Wynagrodzenia wójtów, burmistrzów i prezydentów miast obniżone
- Wzrost stawek uposażeń zasadniczych dla funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej
- Ustalono wielokrotność kwoty bazowej dla funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej
- Nowa ustawa o ochronie danych osobowych już obowiązuje
- O tym się mówi
- Jakie ułatwienia w zakresie wykonywania pracy wprowadzono dla pracowników będących rodzicami dzieci niepełnosprawnych
- Temat miesiąca
- Jak nowa ustawa o ochronie danych osobowych wpływa na prawa i obowiązki pracodawcy
- Prawo pracy
- Czy przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być przemęczenie pracownika
- Czy do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okres pracy na podstawie umowy uaktywniającej dla niani
- Jak udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych
- Wynagrodzenia
- Czy z wynagrodzenia pracownika można potrącić koszty delegowania do pracy w Unii Europejskiej
- Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca
- Czy podczas kontroli przestrzegania przepisów o minimalnym wynagrodzeniu inspektor pracy może żądać dodatkowych dokumentów
- Jak ustalać wynagrodzenia pracowników samorządowych po zmianach przepisów
- ZUS
- Czy pracownikowi, który zachorował, będąc na urlopie za granicą, przysługuje świadczenie chorobowe w Polsce
- Jak skorygować kod tytułu ubezpieczenia w dokumentach ZUS, gdy pracownik uzyskał prawo do emerytury z wsteczną datą
- Czy płatnik może dokonać potrącenia z nadpłaconego wynagrodzenia chorobowego
- Jak prawidłowo wyliczyć kwotę zasiłku macierzyńskiego pracownicy, która łączy urlop rodzicielski z pracą
- O to pytają kadrowi
- Czy pracownicę, której umowa o pracę na czas określony zostanie przedłużona z powodu ciąży, obowiązują limity dla umów tego rodzaju
- Czy pracownik może jednostronnie skrócić swój okres wypowiedzenia umowy o pracę
- Czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjmowania wypłaty na konto bankowe
- Czy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie w czasie zwolnienia lekarskiego
- Bezpieczna praca
- Kiedy i jakie napoje chłodzące należy zapewnić pracownikom biurowym
- Czy do obowiązków pracodawcy należy udostępnienie pracownikom biurowym szatni i jadalni
- Z wokandy
- Zrzeczenie się funkcji prezesa zarządu nie zwalnia go od odpowiedzialności za długi spółki w ZUS
- Działalność socjalna
- Czy z funduszu socjalnego można finansować wiązanki na pogrzeby dla pracowników
- Czy dofinansowanie letniego wypoczynku dzieci pracowników jest zwolnione ze składek ZUS
- Ściągawka dla kadrowego
- Urlop rodzicielski udzielany w częściach
- Urlop rodzicielski udzielony w pełnym wymiarze (tzw. długi wniosek o urlop rodzicielski)
- Vademecum kadrowego
- Świadectwo pracy – jak należy je prawidłowo sporządzić
- Płace i rozliczenia
- Jak prawidłowo rozliczyć w ZUS i US wynagrodzenie członka zarządu
- Zatrudnianie niepełnosprawnych
- W jaki sposób należy ustalić wysokość ekwiwalentu urlopowego dla pracownika niepełnosprawnego
Serwis Prawno-Pracowniczy - cały wykaz