Здоровье и безопасность при работе по медицинским вопросам - судебные решения
Будет ли состояние здоровья сотрудника устаревшим медицинским сертификатом? (1-3) Текущий медицинский сертификат по смыслу статьи 229 § 4 Кодекса существует решение, в котором говорится о состоянии здоровья работника в день, когда он или она должны быть допущены к работе. Он по-прежнему действует в течение периода, упомянутого в нем, но он устарел в случае появления в этот период, который может указывать на изменение здоровья (решение Верховного суда).
Нанимает ли работодатель повышенную ответственность за возможные инфекции медицинского персонала (4-6) В больнице в качестве работодателя увеличивается риск ответственности за возможные инфекции медицинского персонала. Поэтому его представители, затронутые вирусным гепатитом, не должны, следовательно, доказывать, что инфекция произошла в связи с профессиональной деятельностью, поскольку это заявление, связанное с фактом занятости в условиях пребывания в больнице такой инфекции (решение Верховного суда).
Работодатель обязан предупреждать связанные с работой болезни (6-8) Работодатель обязан принять меры для предотвращения профессиональных заболеваний и других заболеваний, связанных с выполненной работой, в частности для поддержания устройств в состоянии постоянной эффективности, ограничивающих или устраняющих связанные со здоровьем факторы рабочей среды и устройств, используемых для измерения этих факторов.
Нарушение причины несчастного случая работника, допущенного к работе на основании дефектного медицинского сертификата, является нарушением (9-10) Прием работодателем на работу на основании дефектного медицинского сертификата может быть причиной причинения несчастного случая на производстве только в том случае, если авария произошла при выполнении работы, противопоказанной по состоянию здоровья работника (решение Верховного суда).
Могут ли условия труда ускорить процесс стихийного заболевания сотрудника? (10-11) Данный инцидент может рассматриваться как несчастный случай на работе, даже если нет законных оснований и права обвинять работодателя в небрежности при обращении с работниками к медицинскому освидетельствованию, если условия труда ускорили процесс спонтанного заболевания (постановление Верховного суда).
Будет ли отсутствие текущих медицинских осмотров всегда нарушением причин несчастного случая на работе (12) В любом случае, не позволяя работнику работать без действующего медицинского сертификата, это внешняя причина несчастного случая на работе. Такая возможность существует. Однако принятие такой конкретной причины внешней аварии зависит в каждом случае от случая к случаю (решение Апелляционного суда в Жешуве).
