Aktualności BHP 2018/05-06 (123)

  • Что нового?
    • С 1 июня не будет обязательной периодической подготовки по вопросам охраны здоровья и безопасности для служащих (1-2)
      Компании, нанимающие сотрудников на должностях с самыми низкими показателями несчастных случаев и в наименее вредных условиях работы, будут освобождены от обязанности администрировать офисных и административных сотрудников для периодической подготовки по вопросам охраны здоровья и безопасности.
    • Проверьте, какие штрафы существуют за несоблюдение защиты персональных данных (3-5)
      Новые положения о защите персональных данных (РОДО) приводят к очень серьезным изменениям в этом вопросе. Процесс внедрения очень сложный и требует много задач. Любой, кто обрабатывает личные данные, должен действовать в соответствии с новыми правилами с 25 мая 2018 года. За их несоблюдение столкнется с очень высокими штрафами. Ознакомьтесь с новыми правилами и адаптируйте свои процедуры к новым требованиям законодательства.
    • Работодатель может использовать видеомониторинг в местах работы (5-6)
      Мониторинг используется во многих компаниях. Как правило, это защита имущества работодателя, обеспечение безопасности сотрудников. Однако стоит обратить внимание на то, как правила касаются вопроса мониторинга на рабочем месте. Что может включать такой мониторинг и для чего он может быть использован? Давайте также обратим внимание на запланированные изменения в правилах мониторинга в связи с новыми положениями о ВВП.
  • Суждения
    • Вам нужно создать свой собственный сервис по охране труда на большом заводе (7)
      «При использовании более 100 сотрудников работодатель должен создать службу охраны здоровья и безопасности. И термин «служба охраны труда» не является и не может быть эквивалентен ни работнику, ни специалисту из-за пределов рабочего места », которым были поручены задачи службы охраны здоровья и безопасности. Поэтому нет оснований для определения обязательства установить службу охраны труда на рабочем месте, поручив выполнение этой услуги работникам или внешним организациям - решению Высшего административного суда.
  • Номер объекта
    • Какие обязанности у работодателя для работника, которому грозит болезнь Лайма (8-9)
      Из года в год клещи расширяют территории их возникновения, и сегодня их можно найти даже в городских районах. Вот почему для работодателя очень важно знать, как защитить сотрудников, которые работают в местах присутствия клещей и сотрудника, как их защитить.
  • Условия работы
    • Как эффективно демонтировать асбестосодержащие продукты (10-11)
      Владелец, вечный владелец или менеджер по недвижимости, из которого удаляется асбест, обязан передать указанные работы соответствующим архитектурным и административным зданиям. Что еще нужно учитывать при попытке удалить асбест?
    • Работа особенно обременительна для женщин в офисе (12)
      Какие работы особенно трудны для женщин, которые работают в офисе в качестве административного и офисного персонала? Есть ли у работодателя список таких работ?
    • Обязанности водителя, вывезенного за границу, разгрузки и погрузки с грузовиками (12)
      Является ли водитель, вывезенный за пределы страны (ЕС, ЕАСТ) без разрешения на эксплуатацию автопогрузчиков, обязан выгружать / нагружать с различными подрядчиками товары с указанными грузовиками? Имеет ли он право отказаться от выполнения этой работы? Если произошел несчастный случай или повреждение, кто будет отвечать за это?
    • Контрольный список для работы с строительными строительными и подвижными рабочими платформами (16)
      Для обеспечения безопасности сотрудников, выполняющих работу с использованием строительных лесов и мобильных рабочих платформ, необходимо контролировать условия работы на таких станциях. Благодаря средствам управления могут быть обнаружены неровности, часто удаляются заранее и, например, избегаются. При проведении таких проверок будет полезен контрольный список, содержащий подробные вопросы охраны здоровья и безопасности в этом типе работы.
  • Несчастные случаи
    • Выполнение работ для компании, не являющейся работодателем, и несчастного случая на производстве (13-14)
      На практике существует много сомнений в том, можно ли считать несчастным случаем на работе, событием, произошедшим во время деятельности какого-либо субъекта, кроме работодателя, во время и место работы. Познакомьтесь с позицией Верховного суда по этому вопросу.
  • Оценка профессионального риска
    • Оценка риска для сотрудника, выполняющего дополнительные задачи по договору об участии (15)
      В компании нет чистящих средств. Работы по очистке выполняются двумя сотрудниками компании по договору мандата. Нужно ли проводить оценку профессионального риска для положения уборщика, который де-факто не существует, или, может быть, добавить дополнительные опасности для занятых позиций женщин, таких как очистка окон, контакт с каустическими агентами и что, если контракт подписан другими сотрудниками?