- Тема нoмepa: Коучинг как часть обучения по охране труда
Коучинг - очень популярный инструмент, используемый во многих сферах нашей жизни. Его цель состоит в том, чтобы внести длительные изменения в мышление и эффективное выполнение задач человеком, подвергаемым коучингу. В этой статье вы проверяете, можете ли вы использовать элементы коучинга во время обучения по охране труда. Благодаря этой информации ваше обучение по охране труда будет более эффективным. - Новые правила противопожарной защиты в местах хранения отходов
Новое постановление министра внутренних дел и администрации от 19 февраля 2020 года о требованиях противопожарной защиты, которые должны соблюдаться строительными объектами или их частями и другими местами, предназначенными для сбора, хранения или переработки отходов, уже вступило в силу. Какие новые обязательства он вводит? - Новые правила техники безопасности для силового оборудования
В конце марта должен был вступить в силу новый регламент по охране труда на энергетическом оборудовании (дата вступления в силу была перенесена на 26 сентября из-за ситуации в стране - прим. Редактора). Он содержит много информации и требований, которые должны выполняться сотрудниками и работодателем. Увеличение, среди других сфера ответственности работодателя и сущность наличия инструкций по эксплуатации. Тщательное изучение изменений и начало их реализации, безусловно, будет способствовать повышению безопасности на рабочем месте. - Удаленная работа в связи с коронавирусом - как это организовать
В рамках борьбы с коронавирусом применяется Закон о специальных решениях, связанных с профилактикой, профилактикой и контролем COVID-19. Вводит возможность выполнять удаленную работу. Однако как внедрить эту форму работы? Вот правила, которые помогут вам организовать удаленную работу.
Нужно ли указывать количество упражнений в справке о прохождении периодического обучения? - Вопрос: В свете новых правил обязан ли инструктор указывать это количество часов в справке о прохождении периодического обучения вместо часов практических занятий?
Что определяет оценку работы для учебной группы
Вопрос: Компания сомневается в том, должен ли сотрудник быть занятым на рабочем месте и проходить периодическое обучение. Я приведу конкретный пример: точное название должности - «Гражданская защита и логистика». Сотрудник с многолетним опытом работы в составе корпуса государственной службы в ранге старшего инспектора, то есть типичное должностное лицо государственной администрации, за одним небольшим исключением. Кроме того, он присматривает за небольшим складом гражданской обороны. Это не типичный склад с высокими бухтами. Здесь хранятся только спальные мешки, резиновые сапоги, палатки, лопаты и т. Д. - Несмотря на вклад работника в несчастный случай, ответственность ложится на работодателя
Работодатель несет ответственность за состояние безопасности на рабочем месте или в сфере бизнеса. Это основанная на риске ответственность. Тот факт, что пострадавший работник внес значительный вклад в несчастный случай своим поведением, не освобождает работодателя от ответственности за ущерб, понесенный в результате несчастного случая на производстве. - Очистка металлоконструкций - опасность на рабочем месте
Чтобы применить соответствующую защиту от опасностей, вы должны сначала определить наиболее распространенные на рабочем месте. Затем вы должны проинформировать обученных сотрудников о них на первом этапе обучения - это основная информация как для обученного сотрудника, так и для обучаемого. - Работа с средствами защиты растений - что нужно ввести в направление на медицинское обследование
Вопрос: Мои сомнения связаны с направлением на профилактическое медицинское обследование работника, который продает средства защиты растений. Должен ли работник, который работает в отделе обслуживания клиентов и продает расфасованные средства защиты растений (не имеет с ними прямого контакта), должен иметь средства защиты растений, перечисленные в руководстве для медицинских осмотров, для работы с химическими веществами? Сотрудники проходят специализированное обучение по средствам защиты растений. - Отказ от сообщения о несчастном случае - полностью незаконно
Все договоренности между работником и работодателем относительно отказа от сообщения о несчастном случае являются незаконными. Работодатель обязан независимо от того, отказывается ли работник сообщить о происшествии или нет, проводить расследование после несчастного случая со всеми вытекающими последствиями. Что может произойти, если процедура несчастного случая не выполнена? - Рефлекс несчастного работника как причина несчастного случая на работе
Вопрос: Сотрудник склада сообщил об аварии. Он почувствовал боль в колене, когда поднял товар. Он пошел в отделение неотложной помощи, где подозревался разрыв связок, визит к специалисту еще не состоялся. Можно ли считать усилие при подъеме груза или связанную с ним динамическую нагрузку внешним фактором? - Работник не хочет предоставлять справку о травме. Что делать
Вопрос: Во время работы сотрудница открывала картонные коробки безопасным ножом, в какой-то момент она не смотрела, в каком направлении она режет, и порезала руку. Сотрудница прекратила работу, была вызвана скорая помощь, и ее порезанная кожа была сшита в больнице. Работник в целом чувствует себя хорошо, хочет работать, не болеет. Ее травма не мешает ей на работе. Может ли работодатель из-за непредставления работником документа, подтверждающего травму, во время подготовки отчета заставить ее предоставить этот документ? Отсутствие документа врача приведет к тому, что авария не будет распознана. - Инструкция по охране труда как электронный документ
Каждый работодатель обязан издавать инструкции по охране труда и технике безопасности и знакомить сотрудников с ними. На практике это обязательство ложится на специалистов, инспекторов по охране труда и технике безопасности и всех тех сотрудников, в обязанности которых входит выполнение задач в области охраны труда и техники безопасности. Однако в правилах не указывается форма доступа к инструкциям - она должна быть доступна только для постоянного использования работником, а система доступа к инструкциям определяется работодателем после консультации с работниками или их представителями. - Первая помощь и пожаротушение в одном
На практике лицо, назначенное для оказания первой помощи, а также для выполнения действий в области пожаротушения и эвакуации работников, может иметь такие же предрасположенности и компетенции. Однако поручение этих двух функций одному и тому же человеку может рассматриваться как неисправность. Это является результатом редакции положения, которое четко отделяет вопрос оказания первой помощи от действий в области пожаротушения и эвакуации.
Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) - весь список
