Aktualności BHP - wydanie specjalne (Новости безопасности и охраны труда) 2021/57 (01)

  • Правила применения норм охраны труда к лицам по гражданско-правовому договору
    С точки зрения работодателя, заключение гражданско-правового договора часто бывает очень практичным. На первый взгляд, многие обязательства, вытекающие из положений трудового законодательства, отступают. Но так ли это на самом деле? Работающие по гражданско-правовым договорам не могут пользоваться привилегиями правовой защиты работы, вытекающими из положений Трудового кодекса. Однако они имеют право на безопасные и гигиеничные условия труда. Сфера применения правил охраны труда и техники безопасности к сотрудникам на основании гражданско-правовых договоров не так ясна, как в случае сотрудников. Поэтому стоит знать необходимый минимум в этом вопросе - прежде чем обеспечение должного уровня безопасности проверяется инспектором Национальной инспекции труда.
    • Управленческая роль работодателя (3)
    • Общая характеристика гражданско-правовых договоров (3)
    • Основные обязательства работодателя в области охраны труда (4)
    • Медицинское обследование (5)
    • Спецодежда и обувь (5)
    • Средства индивидуальной защиты (6)
    • Передача информации об опасности (6)
    • Уведомление о серьезном, коллективном происшествии или несчастном случае со смертельным исходом (7)
    • Роль социальной инспекции труда (7)
    • Роль инспекторов Национальной инспекции труда (8)
  • Сомнения в обучении подрядчиков по охране труда и технике безопасности
    Правило состоит в том, что работнику не разрешается выполнять работу, для которой он или она не имеет требуемой квалификации или необходимых навыков, а также достаточного знания положений и правил охраны труда и техники безопасности. Это связано с обязанностью проводить обучение по вопросам здоровья и безопасности. Сомнения относительно обязательного обучения могут возникнуть, когда работодатель, помимо сотрудников, также нанимает лиц по гражданско-правовым договорам. Во многих случаях такое обучение будет необходимо, и его отсутствие будет поставлено под сомнение социальным надзором за условиями труда или инспектором Национальной инспекции труда. В каких ситуациях необходимо проводить обучение по охране труда людей по гражданско-правовому договору?
    • Квалификация, навыки и знание правил (9)
    • Законность или обязательность обучения (10)
    • Правила тренировок (11)
    • Ответственность за правонарушение и преступление (11)
  • Вопросы читателей
    • Каковы часы первоначального обучения подрядчика (13)
      Лицо, нанятое на основании мандатного контракта, не является наемным работником, поэтому принцип, согласно которому обучение по охране труда должно проводиться в рабочее время и за счет работодателя, к нему не применяется. В случае найма сотрудника на основании гражданско-правового договора можно считать приемлемой процедурой организацию обучения вне установленного рабочего времени - без права на вознаграждение.
  • Судебная практика
    • Больничный лист и выполнение приказа - больничного не будет (14)
      Цель предоставления отпуска по болезни - дать возможность нетрудоспособному лицу пройти лечение, что влечет за собой необходимость воздерживаться от выполнения какой-либо оплачиваемой работы. Следовательно, представление больным лицом медицинской справки работодателю и выполнение оплачиваемой работы для другого лица (например, клиента) в течение периода, охватываемого отпуском по болезни, вводит пенсионный орган в заблуждение относительно обстоятельств, определяющих право на пособие по болезни.
  • Договор на выполнение конкретной работы и договор о поручении - проверки проводит не только Национальная инспекция труда, но и Учреждение социального страхования
    Почему Учреждение социального страхования занимается заключенными контрактами на выполнение конкретных работ, если нет обязательств по уплате взносов по этим контрактам? На этот вопрос есть только один ответ - именно потому, что они освобождены от взносов. Многие работодатели сознательно и целенаправленно заключают конкретные трудовые договоры, чтобы избежать затрат, связанных с уплатой взносов. Учреждение социального страхования противодействует этому, контролируя деятельность. В статье цитируются многочисленные судебные решения, которые, однако, не являются единообразными в этом отношении. Ведь не название заключаемого договора определяет его реальный характер. Таким образом, невозможно четко указать, какие контракты на выполнение конкретных работ обязательно будут подвергнуты сомнению Службой социального страхования, а какие будут признаны правильными.
    • Когда Учреждение социального страхования будет оспаривать договор (15)
    • Необходимость уплаты взносов (16)

Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) - весь список