BHP w Firmie (Безопасность работы в компании) 2021/234

  • Система управления охраной труда - узнайте об ISO 45001: 2018
    Внедрение системы управления охраной труда на предприятии способствует соблюдению требований действующего законодательства, но также создает условия для достижения ощутимых выгод, связанных с повышением уровня охраны труда и техники безопасности в данном подразделении. . Эффективная система управления здоровьем и безопасностью, после того, как она снизила риск несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и связанных с ними потерь, затем после меньшего количества отпусков по болезни сотрудников, большая мощностьf Æи повышение качества работы. Хотя руководящие принципы и требования, содержащиеся в новом стандарте ISO 45001, существенно не отличаются от сформулированных в других стандартах и документах, касающихся систем менеджмента профессионального здоровья и безопасности, полная адаптация этих систем к требованиям нового стандарта, безусловно, потребует тщательной анализ процессов, уже внедренных и ранее применяемых практик в области охраны труда. Подробнее читайте в статье ниже.
  • Поправки к Положению о вредных биологических агентах - что они означают на практике
    С 29 декабря 2020 года постановление министра здравоохранения о внесении поправок в постановление о вредных биологических агентах для здоровья в рабочей среде и защите здоровья рабочих, подвергшихся воздействию к этим факторам относится. Он представил новый биологический фактор - коронавирус острого респираторного синдрома SARS-CoV-2. Поправка к постановлению внесла изменения, которые повлияют на работодателей, нанимающих работников в условиях воздействия биологических агентов. Что именно изменилось и что они означают на практике?
  • Положения специального акта и несчастный случай сотрудника при удаленной работе
    Ст. 3 Закона от 2 марта 2020 г. о специальных решениях, связанных с профилактикой, противодействием и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и вызванными кризисными ситуациями. ими регламентируются правила удаленной работы, то есть работы, выполняемой вне места нахождения работодателя. К сожалению, это положение не учитывает такие важные вопросы, связанные со здоровьем и безопасностью на работе, и несчастными случаями на работе в режиме домашнего офиса. Между тем сотрудники терпят несчастные случаи при удаленной работе. Какие правила следует применить?
  • Контроль за трезвостью сотрудников - министерство планирует изменения
    Порядок превентивного контроля за трезвостью сотрудников действующим законодательством не урегулирован. Поэтому Уполномоченный по правам человека (омбудсмен) в декабре 2020 года попросил министра развития, труда и технологий ускорить работы по введению нормативных положений, позволяющих такой самоконтроль сотрудников на наличие алкоголя, а также других психоактивных веществ. и интоксиканты. По мнению Уполномоченного по правам человека, работодатели должны иметь возможность самостоятельно контролировать сотрудников на предмет наличия алкоголя или психотропных веществ - при соблюдении их права на неприкосновенность частной жизни. Это особенно важно, как указал Уполномоченный по правам человека, в случае водителей автобусов, врачей или служб воздушного движения. Какие решения планирует внедрить Минтруд в этой связи? А как насчет соответствия предлагаемых решений положениям о защите персональных данных?
  • Несет ли работодатель ответственность за инфекцию, когда он освобождает сотрудников от обязанности прикрывать рот и нос?
    Если в комнате находится более одного человека, действующие правила требуют, чтобы рот и нос были закрыты. Однако работодатель может освободить работников от этой обязанности. Но как быть с ответственностью работодателя, если сотрудник заразился коронавирусом на рабочем месте?
  • COVI D -19 как профессиональное заболевание
    К сожалению, сотрудники заболевают, несмотря на принятые меры по их защите от угроз, которые все еще очень распространены. Представьте себе ситуацию, когда сотрудник, работающий в офисе обслуживания клиентов, заболел COVID-19. Он находился в отпуске по болезни с декабря 2020 года по январь 2021 года. Вернувшись на работу, сотрудник попросил работодателя признать COVID-19 профессиональным заболеванием, заявив, что заражение определенно произошло на работе. Работодатель реализовал ряд мер по защите от угроз, в т.ч. После прибытия в суд каждый сотрудник и клиент обязан пройти измерение температуры тела, продезинфицировать руки и прикрыть нос и рот маской или шлемом, были применены меры коллективной защиты в виде прозрачных пластиковых экранов, отделяющих сотрудников от клиентов. Офис обслуживания клиентов работает в ограниченном объеме и в сокращенное количество часов, контакт сотрудника с клиентом не превышает 15 минут. Какие действия должен предпринять работодатель в ответ на запрос работника?
  • Грубые нарушения правил охраны труда и техники безопасности как основание для направления в Учреждение социального страхования заявления об увеличении взноса на страхование от несчастных случаев
    Работодатель, совершающий грубые нарушения правил в области технической безопасности на работе, должен ожидать распоряжения инспектора. - в том числе подлежащие немедленному исполнению. Однако в случае, если вторая последующая проверка выявляет серьезные недостатки в области охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, инспектор труда может применить дополнительную правовую меру - подать заявление в Учреждение социального страхования о 100% увеличении страхового взноса от несчастных случаев. ставка устанавливается на следующий год уплаты взносов. К сожалению, положение о предоставлении инспекторам труда таких полномочий сформулировано в очень общей форме и не отвечает на многочисленные сомнения, важные для практики.
  • Ролики в качестве рабочей обуви - разрешены
    Предприниматель, имеющий гипермаркет, оборудовал торговых залов, занятых на подсобных работах, роликами. Однако в результате проверки по приказу инспектора PIP работодатель был обязан экипировать сотрудников обувью, соответствующей требованиям польских стандартов, вместо существующего спортивного инвентаря. Работодатель, не согласившись с этим решением, обратился в вышестоящую инстанцию. Дело закончилось в суде. Как это закончилось? Могут ли рабочие использовать на работе роликовые коньки или другое подобное быстро движущееся оборудование?
  • Периодическое использование служебного автомобиля и дополнительные осмотры
    Офисный работник, имеющий водительские права категории B, иногда использует личный автомобиль во время работы. Автомобиль используется для целей, связанных с выполняемыми обязанностями. Следует ли направлять такого сотрудника на дополнительные специализированные тесты для водителей? Следует ли сотруднику использовать контракт на получение личного автомобиля в деловых целях?  
  • «Коронавирус острого респираторного дистресс-синдрома 2» при направлении на медицинский осмотр сотрудника
    Должно ли изменение положения о вредных биологических агентах, в котором занято более 600 сотрудников, отмечать биологический агент при направлении сотрудника на медицинское обследование - коронавирус острого респираторного синдрома 2 (вирус SARS-CoV-2), относится к 3-й группе угрозы вредоносных биологических агентов?
  • Когда на основании профилактических осмотров выдается обязанность выполнять медицинские рекомендации?
    Указывается ли в правилах срок, в течение которого работодатель должен принять решение по медицинской рекомендации, о которой сообщил работник? Всегда ли работодатель должен соблюдать медицинские рекомендации, выданные на основании профилактических осмотров работника?
  • Использование строп - практические сомнения
    Допустимо ли использовать две стропы для подъема с помощью мостового крана, управляемого с рабочего уровня, т.е. одна большая стропа обычно постоянно находится на крюке крана, а к этой стропе прикреплена стропа меньшего размера, которая просто необходимо, или следует всегда снимать стропу большего размера и закреплять стропу, которая в настоящее время необходима для работы.
  • Допускается ли использование деревянных лестниц на стройплощадке их производителем
    Можете ли вы использовать сертифицированные CIOP лестницы для электромонтажных работ на стройплощадке и изготовленные в соответствии с PN-EN 131 части 1,2,3? В каких правилах мы можем найти правила лестницы?
  • Допустимый вес груза, перемещаемого с помощью ручной транспортной тележки
    Сотрудники сообщают, что они перемещают грузы с помощью ручной тележки типа «тележка с поддонами», вес которых превышает допустимый. Если груз перевозят два человека, увеличивается ли сумма допустимой нагрузки вдвое, то есть с 450 кг с тележкой до 900 кг с тележкой?
  • Удаленная работа во время эпидемии - как быть с очками, корректирующими зрение
    В нынешней ситуации обучение в школе происходит удаленно. Учителя докладывают директору о необходимости покупать очки для коррекции зрения, потому что, как говорится, у монитора они работают более 4 часов. Учителя не рекомендуют покупать такие очки никакими правилами, поэтому нет никаких оснований для их покупки. Что мне делать в этом случае?
  • Образцовая оценка профессионального риска на рабочем месте пекаря
    Работа пекаря включает в себя множество различных видов деятельности. Это не только формирование хлеба, но и работа таких устройств, как духовки и слайсеры. Это также означает транспортировку готовой продукции на склад, укладку на полки или упаковку. Из-за такого разнообразия положение пекаря может быть потенциально опасным. Чтобы обеспечить безопасность ваших сотрудников, вам необходимо идентифицировать их, а затем оценить риск их возникновения, а также убедиться, что на должности приняты все необходимые контрмеры. Следующая статья поможет вам правильно оценить профессиональный риск на этом рабочем месте. 

BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список