International Labour Review 2018/02

  • Измерение детского труда: кого мы должны спросить? (169)
    Решения о финансировании для поддержки уязвимых детей привязаны к статистике детского труда, следовательно, важность точного измерения. Автор анализирует, играет ли тип респондента важную роль в раскрытии различий в статистике детского труда. Используя данные с двух сайтов в Танзании, анализ показывает, что «кого мы спрашиваем» имеет значение при оценке распространенности детского труда. Результаты показывают, что распространенность увеличивается примерно на 35-65 процентов при использовании самоотчетов детей, а не на прокси-отчетах. Это смещение влияет на 14 - 31% выборки, в зависимости от показателя. Расхождения снижаются по мере возрастания возраста и возрастания возраста, если прокси-отношения демонстрируют противодействие детскому труду.
  • Денежные переводы и результаты рынка труда: данные из Мексики (193)
    Влияние денежных переводов на результаты рынка труда изучалось многими исследователями, в первую очередь используя данные на микроуровне. Хотя в нескольких исследованиях также использовались данные макроуровня, они страдают от предвзятости эндогенности из-за включения денежных переводов в их оценки. В настоящем исследовании делается попытка заполнить пробел в литературе с помощью набора панельных данных мексиканских государств и путем устранения смещения эндогенности с помощью оценки системы GMM (обобщенного метода моментов). Основные выводы заключаются в том, что денежные переводы увеличивают долю участия в рабочей силе и сокращают средние часы работы, критическую занятость и продолжительность безработицы.
  • Являются ли инспекции труда эффективными, когда трудовые нормы меняются в зависимости от размера фирмы? Данные из Перу (213)
    В этой статье анализируется влияние принудительного исполнения четырех трудовых норм (зачисление пенсионной системы, минимальная заработная плата, максимальный недельный рабочий день и письменный трудовой договор) на соблюдение в Перу, где трудовые нормы и штрафы варьируются в зависимости от размера фирмы. Автор использует данные опроса домохозяйств для анализа фактора, который ранее не изучался, - корректировка фирм путем сокращения, чтобы извлечь выгоду из более низких штрафов и менее жестких правил. Эмпирические данные показывают, что усилия по обеспечению соблюдения мало влияют ни на степень соответствия, ни на размеры фирм.
  • Вопросник по достойному труду (DWQ): Разработка и утверждение в двух образцах работников знаний (243)
    В этом исследовании разрабатывается вопросник по достойному труду (DWQ) для измерения восприятия работниками достойного труда. Текущие измерения достойного труда почти полностью отсутствуют на уровне отдельных работников, и это исследование способствует восполнению пробела. Авторы разработали свой DWQ на основе основных элементов, используемых МОТ в его Достойной рабочей повестке дня, с окончательной версией DWQ, состоящей из 31 пункта, в которой приведены семь факторов, связанных с достойным трудом. Показав хорошие значения коэффициента надежности и хорошую сходящую и дискриминантную ценность, этот DWQ может открыть новые возможности для эмпирических исследований концепции достойного труда.
  • Изменение кривой Бевериджа: что влияет на соответствие рынка труда? (267)
    В этой статье рассматриваются краткосрочные детерминанты соответствия между потребностями и предложением рабочей силы путем выявления сдвигов в кривых Бевериджа для 12 стран ОЭСР в период с 2000 по 1 квартал 2013 года4. Используя три взаимодополняющие методологии (визуальный осмотр, методы коинтеграции и нелинейные оценки), мы обнаруживаем, что законодательство о росте рабочей силы и защите занятости снижает вероятность внешних сдвигов, и чем выше доля сотрудников с промежуточными уровнями образования и долгосрочными оценками, а тем более сложный процесс сопоставления. Активная политика на рынке труда (например, стимулы для начинающих или программы совместного использования профессий) может способствовать согласованию, в то время как пассивные политики (пособия по безработице или налогообложение труда) значительно усложняют сопоставление.
  • Условия занятости в экспортной промышленности северного Марокко. Правовые рамки и ситуация на местах (307)
    компании на севере Марокко, которые экспортируют промышленные товары и услуги, работают на производственной системе, характеризующейся высоким давлением, гибким использованием труда, строгим надзором и сложными определенными трудовыми правами. В данной статье рассматриваются условия работы на этих предприятиях на основе теоретической модели «локализованной глобальной экономики», в которой используются различия по типам предприятий, промышленности и профессий. Результаты показывают, как изменения в трудовом законодательстве в 2004 году, которые приняли стандарты, содержащиеся в международных конвенциях, дали больше полномочий для многонациональных предприятий.