- Климатические действия разрушают рабочие места? Оценка последствий для занятости цели 2 степени
В Парижском соглашении ставится цель сохранить глобальное потепление ниже 2°С. Эта цель может быть достигнута путем увеличения доли возобновляемых источников энергии в структуре энергопотребления и повышения энергоэффективности. Такие действия влекут за собой трансформацию энергетического сектора, которая, учитывая ее связи с остальной экономикой, будет оказывать влияние на другие сектора. Используя сценарии, основанные на многорегиональной базе данных ввода-вывода, эта статья исследует влияние такого перехода на экономику и во всем мире. Полученные данные свидетельствуют о том, что к 2030 году большинство стран будут испытывать чистое создание рабочих мест и перераспределение между отраслями. Создание рабочих мест стимулируется секторами строительства, производства и возобновляемых источников энергии.
- Гендерные издержки экономии: влияние режима благосостояния и государственной политики на занятость в ОЭСР, 2000-2013
В этой статье предлагается тщательный анализ гендерного воздействия государственных политик, применяемых во время Великой рецессии, на безработицу в 28 странах ОЭСР после эмпирической оценки с использованием моделирования случайных эффектов с данными за период с 2000 по 2013 годы для проверки влияния систем социального обеспечения. Результаты указывают на значительное влияние режима благосостояния даже после кризиса, в первую очередь за счет уровня социальных расходов и динамики занятости в государственном секторе, которая в основном затрагивает женщин. Подробный анализ политики подчеркивает необходимость поиска альтернатив жесткой политике, и в заключение авторы приводят некоторые предложения на этот счет.
- Гендерные различия на европейских рынках труда: сравнение условий для мужчин и женщин на оплачиваемой работе
Хотя резкое увеличение участия женщин в рабочей силе в последние десятилетия было связано со значительными изменениями в экономических возможностях для женщин, гендерные различия на рынке труда сохраняются во многих формах. В этой статье делается попытка оценить, напрямую ли связаны более высокие гендерные различия на европейских рынках труда с плохими экономическими условиями. С этой целью обновляются результаты составного показателя, разработанного и разработанного авторами в предыдущем исследовании, и составлены три новых составных показателя для отдельного анализа условий на рынке труда женщин и мужчин и гендерного разрыва в оплачиваемой занятости.
- Когда два мира вступают в сговор: работа из дома и работа семьи в Австралии
В этой статье анализируется влияние сотрудников, работающих на дому, на оценку их партнеров в отношении функционирования семьи с использованием австралийских данных о домохозяйствах, собранных с 2001 по 2013 год в 48 многомерных моделях. Некоторые данные свидетельствуют о том, что работа на дому способствует улучшению отношений и более справедливому разделению обязанностей по дому для пар с детьми. Наблюдаются ограниченные свидетельства негативных внешних факторов, в частности, когда работники мужского пола работают в течение значительных часов вне дома. В целом, полученные результаты способствуют тому, что работа на дому способствует тому, чтобы семьи достигли лучшего баланса между работой и личной жизнью.
- Роль внутренней миграции в получении доступа к первой работе: пример Уганды
Ускоряет ли внутренняя миграция доступ к рынку труда? В этой статье исследуется разрыв в продолжительности перехода на первую работу между внутренней и немигрантской молодежью в Уганде. В соответствии с особым контекстом этой развивающейся страны рассматриваются три начальные точки перехода: дата рождения, минимальный юридический трудоспособный возраст и выход из школы. Расширенные модели пропорционального риска Кокса предполагают, что мигранты испытывают более короткие переходы. Однако при исключении из числа работающих детей или при измерении переходов из школы в работу значительные пробелы исчезают. Разложение разрывов по длине переходного периода показывает важность наблюдаемых и ненаблюдаемых факторов, связанных, в частности, с областью происхождения, полом и доступом к образованию.
- Измерение влияния программы организационной интеграции на отсутствие среди работников с ограниченными возможностями: квазиэкспериментальный дизайн
В этой статье представлено исследование по программе организационной интеграции, направленной на сокращение невыходов на работу из-за болезней и травм среди работников с ограниченными возможностями. качественная полевая работа по характеристикам программы сопровождалась квазиэкспериментальным дизайном с двумя контрольными группами (неэквивалентными и без обработки) с использованием сокращенных временных рядов (2005-12). Данные о сотрудниках с ограниченными возможностями, которые участвовали в программе, сравнивались с данными о лицах, не являющихся участниками, и о сотрудниках, не имеющих инвалидности, посредством иерархической не вложенной отрицательной биномиальной регрессии с лаговой переменной результата. Авторы находят убедительные доказательства сокращения числа отсутствующих из-за болезни среди участвующих сотрудников с ограниченными возможностями, и несколько более слабые свидетельства уменьшения отсутствия из-за травм.
- Оценка эффективности условий труда в торговых соглашениях: аналитическая и методологическая основа
В данной статье предлагаются аналитические и методологические основы для изучения эффективности положений о труде в торговых соглашениях, что иллюстрируется показательными примерами. Разрабатывая понятие потенциала на трех уровнях (государство, гражданское общество и фирмы), авторы различают ближайшие результаты (правовые, институциональные и политические) и отдаленные социально-экономические результаты (улучшение трудовых прав и условий труда). Таким образом, они рассматривают трудовые положения в торговых соглашениях как многогранный «набор мер политики», который должен оцениваться с помощью качественных и / или количественных методов, в зависимости от аспекта потенциала, который представляет интерес, и от имеющихся данных. Некоторые политические рекомендации также предоставляются.
International Labour Review - весь список