• Обзор условий труда на платформах трудоустройства. Отчет для Европейского Союза
    Платформы трудоустройства - это новая, быстро развивающаяся форма занятости. Его специфика основана на современных технологиях электронной связи. Благодаря оцифровке рынка труда можно устанавливать и использовать неограниченные юридически нерегулируемые фактические связи при предоставлении услуг на рабочем месте. Условия занятости, которые не контролируются работой на платформах, представляют собой вызов для норм охраны труда, которые являются обязательными для общего рынка труда ЕС. Автор анализирует с точки зрения проблем, связанных с четвертой промышленной революцией, отчет об условиях занятости на рабочих местах, представленный Европейскому Союзу в 2020 году.
  • Социальные права поляков в Великобритании после Brexit
    Процесс выхода Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии из Европейского Союза (Brexit), безусловно, имел различные последствия с точки зрения социального обеспечения. Поэтому стоит рассмотреть вопрос о социальных правах поляков в Соединенном Королевстве (а также, дополнительно и сравнительно, британцев в Польше) после формального завершения этого процесса. Цель статьи - кратко представить ситуацию после выхода Соединенного Королевства из ЕС с этой точки зрения, принимая во внимание текущий переходный период и перспективы заключения соглашения (соглашений) о будущих отношениях между сторонами. Указанные права сохранялись в течение переходного периода, но их статус по истечении срока остается открытым вопросом.
  • Создание политики здорового и активного старения в Польше, Чехии и Болгарии
    Население Центральной и Восточной Европы вступает в период быстрого старения. Все большее количество пожилых когорт сталкивается с проблемами, связанными с ухудшением здоровья и функциональными ограничениями, что требует принятия ответных мер со стороны государственной политики в области здравоохранения и социальной защиты. Статья основана на материалах, собранных в двух международных проектах: CEQUA LTC Network и Pro-Health 65+, и ее цель - обзор политики здорового и активного старения, сформулированной в последние десятилетия в Чешской Республике, Болгарии и Польше. Заявленные программы в области укрепления здоровья направлены на улучшение здоровья и благополучия населения, ссылаясь на концепцию здорового старения в отношении рисков для здоровья, предотвращения хронических заболеваний и инвалидности в пожилом возрасте. Параллельно с этим в социальном секторе стратегии и программы относятся к концепциям активного старения, участия пожилых людей в жизни общества, создания благоприятной для пожилых среды среды и расширения сети услуг, поддерживающих пожилых людей. На реализацию этих предположений влияют ограниченные финансовые ресурсы, низкая осведомленность о проблемах пожилого населения в местной среде и нехватка местных ресурсов для создания соответствующей инфраструктуры. На эффективность реализации программы также влияет отраслевой характер реализуемых мероприятий и недостаточная координация мероприятий.
  • Поощрение и мотивация сотрудников как важный элемент управления компанией. Job Crafting - новый метод воспитания приверженности и чувства работы
    Меняющаяся социально-экономическая ситуация требует от компаний создания новых решений в области управления человеческими ресурсами с учетом разнообразия сотрудников. В настоящее время компании, желающие добиться успеха на рынке и максимизировать прибыль, должны учитывать множество факторов, как внутренних, так и внешних. Несомненно, самым ценным активом любой организации является человеческий капитал, поэтому так важно осуществлять правильные действия, сочетающие интересы работника и работодателя. Основная цель данной статьи - представить проблему оплаты труда и мотивации сотрудников как важного элемента, влияющего на процесс управления предприятием. Особое внимание было уделено роли перечисленных выше инструментов в процессе управления сотрудниками. Исследование сфокусировано на обсуждении вышеуказанных сфер, поскольку оба направления определяют создание концепций развития в организации и влияют на формирование долгосрочных планов развития. В статье делается попытка ответить на две гипотезы, содержащиеся во введении. В последней части текста описывается новый метод повышения вовлеченности сотрудников и их чувства работы - создание рабочих мест.
  • Прожиточный минимум и прожиточный минимум в 2019 году - среднегодовые данные
    В статье представлены оценки прожиточного минимума и прожиточного минимума в 2019 году. Оба эти показателя важны для оценки состояния домохозяйств. Прожиточный минимум определяет модельный способ удовлетворения потребностей на минимальном уровне, ниже которого существует биологическая угроза жизни. В свою очередь, прожиточный минимум представляет собой примерную стоимость жизни домохозяйства, которому начинает угрожать сфера дефицита. Между этими двумя крайностями лежит сфера дефицита в различных отношениях. В 2019 году прожиточный минимум в индивидуальном домохозяйстве увеличился на 4,3%, а прожиточный минимум - на 3,8% при инфляции 2,3%. В этих условиях различные показатели бедности в Польше снизились по сравнению с 2018 годом.

Polityka Społeczna (Социальная политика) - весь список