Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2018/12

  •  Статьи
    • Несколько комментариев о новых инструментах поддержки для людей с ограниченными возможностями
      Автор анализирует субъективную сферу действия Закона от 9 мая 2018 года о конкретных решениях, поддерживающих людей с тяжелыми формами инвалидности, и вводит формы поддержки доступности медицинских услуг, финансируемых из государственных средств, и представляет решения, принятые в Законе от 23 октября 2018 года о Фонде солидарности. Поддержка для инвалидов.
    • Обработка данных сотрудников в соответствии со ст. 6 пар. 1 лит. Ф РОДО
      По мнению автора, обработка персональных данных в трудовых отношениях в Польше будет основываться в доминирующем объеме на положениях, содержащихся в ст. 6 пар. 1 РОДО о правовом обязательстве, выполнении общественных заданий и даже защите личных интересов субъекта персональных данных. Это связано с тем, что трудовое право в Польше строго кодифицировано. По этой причине обработка персональных данных работодателем на основе законных интересов администратора или третьей стороны будет редкой. В странах, где права и обязанности в трудовых отношениях вытекают главным образом из коллективных трудовых соглашений, ситуация иная. Предметом статьи является анализ возможностей, предлагаемых в искусстве. 6 пар. 1 лит. f РОДО, особенно в контексте хорошей работы.
    • Отпуск по уходу за ребенком - социальная и экономическая эффективность
      Отпуск по уходу за ребенком обычно считается семейным механизмом. Какова их настоящая природа? Автор проанализировал социально-экономический результат родительских отпусков в зависимости от их структуры (длины) и способа их использования (одним или обоими родителями). Статья ссылается на многочисленные текущие исследования на эту тему. Это также включает в себя международный опыт.
  • Интерпретация и практика
    • Смерть работодателя и последующее управление компанией
      С 25 ноября 2018 года вступили в силу новые правила, определяющие, какое влияние на занятость оказывает смерть работодателя, являющегося предпринимателем, который внесен в реестр Центрального регистра и информации об экономической деятельности (CEIDG). Это регулируется Законом от 5 июля 2018 года об управлении последовательным предприятием физического лица и измененным ст. 632 кп. Трудовые договоры не истекают после смерти работодателя, но действуют в течение как минимум одного месяца. В зависимости от действий, предпринятых наследниками, работодатель и / или управляющий последующим договором может истечь в более поздние сроки, но не позднее, чем в день истечения срока действия правопреемства. Постоянное продолжение трудоустройства обеспечивается только путем принятия компании (предприятия) новым работодателем. В связи с истечением срока действия договора в связи со смертью работодателя работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за период уведомления.
    • Управление контрактами: инструкции по выполнению контракта
      Заказчик может дать руководителю инструкции о том, как выполнить контракт на управление (контракт на подготовку). По словам автора, руководящие указания, предоставляемые лицом, заказывающим управление, связывают менеджера (менеджера), если только лицо, заказывающее управление, не дает руководящим указаниям дополнительный характер. Мандатор управления имеет право предоставить руководителю руководство по исполнению управленческого контракта, заключенного в рамках деятельности, осуществляемой лично, а также в рамках предпринимательской деятельности, осуществляемой менеджером. Совет, данный руководителю (управляющему) лицом, заказывающим руководство, может быть необходим для выполнения управленческого контракта таким образом, который отвечает его интересам и ожиданиям.
  • Из прецедентного права Суда Европейского Союза
    • Неспособность признать отпуск по уходу за ребенком на период работы с целью определения права на ежегодный отпуск
      ЕС Суд по 4 октября 2018 года вынес решение в случае C-12/17 Tribunalul Ботошань, Ministerul Justitiei против Марии Dicu, в соответствии с которым в период декретного отпуска, который был использован работником в отчетном периоде не может быть приравнен к периоду реальное выполнение работ с целью определения его права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Из прецедентного права Верховного суда
    • Выходное пособие за увольнение по причинам, не относящимся к работникам - последний прецедентное право
      До сих пор Верховный суд рассматривал в своем прецедентном праве право на выходное пособие в связи с увольнениями, сделанных в соответствии с Законом от 13 марта 2013 г. Об особых правил для прекращения трудовых отношений больших месяцев по причинам, не зависящим от работников в случае прекращения трудового договора страницы. Этот пробел восполняется решением от 19 сентября 2018 года, I PK 123/17. Исследование посвящено более широкому обсуждению этой судебной системы.
  • По данным Национальной инспекции труда
    • Эквивалент для праздников
  • Новые рецепты
  • Пересмотр Закона о должностных лицах 2018 года от поз. 2032 до пункта 2240
  • Коэффициенты ZUS и премии - по состоянию на 1 декабря 2018 года.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список