Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2019/01

  • Между защитой и эффективностью. Системные и терминологические аспекты охвата гражданско-правовых трудовых договоров трудовым законодательством
    Статья содержит системные комментарии и представляет собой введение в ряд статей, опубликованных в этом номере журнала «Труд и социальное обеспечение», в которых показана проблема влияния трудового законодательства на занятость без работы, созданную на основе гражданско-правовых договоров. В сборнике представлены различия и сходства в рассмотрении этого вопроса в результате командной работы и индивидуального анализа, подготовленного сотрудниками и сотрудниками Департамента трудового права и социальной политики на факультете права и администрации Варшавского университета. Он представляет собой синтез современных взглядов на этот вопрос, эволюцию правового статуса и наследия судебной власти, одновременно указывая возможные направления для их дальнейшего развития.
  • Дискриминация (неравное обращение) в гражданско-правовых отношениях
    В статье содержится анализ решений, принятых в Законе от 3 декабря 2010 года о внедрении некоторых нормативных актов Европейского союза в области равного обращения. Помимо комментариев по терминологии, автор представляет вопросы, связанные с защитой от дискриминации (неравного обращения) лиц, обеспечивающих работу по гражданско-правовым договорам, указывая на то, что только путем принятия этого закона польское антидискриминационное законодательство было дополнено положениями, также обеспечивающими защиту лиц, испытывающих неравное обращение в правовых отношениях функционирование вне режима трудового права в ситуациях, когда обязанностью этих субъектов было предоставление работы. Вопрос об основаниях ответственности за ущерб за дискриминацию, представляющий собой одно из проявлений неравного обращения, и его масштаб подлежат более широкому анализу. Автор также обращает внимание на распределение бремени доказывания и вопрос об ограничении требований о неравном обращении с лицами, предоставляющими работу на основании гражданско-правовых договоров.
  • Подчинение в договорных гражданско-правовых занятости
    Трудовые отношения - не единственная юридическая форма, в которой физическое лицо может обеспечить работу. Помимо занятости, регулируемой трудовым законодательством, существуют параллельные гражданско-правовые трудовые отношения. Поэтому особенности трудовых отношений, которые позволяют отличать их от гражданско-правовых форм занятости, имеют особое значение. Важнейшей особенностью трудовых отношений является подчиненность работника и управленческие полномочия работодателя. В рамках управленческих полномочий работодатель может вносить временные изменения в содержание трудовых отношений. В гражданских правоотношениях такие свойства не встречаются. На основании положений Гражданского кодекса, при найме в гражданское право договорная сторона не имеет права на управленческие полномочия по отношению к подрядчику, и в этих отношениях отсутствуют особенности подчинения. Содержание обязательства, установленного в договоре, не может быть изменено в одностороннем порядке одной из сторон. Однако в гражданско-правовых отношениях есть такие элементы, как надзор и право давать указания о том, как выполнять договор.
  • Сфера единообразия защиты оплаты труда за работу в договорных трудовых отношениях
    Статья содержит оценку нормативно-правовых рамок единообразия защиты вознаграждения за труд в связи с фактом нахождения в трудовых отношениях и с учетом отпусков в гражданско-правовых трудовых отношениях (в основном на основании договора на оказание услуг). Эта оценка была сделана с учетом объема и содержания конституционной защиты оплаты труда и допустимости дифференциации и критериев дифференциации этой защиты.
  • Защита лиц, работающих по гражданско-правовым договорам в случае несостоятельности работодателя
    Закон о защите требований работников в случае несостоятельности работодателя был одним из первых правовых актов, в которых законодатель отметил необходимость защищать работодателя в случае несостоятельности работодателя не только работниками, но и людьми, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам. Однако углубленное изучение этого вопроса показывает, что фактический уровень защиты лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, отличается от уровня защиты, гарантируемого работникам, и это не всегда оправданные различия. Целью статьи является критический анализ защиты лиц, занятых по гражданско-правовым договорам в случае несостоятельности работодателя, и выявление возможных направлений законодательных изменений.
  • Запрещение конкуренции в сфере гражданского права
    Целью статьи является ознакомление с вопросом о запрете конкуренции в сфере занятости гражданское право. Автор обсуждает запрет конкуренции, применяемый на основе гражданско-правовых договоров, созданных как на основе свободы договора, так и нескольких специальных правовых норм. Он также пытается ответить на вопрос о возможности заключения на основе принципа свободы договора так называемых Конкурсные условия без эквивалента.
  • Право на отдых и гражданскую занятость
    Автор анализирует правовые условия существования и реализации права на отдых лица, работающего по гражданско-правовому договору. Соображения основаны на следующих предположениях: во-первых, что отдых функционально связан с работой человека - это деятельность, которая длится с течением времени и вовлекает человека, что в действительности влияет на его здоровье и свободу решать, как проводить время; во-вторых, этот вид деятельности может быть предметом гражданско-правовых отношений; в-третьих, осуществление права на отдых с работы возможно при найме на работу по гражданскому праву, несмотря на отсутствие управленческих полномочий у стороны-работодателя.
  • Безопасные и гигиенические условия труда при гражданско-правовой занятости
    Конституция Республики Польша обеспечивает всем безопасные и здоровые условия труда (пункт 1 статьи 66). Таким образом, в такой сильной формулировке он охватывает не только трудовые отношения, но и правовые отношения по гражданскому праву. Применяемый метод регулирования, заключающийся в дублировании правил защиты, предусмотренных для работников, вызывает ряд теоретических и практических сомнений, представленных в статье.
  • Защита отцовства лиц, работающих по гражданско-правовым договорам
    Согласно ст. 18 Конституции, материнство и отцовство охраняются Республикой Польша. Дополнительно в соответствии со ст. 71 пар. 2 Конституции, мать до и после родов имеет право на особую помощь со стороны государственных органов. Эти положения Конституции применимы не только к лицам, нанятым на основании трудовых отношений, но и к лицам, работающим по гражданско-правовым договорам. Объем гарантированной защиты не обязательно должен быть одинаковым и может варьироваться в зависимости от занятости. Целью данной статьи является анализ защиты, предоставляемой в отношении отцовства лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, на фоне защиты, гарантированной работникам, и ответ на вопрос, в какой степени нынешнее разнообразие защиты родительских прав лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, объективно оправдано и в какой степени такого оправдания нет.
  • Пейзаж после реформы. Коллективное представление прав и интересов работников, которые не являются работниками
    Авторы обращают внимание на поправку к Закону о профсоюзах, внесенную Законом от 5 июля 2018 года о внесении изменений в Закон о профсоюзах и некоторые другие законы (Законодательный вестник, пункт 1608), и влияние новых нормативных актов на правовое положение работников, не являющихся работниками в сфере коллективного права. работа.
  • Влияние трудового законодательства на гражданско-правовые договоры в сфере социального страхования
    Гражданско-правовые договоры в области социального страхования являются сложными из-за их разнообразия, обусловленного свободой договора, что противоречит сущности социального страхования. Социальная защита требует существования солидарности, которая основана на идее равенства, требует одинакового отношения к людям, которые находятся в одинаковой ситуации и имеют одинаковые потребности. Влияние трудового права на гражданско-правовые договоры позволяет выделить типичные элементы в некоторых типах договоров и назначить им функции, аналогичные тем, которые выполняются при социальном страховании работников (например, компоненты вознаграждения, включенные в основу оценки взносов). Однако, как правило, проблема влияния трудового законодательства на гражданско-правовые договоры является внешней проблемой в отношении социального страхования, и, создавая закон о социальном страховании, законодатель может самопроизвольно формировать регулирование социальных вопросов, не обращаясь к детальной позиции лица, исполняющего гражданско-правовой договор.
  • Распространение использования гражданско-правовых договоров и социальной защиты работников
    Социальная защита работников является ключевой проблемой в условиях нестабильности и меняющейся парадигмы занятости. Хотя может показаться, что вопросы социальной защиты относятся к уходящему миру труда, становится ясно, что социальная защита ряда работников играет ключевую роль в обеспечении гарантированного дохода, от которого зависит удовлетворение потребностей занятых. Это, в свою очередь, влияет на социальный мир и нормальное функционирование общества.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список