Praca i Zabezpieczenie Społecznie (Работа и социальное обеспечение) 2019/03

  •  Статьи
    • «Работай на лучшее будущее». О докладе Всемирной комиссии о будущем работы (МОТ)
      Доклад Всемирной комиссии о будущем работы, озаглавленный «Работа над лучшим будущим», который станет основой для обсуждения в этом году Международной конференции (июнь), посвященной столетию Международной организации труда в этом году, не полностью соответствует ожидания. Прежде всего, он не учитывает возможность окончания работы после оцифровки. Следовательно, вопрос подготовки мира труда для этой цели не рассматривается. Во-вторых, сомнительно определить важные современные проблемы труда, особенно потому, что в докладе фрагментарно пренебрегают или рассматривают такие проблемы, как последствия глобализации (уход от социального права, развитие неравенства, специфические движения на рынке труда). или состояние социального права (в том числе необходимость его адаптации к современности). В-третьих, Всемирная комиссия не ставила вопрос об эффективности МОТ, действующей в качестве международной организации в глобальной среде, хотя эффективность задачи заключается в выполнении ее задач и, следовательно, в ее выживании.
  • Исследования и исследования
    • Оцифровка трудового права
      Автор представляет изменения, внесенные в результате оцифровки трудового права, под которым он понимает социальные процессы и технологические изменения, происходящие в нормативных актах о труде в эпоху четвертой промышленной революции в постиндустриальных обществах. Он считает, что в постиндустриальную эпоху необходимы изменения в законе о труде, для которого фактором, который отличает работу, выполняемую в рамках трудовых отношений, от работы, предусмотренной гражданско-правовыми договорами, и как часть самозанятости, является правовой институт подчинения работника работодателя. Такое разделение работников и неработников нарушает баланс между социальной защитой, конкурентоспособностью и гибкостью институтов рынка труда. Автор рассматривает рабочие платформы в качестве примера оцифровки занятости. Он анализирует основы и правовые рамки трудоустройства людей, использующих их посредничество. Он подчеркивает, что, за исключением Франции в других странах Европейского союза, статус тех, кто был нанят через эти платформы, не регулировался.
  • Интерпретация и практика
    • Сомнения по поводу нового определения работодателя в профсоюзном праве
      Предметом обсуждения является юридическое определение работодателя, изложенное в исправленном Законе от 23 мая 1991 года о профсоюзах. Это определение приводит к выводу, что работодатель - это организационная единица, в которой работают как работники, так и лица, выполняющие оплачиваемую работу на основе, отличной от трудовых отношений, независимо от того, является ли это субъектом гражданского права. Автор считает, что эта законодательная поправка усиливает управленческую концепцию работодателя. Это означает применение в коллективных трудовых отношениях концепции работодателя, сформированной искусством. 3 кодека работают, одновременно приводя к трансплантации этой концепции в нерабочую среду.
    • Представительность профсоюзных организаций в свете поправки к Закону о профсоюзах
      Автор обсуждает и оценивает новые решения относительно репрезентативности профсоюзных организаций, внесенные в Закон о профсоюзах посредством поправки от 5 июля 2018 года. Анализирует наиболее важные элементы, связанные с построением репрезентативности на уровне компании, то есть предпосылки для приобретения представительности, информацию о количестве профсоюзных организаций и привилегированном механизме - представительные организации. По мнению автора, действия, предпринимаемые законодателем в анализируемой области, носят эволюционный характер и должны оцениваться как позитивные, улучшающие существующие нормативные акты.
    • Влияние осуждения работника на договорные трудовые отношения и защиту его личных данных
      Автор анализирует объем права работодателя на обработку персональных данных, касающихся судимости работника и лица, претендующего на работу, в целях установления, продолжения и прекращения договорных трудовых отношений.
  • Из прецедентного права Верховного суда
    • При условии добровольного социального страхования
      Автор ссылается на прецедентное право Верховного суда в отношении предмета добровольного социального страхования. В то же время, это подчеркивает значительные расхождения в этом прецедентном праве.
    • Расчет и пределы материальной ответственности работника. Глоссарий к решению Верховного суда от 21 февраля 2018 года, III ПК 14/17
      Голосуя за решение от 21 февраля 2018 года, III PK 14/17, автор выражает свое согласие с позицией Верховного суда о внесудебном урегулировании, обязывающем работника нести финансовую ответственность по ст. 114 к.п. выплатить компенсацию сверх лимита по ст. 119 к.п. оно недействительно (пункт 1 статьи 58 УК в связи со статьей 300 Кодекса). Это соответствует защитной функции трудового законодательства, принципам предпочтения работника и ограниченной финансовой ответственности работника. Таким же образом, автор считает правильным вопрос кассационного решения по делу Верховным судом.
  • По данным Национальной инспекции труда
    • Юридический отдел Главной инспекции труда
  • Мониторинг на рабочем месте
    • Новые рецепты
  • Обзор Закона о должностных лицах от 2019 года, пункт 198 к пункту 411

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список