Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2019/06

  •  Статьи
    • Сотрудник или предприниматель? Теория выбора профессии при объяснении решений по форме профессиональной деятельности
      Теория выбора профессионального курса предполагает, что конкретный человек может выбрать форму профессиональной деятельности между предпринимателем и наемным работником. В соответствии с неоклассическим подходом указываются преимущества и издержки каждых выборов. Преимущество для работника - получать вознаграждение за работу без риска, а для предпринимателя - предпринимательскую прибыль, обремененную риском провала. С другой стороны, затраты - это затраты на привлечение человеческого капитала на обоих выборах, а в случае предпринимателей - стоимость финансового и социального капитала. Восприятие этих выгод и затрат зависит от внутренних мотивов, таких как, например, склонность к риску, и внешних факторов, таких как ситуация на рынке труда. Окончательный выбор продиктован стремлением максимально увеличить разницу между выгодами и затратами. Люди, которые воспринимают рискованную предпринимательскую прибыль как более вероятную, чем более высокая заработная плата, решают начать предпринимательскую деятельность. В противном случае они становятся сотрудниками.
    • Трудовые отношения - основные вопросы (часть 1): действительно ли противоречия вокруг монистической или дуалистической концепции трудовых отношений действительно актуальны?
      По мнению автора, в связи с законом о труде в польской литературе о публично-правовом характере трудовых отношений в контексте критики как монистической, так и дуалистической концепции этих отношений чрезвычайно интересно и необходимо рассматривать природу трудовых отношений как правовых отношений. Автор подчеркивает, что этот вопрос, прежде всего, для юриста по трудовому праву является основополагающим, поскольку трудовые отношения являются ключевым институтом трудового права. Он утверждает, что противоречия, возникающие в этой области, кажутся по существу бессмысленными, и это связано с тем, что сама проблема была искусственно «порождена». Он отмечает, что при использовании концептуального аппарата, разработанного теоретиками права, эта проблема не является «неразрешимой» проблемой трудового права.
    • Профилирование в трудовых отношениях и государственной политике - инструмент снижения экономического риска?
      Во время публичных дебатов об автоматизации процессов, связанных с занятостью, часто возникает вопрос о профилировании. Автор указывает, что профилирование всегда присутствовало в трудовом законодательстве и, в более общем плане, как метод организации информации, необходимой для принятия правильных решений в определенный момент времени. Профилирование на самом деле является популярным методом, который долгое время использовался из-за трудовых отношений, хотя наряду с развитием информационной революции и технологических возможностей опасности, связанные с использованием этого метода для получения знаний, необходимых для функционирования в бизнесе, превышают допустимые правовые рамки. Нет никаких сомнений в том, что профилирование является аналитическим методом, но стоит подумать о том, каков более глубокий смысл использования этого механизма. По мнению автора, как работодатели, так и государственные органы используют механизм профилирования для снижения личного риска осуществляемых проектов, что приводит к оценке экономической эффективности.
  • Исследования и исследования
    • Проблема достойного вознаграждения и ее определение в свете литературы и юриспруденции
      Автор обсуждает понятие справедливого вознаграждения и его понимание на основе актов международного права и польского права. Особое внимание уделяется вопросу признания вознаграждения безобидным, в том числе проблеме чрезмерного вознаграждения. На этом фоне оценивается текущий правовой статус и общепринятая практика применения закона в этой области. В своих выводах автор указывает направление изменений, к которым должен стремиться законодатель.
    • Доклад на коллоквиуме «Работа в XXI веке - право, техника, стремление к единству» (Коллеж де Франс)
      26 и 27 февраля этого года. Коллоквиум был организован профессором в Коллеж де Франс в Париже. Алена Супиота под названием «Работа в XXI веке - закон, техника, стремление к единству» (Le travail au XXI siècle - droit, техника, экомен). Этот коллоквиум стал частью глобальных дебатов этого года о будущем работы, начатых МОТ в день столетия ее существования. Осенью 2019 года будет опубликована «Книга столетия МОТ» (издание Ателье), тексты которой будут отобраны на конкурсной основе. Коллоквиум внес вклад в придание этой книге единства и согласованности.
  • Интерпретация и практика
    • Обозначение термина «наличие трудовых отношений» в значении ст. 63 к.п. (в части, относящейся к действию, возбужденному инспектором ПГИ)
      Согласно ст. 63 Гражданского процессуального кодекса, в части I этого положения, трудовая инспекция Национальной инспекции труда имеет право подавать иск на гражданина в таком случае, который был определен здесь как вопрос определения «наличия трудовых отношений». Автор ищет ответ на вопрос, как описать обозначение термина, используемого в стандартизации: «наличие трудовых отношений». Ответ на этот вопрос имеет большое значение как часть «закона в действии», хотя в литературе по этому вопросу имеются значительные расхождения по этому вопросу.
    • Ответственность работодателя и работника за ущерб, возникший непосредственно в связи с исполнением обязанностей работника в контексте ограничений, предусмотренных ст. 120 к.п.
      Вопрос солидарной ответственности работника и работодателя за деликт, совершенный против третьей стороны, до сих пор остается нерешенным вопросом. Доминирующее научное течение последних лет предполагает исключение ответственности по ст. 120 Трудового кодекса касается только ошибки непреднамеренного работника. Однако, по мнению автора, это недопустимое мнение. Он основан на очень смутных критериях интерпретации. Автор подчеркнул ряд сомнений, возникающих в контексте обсуждаемой проблемы.
  • Из прецедентного права Суда Европейского Союза
    • Восстановление даты из ст. 264 к.п. Обжалование расторжения трудового договора
      Автор обращается к судебной практике Верховного суда в связи с вопросом о восстановлении даты из ст. 264 к.п. на обжалование расторжения трудового договора. Он обсуждает последние судебные решения Верховного суда по этому вопросу.
  • По данным Национальной инспекции труда
    • Договор на замену
  • Новые рецепты
    • Обзор официальных лиц на 2019 год с позиции 764 к товару +1023

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список