Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2019/08

  •  Статьи
    • Участие собственности сотрудников
      Участие сотрудников осуществляется на многих уровнях. Это делается не только в простых информационных формах. Зачастую работникам предоставляются права, затрагивающие сферу деятельности работодателя. Такие соединения могут встречаться среди других из-за возможности для сотрудников принимать решения, обязывающие работодателя, которые ограничивают их независимость. Участие в собственности также включает участие работников в распределении полученной прибыли или превращение работников в владельцев их работодателей или средств производства. Автор указывает, что нахождение партнеров друг с другом сторонами трудовых отношений путем создания сообщества на рабочем месте способствует его развитию.
    • Трудовые отношения - основные вопросы (часть 2): договорная или деликтная ответственность работодателя?
      Если мы предположим, что суть типовой договорной ответственности сводится к обязательству покрывать ущерб, возникший в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, когда правовые нормы в этом отношении в основном «недостаточны» - возникает вопрос о том, как рассматривать возникающие случаи очень подробных правовых регулирование правил ответственности работодателя. Автор выдвигает тезис о том, что в контексте правовой природы трудового договора и общей нормализации трудовых отношений режим договорной ответственности несколько «пересекает» видение ответственности работодателя, и пытается ответить на вопрос: нельзя ли применять правила деликтной ответственности. Предметом первой части статьи, опубликованной в выпуске 6/2019, был вопрос о том, является ли спор относительно монистической или дуалистической концепции трудовых отношений действительным.
    • Согласие работника как инструмент формирования его правовой ситуации
      Законодатель иногда использует структуру согласия в нормах индивидуального и коллективного трудового права. В статье рассматриваются три отдельных примера, в которых легализация деятельности работодателя осуществляется таким образом. Это: согласие работника как часть процесса организации работы (пункт 2 статьи 178 Уголовно-процессуального кодекса), как инструмент распоряжения работником своего права (пункт 1 статьи 91 УПК) и как элемент судебного иска (пункт 3 статьи 42 УПК). Выбор примеров показывает, что согласие сотрудников очень разнообразно с точки зрения дизайна, значения и формы. Законодатель предполагает, что согласие является осуществлением свободы принятия решения субъектом, который его предоставляет. Тем не менее, в процессе предоставления согласия не могут быть исключены преднамеренные действия работодателя с целью навязать ее работнику. Согласие работника - это не только юридическая категория, но и психологическое состояние. Отсутствие эквивалентности во взаимоотношениях между субъектами подрывает предположение о том, что согласие основывается на усмотрении субъекта, который его предоставляет. Таким образом, можно критически оценить согласие как инструмент, с помощью которого законодатель позволяет работнику формировать собственную правовую ситуацию, и задаться вопросом: перевешивают ли преимущества такого варианта во всех случаях, когда его использует законодатель? встань с ней.
  • Исследования и исследования
    • Планы капиталовложений работников (ППК) - спасение для польской пенсионной системы?
      Автор представляет предположения и особенности планов капиталовложений работников, которые, по мнению польского законодателя, должны создать реальную возможность своевременно собирать соответствующие сбережения после достижения пенсионного возраста, обеспечивая уровень жизни. Анализирует затраты PPK для занятого лица, работодателя и государства. На этом фоне он пытается оценить метод накопления, введенный законодателем на период после прекращения профессиональной деятельности.
  • Интерпретация и практика
    • Правовой статус вуза в свете Закона о защите претензий работников в случае несостоятельности работодателя
      Правовой статус университета в свете Закона о защите претензий работников в случае несостоятельности работодателя очень сложен. Это зависит, в частности, от того, является ли университет государственным или частным университетом и ведет ли он бизнес (как это разрешено Законом о высшем образовании и науке). Это приводит к существенному различию в уровне защиты, предоставляемой работникам университета в случае несостоятельности их работодателя. Автор критически анализирует применимое регулирование с особым акцентом на его соответствие европейскому законодательству.
    • О сближении претензий со ст. 45 и ст. 49 Трудового кодекса
      Автор обсуждает связь между положениями ст. 49 и ст. 45 § 1 и 2 Гражданского процессуального кодекса в отношении дефектных деклараций о намерениях расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок. Прежде всего, он рассматривает вопрос о том, можно ли говорить о комбинации требований о вознаграждении за требуемый период уведомления (статья 49 Трудового кодекса) и компенсации за необоснованное расторжение трудового договора (пункт 1 статьи 45 Трудового кодекса) или же правильное толкование этих положений должно привести к вывод о том, что в случае их сближения применяется только один из них, и, таким образом, работник имеет право на одну из претензий, предусмотренных этими положениями.
    • Невыплата взносов по социальному обеспечению в качестве причинного преступления по ст. 218 § 1a Уголовного кодекса
      В соответствии с Законом о системе социального страхования, при вступлении в трудовые отношения работник подлежит обязательному выходу на пенсию, инвалидности, страхованию по болезни и от несчастных случаев. Права, вытекающие из отношений социального страхования, являются предметом уголовно-правовой защиты, предусмотренной в положениях главы XXVIII Уголовного кодекса. Цель статьи - попытаться ответить на вопрос, подпадает ли неуплата взносов по социальному обеспечению в рамки, предусмотренные ст. 218 § 1a Уголовного кодекса эффективное поведение.
  • Из прецедентного права Суда Европейского Союза
    • Передача финансовых услуг и перевод рабочего места новому работодателю 
      Суд ЕС вынес решение по делу C-194/18, Jadran Dodič v Banka Koper, Alta Invest, 8 мая 2019 года, согласно которому приобретение финансовых инструментов на основании договора, который национальный закон обязывает заключить, даже когда клиенты компании свободны решение не поручать новому предприятию управление своими ценными бумагами на фондовой бирже, может представлять собой приобретение предприятия или части предприятия, если продемонстрировано приобретение клиентов.
  • Из прецедентного права Верховного суда
    • Условия трудоустройства после возвращения из родительского (декретного) отпуска - последняя прецедентная практика
      Автор представляет судебную практику Верховного суда в отношении толкования ст. 1832 Трудового кодекса, с учетом его последних тенденций.
  • По данным Национальной инспекции труда
    • Рабочий сертификат – продолжение
  • Новые правила
    • Обзор Журнала законов 2019 года от 1189 до 1421
  • Издательский обзор
    • Ежи Вратны: феномен участия работников в тенденции трансформации трудовых отношений

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список