Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2019/09

  •  Статьи
    • Заработная плата и денежные средства плательщика социального страхования
      Предметом статьи является анализ основ для расчета взносов в систему социального обеспечения с особым акцентом на трудовые договоры. Это вознаграждение и компоненты оплаты, понимаемые как оплата. Юридическая квалификация денежных средств плательщика, которая не вычитается из вознаграждения застрахованного, но увеличивает сумму, выделяемую на финансирование взносов в систему социального страхования, также выполняется. Основа для расчета страховой премии определяется фактами, к которым мы относим назначенные процентные ставки, путем расчета размера премии, финансируемой как застрахованным, так и плательщиком. Автор критически оценивает определение основы для расчета премии с точки зрения налогового права (дохода) и рассматривает возможность введения понятия оплаты труда. Новое понимание понятия оплаты будет уместным с точки зрения кодифицированного закона о занятости, позволяющего также определять взносы в систему социального обеспечения в связи с занятостью.
    • Точность трудоустройства граждан третьих стран в Польше в контексте теории Гая Стандинга
      Увеличение притока граждан третьих стран на польский рынок труда является фактом. Необходимость использовать свою работу при исторически низком уровне безработицы бесспорна. Условия трудоустройства граждан третьих стран могут не отличаться от условий найма местных работников. Однако на польском рынке труда им предлагают условия, известные как нестабильные. Одним из главных исследователей феномена докариата является Гай Стандинг, чья теория, описывающая это явление, признана во всем мире. Чтобы иметь возможность охарактеризовать занятость граждан третьих стран на внутреннем рынке труда как ненадежную с полной убежденностью, концепция Стандарта должна быть сопоставлена с фактическим правовым и фактическим статусом.
  • Исследования и исследования
    • Занятость в постиндустриальную эпоху. Отчет о XXII съезде кафедр и департаментов трудового права и социального страхования
      XXII съезд кафедр и кафедр трудового права и социального страхования состоялся 16-18 мая 2019 года в Варшаве. В нем приняли участие более 200 человек, в программе - около 80 выступлений.
  • Интерпретация и практика
    • Сфера ограничений на дополнительную занятость академических преподавателей, работающих в государственных университетах
      Как показывает практика, в Польше многие академические преподаватели заинтересованы в поиске дополнительной работы вне университета. Так что это феномен, имеющий большое социальное значение. С одной стороны, ограничения представляют собой нарушение принципа свободы работы. С другой стороны, получение дополнительной работы может представлять угрозу для основных интересов университета. Дополнительное трудоустройство академических преподавателей, работающих в государственных университетах в соответствии с польским законодательством, долгое время подвергалось различным ограничениям. Действующий в настоящее время закон предусматривает относительные и абсолютные запреты. Преподаватель, работающий в государственном университете, может получить согласие только на одну дополнительную работу с работодателем, занимающимся преподавательской или исследовательской деятельностью. Абсолютный запрет распространяется на последующую работу с такими работодателями. Основная проблема заключается в определении объема ограничений. Отсутствие конкретных целей существующих ограничений делает неясными критерии, оправдывающие отказ ректора принять на себя дополнительную работу. Положения законов, ограничивающие возможность дополнительного трудоустройства академических преподавателей, существенно изменились. Кажется, что их цель в настоящее время состоит в том, чтобы препятствовать тому, чтобы занятость была конкурентоспособной. Польское законодательное регулирование этой проблемы очень несовершенно, и по этой причине можно предположить, что это вызовет много трудностей толкования и споров в будущем. По мнению автора, вывод о необходимости основательных законодательных изменений является обоснованным.
    • Информирование работодателя о дополнительной профессиональной деятельности
      В статье рассматриваются возможные источники обязанности работника информировать работодателя о дополнительной профессиональной деятельности. По мнению автора, это обязательство может быть обусловлено только трудовым договором, а не приказом или обязанностью заботиться о благе на рабочем месте. В интересах обеих сторон трудовых отношений сохраняется точное обязательство предоставлять информацию. Представляется неправильным распространять это обязательство на информирование работодателя о намерении заниматься дополнительной профессиональной деятельностью.
    • Последствия несоблюдения сотрудником односторонних актов, которые изменяют содержание номинации
      Автор анализирует вопрос о последствиях отказа работника подчиняться односторонним актам, меняющим номинальные трудовые отношения. В нем представлены последствия неповиновения работникам, основанные на договорных трудовых отношениях и различиях в области назначения на основе трудоустройства, а также взгляды на доктрину и прецедентное право в отношении возможности использования существующих учреждений в контексте последствий отсутствия доступности работников. В заключение автор подчеркивает роль дисциплинарной ответственности в наказании за акты неповиновения и выдвигает постулат о внесении изменений в действующие нормативные акты, в которых могут быть указаны четкие механизмы для определения последствий отказа работника подчиняться изменяющимся актам.
  • Из прецедентного права Суда Европейского Союза
    • Защита от репрессий работника, работающего на дискриминацию соискателя
      Решение Суда ЕС от 20 июня 2019 года по делу C-404/18, Ямина Хакельбрахт, Тине Ванденбон, Институт права гелийхейдов ван Вруувен ан Маннен против WTG Retail BVBA, касается вопроса защиты от репрессий против работника, действующего от имени кандидата на работу. , Во исполнение решения Трибунала, ст. 24 Директивы 2006/54 исключает положение национального законодательства, согласно которому, в случае, когда лицо, которое считает, что он / она стал жертвой дискриминации по признаку пола, подало жалобу, работник, защищавший его, защищен от репрессий работодателя. только если он выступает в качестве свидетеля в контексте рассмотрения этой жалобы и его показания соответствуют формальным требованиям, предусмотренным в этих положениях.
  • Из прецедентного права Верховного суда
    • Акт о недобросовестной конкуренции, раскрытие коммерческой тайны и запрет конкуренции после увольнения - договорные санкции - последнее прецедентное право
      Автор обсуждает последнее постановление Верховного суда об обеспечении интересов работодателя после увольнения, в котором Верховный суд признает обязанность по уплате договорного штрафа работником за акт недобросовестной конкуренции (статья 11 Закона о борьбе с недобросовестной конкуренцией), раскрытие тайны работодателя (предприятия) после увольнения ,
    • См. Решение Верховного суда от 14 июня 2018 года об определении размера командного вознаграждения работника в ситуации, когда действующее в компании положение о вознаграждении было дефектным и не конкретным
      Основная правовая проблема в постановлении касалась способа распределения командного бонуса между отдельными сотрудниками в ситуации, когда правила премирования предлагали усмотрение работодателя в этом отношении, который несправедливо лишил одного из подрядчиков. Автор спорит с делением на так называемые правильные статутные бонусы и дискреционные бонусы, утверждая, что последние, основанные на положениях о вознаграждении, не могут зависеть от единоличного усмотрения работодателя. Заявление Верховного суда по ст. 322 Гражданского процессуального кодекса при расчете причитающейся доли в командном бонусе, опущенном работодателем работника, автор счел это актуальным в данном случае.
  • По данным Национальной инспекции труда
    • Предпенсионная защита
  • Новые правила
    • Обзор Журнала законов 2019 года от 1422 до 1676

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список