Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2019/12

  • Правовой статус и функции участия работников в управлении
    Статья содержит толкование принципа участия работников в управлении рабочим местом, как это определено в ст. 18 Трудового кодекса, разъясняя его правовой статус и условия, указанные в этом положении. Для основного предмета в отдельных положениях, указанных в ст. 18 Гражданского процессуального кодекса, автор признает закон от 7 апреля 2006 года об информировании и консультировании работников, который является основой для создания советов работников. Однако эти советы создаются в более узком кругу. Автор представляет предложения, которые могут способствовать возрождению этого института, который является частью стандарта трудового права ЕС.
  • Право на социальное обеспечение в Конституции Польши
    В случае юриспруденции права на социальное обеспечение на конституционном уровне одним из наиболее интересных вопросов, как теоретических, так и практических, является вопрос о возможности запроса на основе конституционного положения, выражающего рассматриваемое право, определенной суммы. Поэтому в конституционных постановлениях, упомянутых в статье, мы имеем дело либо с конституционным субъектным правом, либо только со ссылкой на положения, которые делают это право более конкретным. В последнем случае нет никаких сомнений в том, что конкретное содержание права еще не определено в правовых актах более низкого уровня. Однако в ситуации, когда право на социальное обеспечение прямо отражено в конституции, возникает вопрос о его материальной (конкретной) основе. Это обычно является источником большого противоречия, как в литературе, так и в прецедентном праве. Эта проблема также касается права на социальное обеспечение, регулируемого Конституцией Польши 1997 года. Цель этой статьи - представить противоречие, связанное с вышеуказанным вопросом, в конституционном порядке Польши.
  • Опекуны детей в фирменных источниках трудового права
    Высокий спрос на квалифицированных работников на рынке труда означает, что их ожидания в отношении обеспечения не только справедливой оплаты труда, но и других льгот, влияющих на безопасность и функционирование работника как в личной жизни, так и в профессиональной среде, растут. Метод обеспечения безопасности будет зависеть от подхода работодателя к вопросу о вознаграждениях работникам в целом и той роли, которую эти пособия играют в повышении предполагаемой эффективности работы. По мнению авторов, введение дополнительных родительских прав в систему корпоративных источников трудового права представляется оправданным, а ввод их там - особенно оправданным с учетом разнообразных финансовых возможностей работодателей.
  • Правовой статус единственной представительной компании профсоюзной организации
    В статье анализируется правовое положение единственной представительной компании профсоюзной организации, в частности, как участника коллективных переговоров. В частности, введение в этот закон о профсоюзах порождает эту проблему. 30 абзац 7. Более тщательный анализ позиции единственной представительной профсоюзной организации показывает, что она различается в зависимости от типа переговоров, в которых участвует такая организация. Эти различия не всегда можно объяснить рационально. Вопросы, обсуждаемые в статье, также имеют важное практическое значение - ситуация, при которой на рабочем месте существует только одна представительная профсоюзная организация компании, и разнородность правового положения такой организации по не совсем четким критериям может вызвать серьезные практические проблемы.
  • Потребительское банкротство и защита оплаты труда
    Авторы обсуждают важные, сомнительные вопросы интерпретации защиты вознаграждения за работу в случае банкротства потребителя. Защита вознаграждения за труд является важным вопросом в случае объявления банкротства физическим лицам, не осуществляющим предпринимательскую деятельность. В соответствии с положениями закона о банкротстве и Трудового кодекса, вознаграждение делится на две части: составляющее элемент имущества, управляемого управляющим, и исключаемый из имущества, в отношении которого правление удерживает банкрота. В течение периода производства по делу о банкротстве (т.е. с даты объявления банкротства до даты, когда решение о плане погашения обязательств кредиторами или об отмене обязательств банкрота становится окончательным без решения о погашении требований кредиторов, или в день, когда решение о прекращении производства становится окончательным), вычеты из вознаграждения банкротом принимаются. Вознаграждение в части, подлежащей вложениям, является частью имущества банкротства и используется для покрытия сумм, которые будут сообщены кредиторами и помещены в список требований, и предназначено для покрытия расходов по делу о банкротстве и других обязательств по имуществу. В свою очередь, банкрот должен существенно зависеть от денежных средств, исключенных из имущественной массы банкротства, что включает в себя вознаграждение за работу в части без вложения. Авторы указывают, что право банкрота на вознаграждение за работу может быть нарушено в первую очередь таким образом, что из вознаграждения за работу будет вычтено слишком много сумм или слишком долго.
  • Из вопроса рабочего времени воспитателей учебных заведений, для которых местная власть является руководящим органом
    Автор пытается ответить на следующие вопросы: являются ли преподаватели учебных заведений, работающих в неферракальной системе (с понедельника по воскресенье, 40 часов в неделю), для которых руководящим органом является орган местного самоуправления, положения ст. 130 § 2 Гражданского процессуального кодекса и в случае предоставления такому учителю выходного дня для работы на праздник в соответствии со ст. 42с абзац 4 Учительских карточки, положения ст. 130 § 3 Гражданского процессуального кодекса?
  • Критерии независимости органа, участвующего в процедуре назначения судей, и независимости судей
    19 ноября 2019 года Суд ЕС вынес решение по объединенным делам C-585/18, C-624/18 и C-625/18, A.K. против Национального совета судебных органов (C-585/18) и CP (C-624/18), DO (C-625/18) против Верховного суда, в котором он подробно представил критерии независимости органа, участвующего в процедуре назначения судей и независимости судей. В соответствии с постановлением, если споры относительно применения законодательства ЕС относятся к исключительной компетенции органа, который не является независимым и беспристрастным судом по смыслу ст. 47 Хартия основных прав, принцип верховенства права ЕС, должна быть истолкована как требующая, чтобы ссылающийся суд воздерживался от применения положения национального закона, сохраняющего юрисдикцию, для такого органа, чтобы рассматривать споры в основном процессе.
  • Освобождение от обязанности работать в течение срока уведомления
    22 февраля 2016 года институт освобождения от обязанности выполнять работу в течение срока уведомления был введен во всеобщее трудовое законодательство. Автор представляет первую судебную инстанцию Верховного суда, которая более широко ссылается на это постановление.
  • Обзор Журнала законов 2019 года с позиции 2116 до пункта 2337

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список