Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2020/02

  • Освещение на рабочем месте в свете новой Директивы Европейского парламента и Совета 2019/1937 гг. О защите лиц, сообщающих о нарушениях законодательства Союза (3-11)
    Автор обсуждает положения так называемой Директива о осведомителях, то есть Директива Европейского парламента и Совета от 2019/1937 г. от 23 октября 2019 г. о защите лиц, сообщающих о нарушениях законодательства Союза, которая вводит новые единые правила для защиты осведомителей на рабочих местах по всему ЕС. Директива налагает на государства-члены обязательство разрабатывать и вводить согласованные правила, касающиеся способа приема уведомлений, проведения расследований и правовой защиты осведомителей. Это также требует внедрения анонимных каналов уведомления, информирования информатора о действиях, предпринятых в результате уведомления, и вводит трехмесячный срок для принятия решения в результате объяснительного разбирательства. Также предусмотрено обязательство защищать личные данные всех участников расследования. Новая директива запрещает любые ответные действия против заявителей, предписывая эффективные и адекватные меры по их защите.
  • Свежий взгляд CJEU на Хартию основных прав Европейского Союза (12-17)
    Автор обсуждает постановления Суда Европейского Союза, в которых он указал на прямое применение ст. 21, ст. 31 раздел 2 и ст. 47 Хартия основных прав ЕС (решения Egenberger, IR v JQ, Бауэра и Макса Планка). Он обращает внимание на ограниченную значимость этого прецедентного права в связи с тем, что он поддерживает аргументы, содержащиеся в решении AMS о том, что там, где в записи Хартии есть ссылка на «национальное законодательство и практику», такая запись делает невозможным непосредственное применение Хартии. По мнению автора, влияние прецедентного права, указывающего на прямое применение Хартии, также зависит от количества и качества вопросов, переданных на предварительное решение судами данной страны.
  • Контракт на управление капиталом и договорная ответственность члена правления перед третьими лицами (18-27)
    Содержащиеся в статье соображения посвящены договорным обязательствам члена правления капитальной компании в связи с введением в договор об управлении положения, согласно которому управляющий несет ответственность перед третьими лицами за убытки, возникшие в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, вытекающих из этого договора. По мнению автора, вышеупомянутое положение договора об управлении не влечет за собой ответственность третьих лиц перед менеджером-членом совета директоров, а не перед компанией. Согласно этому положению, компания не освобождается от ответственности перед третьими лицами, и эта ответственность не передается управляющему члену правления столичной компании.
  • Работа сотрудника-создателя компьютерной программы в форме телеработы (28-35)
    Предметом статьи является вопрос найма программиста в форме телеработы, который в силу своей межотраслевой природы должен интерпретироваться с учетом как трудового, так и авторского права. В связи со спецификой творческой работы и возможностью ее выполнения на расстоянии автор рассматривает проблемы, связанные с наймом работников в форме телеработы, в частности: время и место работы, регулярность ее предоставления и подчинение программисту и его контроль со стороны работодателя. Это также относится к вопросу использования личного снаряжения работника и сомнениям в связи с выплатой возникающего из него эквивалента. Автор указывает на проблемные сферы, возникающие во время телеработы программиста, предлагая их возможные практические решения.
  • Последствия превышения максимального срока временной работы в судебной практике Верховного суда (36–41)
    В статье рассматривается вопрос о превышении максимального срока временной работы. Автор анализирует судебную практику Верховного суда в отношении цели ст. 20 Закона от 9 июля 2003 года о найме временных работников и предполагаемых трудовых отношениях между пользователем-работодателем и временным работником в контексте действующей в Польше модели временной работы.
  • Увольнение пилотов самолетов в возрасте 60 лет и дискриминация по возрасту (42-44)
    В своем решении от 7 ноября 2019 года по делу C-396/18, Gennaro Cafaro v DQ, Суд ЕС рассмотрел дискриминацию по возрасту в контексте итальянского законодательства, предусматривающего, что пилоты самолетов могут выполнять свою профессиональную деятельность только до в возрасте 60 лет.
  • Понятие об основных обязанностях работника (пункт 1 статьи 52 Гражданского процессуального кодекса) (45-47)
    Автор широко ссылается на прецедентное право, в том числе последние судебные решения Верховного суда, относительно толкования термина «основные обязанности работников» в значении ст. 52 § 1 пункт 1 Гражданского процессуального кодекса
  • Выходное пособие (49-49)
  • Новые рецепты (50-52)
    Обзор Журнала законов за 2020 год от пункта 1 к пункту 150

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список