Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2020/03

  • Электронное государство на примере реформ в учреждении социального страхования (3-20)
    Институт социального страхования является важным элементом в структуре электронного управления, разработанной в Польше. Его реформы явно способствуют созданию электронного государства. ZUS - это первый электронный офис в стране. В течение нескольких лет на заводе реализуется новая стратегия и процесс трансформации, целью которого было и остается повышение удовлетворенности клиентов благодаря инновационным решениям в процессе их обслуживания, а также прозрачности и эффективности управления государственными средствами. Внедренные современные реформы принесли ощутимые финансовые выгоды и положительные качественные изменения, которые привели к улучшению имиджа института в обществе. Стратегические планы ZUS включают продолжение этой тенденции, в основном связанной с расширением возможностей современных информационных потоков.
  • Алгоритмы - новое измерение надзора и контроля за работодателем (11-21)
    Автор указывает, что алгоритмы становятся ключевой технологией власти над исполнителем. Они позволяют как самим сотрудникам форматироваться, так и их взаимодействию между ними, по существу, с одной целью - оптимизировать рабочие процессы для повышения производительности. С этой точки зрения сотрудник представляет собой цифровую модель, построенную из данных и информации. Это означает, что все его выражения, выявленные в рабочей среде, будут измеримы различными способами. Алгоритмы также проливают новый свет на проблему подчинения в сфере занятости. И все благодаря «смешиванию» их в среду биометрических данных людей, которые обеспечивают работу. В некотором смысле они приобретают подчиненные свойства при трудоустройстве, комбинируя их с функциями контроля и управления, закодированными в алгоритмической технологии. Это означает, что функции, запрограммированные таким образом, могут использоваться одинаково в любой модели занятости и, таким образом, полностью отделены от характера правовых отношений, на основании которых выполняется работа. Автор пытается ответить на вопрос, могут ли алгоритмы восприниматься как инструменты, с помощью которых создается субординация в отрыве от правовой основы выполняемой работы и какие последствия это имеет для сотрудников.
  • Правовые вопросы взносов в фонд социального страхования для командировок подрядчиков (22-30)
    Положения, касающиеся налогов и взносов к получению, регулируют вопрос освобождения от налогов и взносов в систему социального обеспечения для туристических услуг, выполняемых подрядчиками. Хотя вопрос о поездках для бенефициаров не регулируется ни в Гражданском кодексе, ни в Трудовом кодексе, представляется, что, по крайней мере, в соответствии с этими положениями два вида поездок были уравнены. Однако не было решено, допустимо ли назначать подрядчикам понятие «командировка» так же, как и «командировка» сотрудников. Целью статьи является решение как вышеуказанной проблемы, так и представление принципов освобождения от взносов в систему социального обеспечения для пособий, выплачиваемых за «командировки» подрядчиков.
  • Назначение профессиональных военнослужащих и государственных служащих на должности преподавателей академических вузов и колледжей военной и государственной службы (31-38)
    Автор обсуждает основные правовые проблемы, связанные с назначением профессиональных солдат и офицеров государственной службы, например, полиции, государственной пожарной службы, пенитенциарной службы, в качестве преподавателя в военных и государственных колледжах. Статус сторон таких трудовых отношений регулируется положениями Закона о высшем образовании и науке, положениями, касающимися, соответственно, военной службы профессиональных солдат или государственных служащих, а также положениями об университетских уставе. Конкретные задачи в области национальной обороны и безопасности, выполняемые этими университетами, и сложность методов правового регулирования статуса сторон приводят к тому, что они одновременно выполняют разные роли: субъект, работающий в качестве университета и воинской части, или компетентное подразделение государственной службы в лице командующего ректора, и работал в качестве академического учителя и профессионального солдата или офицера. По сравнению с гражданскими университетами, различия в назначении профессиональных военнослужащих и государственных служащих на должность преподавателя-академика основаны, главным образом, на: а) способе и способе назначения должности, б) квалификационных требованиях к кандидатам, в) требованиях, касающихся обязанности проводить процедуру предварительного конкурса занятость, г) порядок разрешения споров.
  • Производство по вопросам трудового права после внесения изменений в Гражданский кодекс (39-48)
    Статья посвящена представлению изменений, внесенных Законом от 4 июля 2019 года и Законом от 16 мая 2019 года о внесении изменений в Закон о трудовом кодексе и некоторые другие акты, но только в той мере, в которой это влияет на нынешнюю форму отдельного производства по правовым вопросам. работа. Два приведенных акта включают в себя изменения, которые имеют решающее значение с точки зрения применения закона, а также терминологические, технические и организационные, направленные на устранение существующих неясностей, которые можно рассматривать как упорядочение. Порядок изменений, принятых автором, определяет этапы судопроизводства по вопросам трудового права. Статья в основном фокусируется на представлении наиболее важных изменений в Гражданском процессуальном кодексе, но автор не уклоняется от их оценки.
  • Поглощение предприятия - бизнес на основе активов (49-51)
    В своем решении от 27 февраля 2020 года по делу C-298/18 «Райнер Граф», Юрген Похле против Зюдбранденбургер ГмбХ, OSL Bus GmbH, Суд ЕС установил, что в рамках приобретения предприятием деятельности, в соответствии с процедурой присуждения государственных контрактов требует значительных основных средств, непринятие этой единицей этих мер в связи с юридическими, экологическими и техническими ограничениями, установленными закупающим органом, не должно препятствовать классификации этого поглощения как приобретения предприятия. если другие фактические обстоятельства, такие как приобретение большинства сотрудников и непрерывная непрерывность бизнеса, показывают, что личность предприятия была сохранена.
  • Квалификация увольнений как коллективные увольнения (51-55)
    Автор ссылается на прецедентное право Верховного суда в отношении проблемы, который из способов прекращения трудовых отношений следует классифицировать как увольнение по смыслу ст. 1 Закона о групповом увольнении, и, как следствие, как правильно рассчитать количество работников, уволенных с целью увольнения, чтобы определить, являются ли увольнения группового характера, и необходимо применять процедуру, регламентированную в ст. 2-4 закона. В этом контексте основное внимание уделяется прекращению трудовых отношений в связи с изменением уведомления работника.
  • Временный арест работника (56)
  • Обзор Журнала законов от 2020 года с пункта 151 к пункту 377 (57-59)

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список