• Право работодателя проверять сотрудников на предмет угрозы COVID-19 (3-9)
    Пандемия COVID-19 требует большей защиты работников от болезни. Массовые работодатели начали использовать методы контроля температуры и даже тесты на наличие вируса. В публичном пространстве шла дискуссия о допустимости досмотра в связи с защитой права на частную жизнь. В статье автор обращает внимание на охраняемые законом ценности и их значение в ситуации социальной опасности.
  • Споры относительно принципов определения оплаты труда - отдельные вопросы (10-16)
    Цель статьи - привлечь внимание к избранным актуальным примерам определения оплаты труда, которые нарушают общепринятые принципы в этой области и вызывают разногласия как в теории, так и на практике. На основании этого автор пытается сформулировать выводы, из которых следует, что нарушения общепринятых принципов оплаты труда совершаются не только работодателями и социальными партнерами, но и самим законодателем, и что спор касается не только первоначального определения размера оплаты труда, но и изменения неблагоприятны для работника. По мнению автора, невозможно сформулировать правила определения оплаты труда, которые применялись бы во всех случаях одинаково. Единственное исключение - принцип недискриминации и неравного обращения с сотрудниками.
  • Жилые сообщества иждивенцев и семейные дома престарелых (17-26)
    Перед лицом наблюдаемых и прогнозируемых демографических изменений автор формулирует тезис, согласно которому сообщества зависимых людей, представляющие собой альтернативу институциональному уходу, могут оказаться полезными в решении демографически обусловленной проблемы недостаточного доступа к неформальному долгосрочному уходу. Этот тезис получает дальнейшее развитие, представляя инструменты, принятые в немецком страховании на случай длительного ухода, направленные на поддержку создания и функционирования жилищных сообществ зависимых людей. На этом фоне автор критически анализирует регулирование создания и ведения семейного дома престарелых как особой формы предоставления услуг по уходу и жизни, предусмотренных в польском законе о социальной помощи, которые могли бы стать основой для создания жилищных сообществ для иждивенцев.
  • Трудовые отношения без работодателя? (27-31)
    Автор анализирует положения о прекращении трудовых отношений в связи со смертью работодателя, руководившего предприятием. Положения трудового законодательства предусматривают, что, несмотря на смерть работодателя, трудовые отношения не прекращаются в случае: перехода рабочего места к новому работодателю, установления системы управления преемственностью после смерти работодателя, а в случае неспособности установить такое управление - трудовые отношения обычно прекращаются через 30 дней. со дня смерти работодателя. В этом правовом государстве может случиться так, что трудовые отношения будут существовать, несмотря на физическое отсутствие работодателя. Устранение этого дефекта требует изменения правил, а до тех пор автор предлагает принять концепцию замещающего работодателя, которым является коммуна или Государственное казначейство.
  • Допустимость противоречащих друг другу требований о компенсации работникам в случае незаконного прекращения и расторжения трудового договора без уведомления (32-36)
    Целью статьи является анализ претензий работника в случае ненадлежащего расторжения трудового договора без уведомления, который был расторгнут ранее, в том числе с нарушением закона. Автор представляет меняющийся подход юриспруденции к возможному слиянию требований и предлагает собственное решение указанной проблемы.
  • Ответственность работодателя из-за моббинга в соответствии с польским трудовым законодательством (37-41)
    Положение о моббинге было внесено в Трудовой кодекс Польши Законом 2003 года. С тех пор вопрос об ответственности стал предметом многочисленных научных анализов и судебных заявлений, хотя и по сей день во многих отношениях остается спорным или даже спорным. В 2019 году законодатель решил внести существенные изменения в предпосылки ответственности работодателя в этом отношении. В статье автор освещает вопросы предъявления претензий к работодателю по данному заголовку, а также излагает спорные вопросы в этой сфере. Соответствующим комментариям предшествовало краткое описание содержания концепции моббинга в Трудовом кодексе Польши.
  • Недискриминация и свобода слова (42–45)
    Автор обсуждает решение Суда ЕС от 23 апреля 2020 г. по делу C-507/18, которое касается сферы применения Директивы Совета 2000/78 / EC от 27 ноября 2000 г., устанавливающей общие рамки для равного обращения в сфере труда и занятий. допустимость ограничений свободы выражения мнения в связи с реализацией запрета на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, а также процессуальную законность ассоциаций в случаях соблюдения обязательств, вытекающих из этой директивы.
  • Санкции за нарушение работником формальных требований при расторжении или расторжении трудового договора (46-47)
    Автор представляет судебную практику Верховного суда по вопросу о формальной неправомерности прекращения трудового договора или его немедленного расторжения работником.
  • Какие изменения в трудовом законодательстве предусматривает Shield 4.0? (48–49)
  • Рецензия на Законодательный вестник 2020 г. из пункта 1000 в поз. 1183 (50-52)

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список