- Тема месяца
- Как принять на работу работников после изменения положений Трудового кодекса (13)
Процесс набора новых сотрудников связан с получением персональных данных, содержащихся в документах о найме (резюме, сопроводительные письма, трудовые сертификаты, рекомендательные письма, сертификаты и т. Д.). Работодатель должен обрабатывать только такие данные, которые необходимы в связи с целью их сбора, то есть решением нанять нового сотрудника.
- Как принять на работу работников после изменения положений Трудового кодекса (13)
- Трудовое право
- Когда вы можете продолжить документацию работника по найму - объяснение Министерства по делам семьи, труда и социальной политики (17)
Если трудовые отношения восстанавливаются с тем же работником, работодатель продолжает хранить существующую документацию работника для этого работника. Это возможно при условии, что предыдущие трудовые отношения продолжались 1 января 2019 года, и работодатель представил сотруднику информационный отчет ZUS RIA.
- Когда вы можете продолжить документацию работника по найму - объяснение Министерства по делам семьи, труда и социальной политики (17)
- Вознаграждение
- Каковы правила вычетов из пособий, кроме вознаграждения (23)
Делать вычеты из дебиторской задолженности занятых лиц особенно сложно в ситуациях, когда работник получает в течение определенного месяца, помимо вознаграждения за работу, также другие виды льгот от трудовых отношений.
- Каковы правила вычетов из пособий, кроме вознаграждения (23)
Serwis Prawno-Pracowniczy (Юридическое и рабочее обслуживание) - весь список