Regeln zum Ausfüllen der ZUS IWA-Informationen für 2022 (12) Angaben zu den Daten zur Ermittlung des Beitrags zur Unfallversicherung ZUS IWA für das Jahr 2022 sind von den Zahlern bis zum 31. Januar 2023 einzureichen. Die in diesen Angaben enthaltenen Daten bestimmen die Höhe der Beiträge zur Unfallversicherung, die der Zahler ab dem 1. April zahlt, 2023 bis 31. März 2024. Für die Angabe falscher Daten in ZUS IWA, die zu einer Senkung des Unfallbeitragszinssatzes führen, können dem Zahler schwerwiegende finanzielle Sanktionen drohen.
Arbeitsrecht
Das Verfahren zur Änderung des Abrechnungszeitraums - das Verfahren des Arbeitgebers (18) Der Abrechnungszeitraum ist eines der Elemente der Arbeitszeitgestaltung. Seine Änderung erfordert eine Änderung der Bestimmungen des Arbeitsreglements, eines Tarifvertrags, einer Bekanntmachung zur Festlegung seiner Dauer und der Umsetzung spezifischer Verfahren, auf die in den Vorschriften verwiesen wird.
Verordnung über die ärztlichen Untersuchungen von Arbeitnehmern - Änderungsarbeiten laufen (1) Im Gesundheitsministerium laufen Gesetzgebungsarbeiten zur Änderung der Verordnung des Ministers für Gesundheit und Soziales vom 30. Mai 1996 über die ärztlichen Untersuchungen von Arbeitnehmern, den Umfang der Gesundheitsvorsorge für Arbeitnehmer und die für die in der Verordnung vorgesehenen ärztlichen Bescheinigungen Arbeitsgesetzbuch. Die Änderungen haben vor allem ordnenden Charakter und passen sie an den aktuellen Wortlaut der Verordnungen an (u. a. werden Verweise auf nicht mehr bestehende Institutionen entfernt).
Klinik für Arbeitsmedizin
Schwierigkeiten bei der Zertifizierung eines Bewerbers für Seeleute (4) Ein 20-jähriger Mann mit Achondroplasie, der Elektriker in der Abteilung Schiffstechnik werden wollte, kam in die arbeitsmedizinische Klinik. Lernen Sie die Rechtsprechung und Fallbeschreibung kennen.
Empfehlungen für die Testpersonen – was in dieses Feld einzutragen ist (5) Am Ende jeder Testkarte, sowohl im verkehrspsychologischen als auch im arbeitsmedizinischen Studium, stehen „Empfehlungen für Probanden“. Viele Experten überspringen diesen Abschnitt jedoch. Es lohnt sich jedoch, die Untersuchung nicht nur zur Feststellung von Kontraindikationen für eine Tätigkeit in einer bestimmten Position, sondern auch zu Präventionszwecken einzusetzen. Überprüfen Sie, wie es geht.
Nüchternheitstests von Arbeitnehmern und Fernarbeit bereits im Arbeitsgesetzbuch (3) Ende letzten Jahres verabschiedete der Sejm schließlich die Änderung des Arbeitsgesetzbuchs im Bereich Nüchternheitskontrolle und Fernarbeit. Die Revolution erwartet dieses Jahr.
Höhere Zuschüsse für Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung beschäftigen (3) Die Regierung plant, die Mittel für PFRON jährlich um über 400 Mio. PLN zu erhöhen. Die Erhöhung der Mittel bedeutet auch eine Erhöhung der Lohnzuschüsse für Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen.
Rezepte mit Kommentar
Festlegung der Aufgaben der Mitarbeiterführung (4) Bei Arbeitgebern mit einer komplexen Organisationsstruktur bilden Mitarbeiter, die Mitarbeiter führen, oft eine strategische mittlere Ebene. Der Umfang ihrer Aufgaben im Rahmen des technischen Arbeitsschutzes ist allgemein durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Die Festlegung der Aufgaben der Führungskräfte ist jedoch auch die Aufgabe der Mitarbeiter des Gesundheits- und Sicherheitsdienstes. In der Praxis kann eine solche Situation zu Streitigkeiten führen – insbesondere, wenn der Arbeitsschutzdienst einen Teil seiner Pflichten an Fahrer delegieren möchte (oder umgekehrt).
Arbeitsbedingungen
„Leises Aufhören“ – „Leiser Aufbruch“, ein neuer Trend (6) Der Begriff „stiller Aufbruch“ ist uns im vergangenen Juli in den sozialen Medien aufgefallen, als der amerikanische TikTokker ein kurzes Video mit dem Titel „Work is not your life“ veröffentlichte. Das Video ging schnell viral und wurde zum Leitmotiv des neu entdeckten „Quiet Quiting“-Trends. Aber anders als der Name hat der Begriff nichts mit dem Job aufgeben zu tun. Was ist also der Abgang?
Ergonomie in der Logistik (8) Der Logistiker ist Belastungen durch langes Arbeiten am Computer ausgesetzt, während der Arbeitsplatz des Lageristen hohen dynamischen Belastungen ausgesetzt ist. Wie gestaltet man die Arbeit in der Logistik ergonomisch?
Risikoabschätzung.
Vulkanisator-Berufsrisikobewertung (16) Der Beruf eines Vulkaniseurs ist körperliche Arbeit. Infolgedessen ist der Arbeiter verschiedenen Arten von Verletzungen ausgesetzt. Was ist die berufliche Gefährdungsbeurteilung für diese Position?
Nuron die Plattform der Zukunft in der Baubranche (24)
Arbeitsrisiken in Kultureinrichtungen (26) Aus der Vielfalt der in Kultureinrichtungen organisierten Veranstaltungen ergeben sich unterschiedliche berufliche Gefährdungen, denen Beschäftigte dieser Art von Arbeitsplätzen ausgesetzt sind.
Frauen im Arbeitsschutz.
Kontinuierliches Lernen ist unerlässlich, um ein Arbeitsschutzexperte zu sein (33) Unabhängig vom Geschlecht steht eine Karriere in der Gesundheits- und Sicherheitsbranche allen Menschen offen, die über Schlüsselfähigkeiten und -merkmale verfügen, wie z. B.: Multitasking, Empathie, Aufbau von Beziehungen.
Einleitung von Verfahren zur Kontrolle der Rechtmäßigkeit der durchgeführten Bauarbeiten.
Maklerprovision.
Voraussetzungen für die Anerkennung einer Vertragsbestimmung als missbräuchlich.
Unfallbericht als öffentliche Information.
Wiederaufnahme des Verwaltungsverfahrens.
Steuergeheimnis und Informationen zu Kontrollverfahren.
Befugnisse der Kommission in Strafsachen wegen Belästigung Minderjähriger.
Entschädigung für Immobilien, die für den Straßenbau bestimmt sind.
Artikel
Kann ein professioneller Anwalt, der den Schuldner vertritt, in seinem Namen und in seinem Namen einen Antrag auf Verbraucherinsolvenz stellen und dabei das IKT-System umgehen, das Gerichtsverfahren abwickelt?
Betriebliche Sozialkasse (ZFŚS) zum Jahreswechsel - Pflichten des Arbeitgebers (11) Wie in den Vorjahren gilt die Verpflichtung zur sozialen Tätigkeit in Form einer betrieblichen Sozialkasse auch im Jahr 2023 für Arbeitgeber, die zum 1. Januar dieses Jahres mindestens 50 Vollzeitbeschäftigte beschäftigen, und zwar unabhängig von der Zahl der Beschäftigten, Haushaltseinheiten und Haushaltseinrichtungen der lokalen Regierung. Andererseits richten Arbeitgeber, die mindestens 20 und weniger als 50 Vollzeitbeschäftigte beschäftigen, auf Antrag einer betrieblichen Gewerkschaftsorganisation den Sozialfonds ein.
Arbeitsrecht
Änderung der Arbeits- oder Entgeltbedingungen – Verhalten des Arbeitgebers (15) Ein Arbeitgeber, der beabsichtigt, die Arbeits- oder Entgeltbedingungen des Arbeitnehmers zu ändern, ist dazu verpflichtet, dies auf zwei akzeptable Arten zu tun – eine Vereinbarung oder eine Änderungsmitteilung. Ersteres ist immer zulässig – sofern der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, während letzteres Einschränkungen unterliegt, die sich aus dem geltenden Arbeitsrecht ergeben.
Programm zur Unterstützung der Bewertung der Lärmbelastung am Arbeitsplatz, unterteilt in Aktivitäten V.1.1 (Hinweis: Das Programm führt Berechnungen nach den in der Europäischen Union geltenden Normen durch)
Verbesserte Version des Programms. Unter Beibehaltung der Funktionalität wurde die Bedienung vereinfacht. Die Funktionstaste Berechnen für ausgewählte wurde entfernt. Alle Berechnungen werden automatisch während der Dateneingabe und -änderung durchgeführt.
Das Programm ist recht einfach zu bedienen und (zumindest scheint es mir) recht intuitiv. Wenn jedoch einige Fragen nicht klar sind, senden Sie bitte Informationen an die E-Mail-Adresse: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.
