Aktualności BHP (Aktuelles zum Arbeits- und Gesundheitsschutz) 2023/208 (02)

• Nachricht
  • Änderungen bei befristeten und Probearbeitsverträgen (3)
    Die von der Regierung verabschiedete Änderung des Arbeitsgesetzbuchs (10. Januar 2023) wird die Regeln für den Abschluss und die Beendigung befristeter Arbeitsverträge betreffen. Die Regeln für den Abschluss von Probeverträgen werden sich deutlich ändern.
  • Es wird Änderungen bei Elternrechten und Arbeitsverträgen geben (4)
    Mitte Januar 2023 verabschiedete die Regierung einen Entwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs. Ihr Zweck ist die Umsetzung zweier EU-Richtlinien: zu transparenten und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen in der EU und der Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Änderungen in diesem Bereich sollten ab August 2022 eingeführt werden. Allerdings wird der Entwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs erst jetzt dem Parlament vorgelegt. Welche genauen Änderungen erwartet sie?
  • Hohe Kosten für Mitarbeiterausfälle aufgrund von Grippe (5)
    Seit November 2022 nimmt die Influenza-Inzidenz in Polen stetig zu. Die neuesten Daten des National Institute of Public Health zeigen, dass die Zahl der Fälle in der ersten Januarwoche 2023 306,6 Tausend betrug. im Vergleich zu 60,8 Tausend im Jahr 2022. Krankheitsausfälle sind mit Kosten verbunden, die sowohl vom Staat als auch von den Unternehmern getragen werden. Kann man sich davor schützen?
• Rezepte mit Kommentar
  • Folgen nicht fristgerechter Zahlung des Arbeitsentgelts (6)
    Eine zu späte Gehaltszahlung bedeutet immer Ärger. Das Arbeitsgesetzbuch enthält viele Bestimmungen, die die Vergütung der Arbeitnehmer schützen. Sie betreffen unter anderem die Zahlungstermine der Gehälter. Sie können in jedem Unternehmen unterschiedlich sein, aber das Datum der Gehaltszahlung muss innerhalb der Vorschriften des Kodex liegen. Eine nicht fristgerechte Lohnzahlung an Arbeitnehmer kann verschiedene Konsequenzen für den Arbeitgeber nach sich ziehen. Welche Folgen können Verzögerungen bei der Zahlung des Arbeitsentgelts haben?
• Aufsichtsbehörde für soziale Arbeit (SIP)
  • Belassen Sie Angelegenheiten unter der Aufsicht eines Sozialarbeitsinspektors (8)
    Die ordnungsgemäße Umsetzung von Urlaubsregelungen auf betrieblicher Ebene ist für die Sozialarbeitsinspektoren von Interesse. Dies ist in den Bestimmungen des Gesetzes klar festgelegt, und nicht nur Sozialarbeitsinspektoren, sondern auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich dessen bewusst sein.
• Betreff der Nummer
  • Das Verfahren zur Überprüfung der Nüchternheit von Arbeitnehmern nach der Änderung des Arbeitsgesetzbuchs (10)
    Die jüngste Änderung des Arbeitsgesetzbuchs gibt dem Arbeitgeber das Recht, Nüchternheitskontrollen bei Arbeitnehmern durchzuführen. Schließlich ist ein alkoholisierter Mitarbeiter eine Gefahrenquelle. Was genau sollte ein solches Verfahren beinhalten?
• Arbeitsschutzschulung – Experten antworten
  • Klinikpersonal schulen (14)
    Bei der Klärung von Zweifeln bezüglich der Zuordnung von Arbeitnehmern zu der geeigneten Gruppe für die regelmäßige Weiterbildung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist es erforderlich, die in den Teilen III-VIII des Anhangs 1 der Verordnung über die Ausbildung im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, verbunden mit dem Wissen über Art und Bedingungen der Arbeitsausübung an dieser Stelle.
  • Wann werde ich Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes (Erstausbildung durchführen) (15)
    Ein Praktikum im Arbeitsschutzdienst kann durch eine Beschäftigung im Arbeitsschutzdienst erworben werden. eine Beschäftigung im Arbeitsschutzdienst wiederum ist nur möglich, wenn die Qualifikationsvoraussetzungen für den Arbeitsschutzdienst erfüllt sind. die Regelungen machen den Erwerb eines Praktikums im Arbeitsschutzdienst nicht von der Arbeitszeit oder der Anzahl der im Betrieb beschäftigten Mitarbeiter abhängig.
  • Muss ein entsandter Arbeitnehmer aus einem anderen EU-Land eine OHS-Schulung erhalten (16)
    Wenn ein Arbeitnehmer zur Arbeit nach Polen (Mitgliedstaat der Europäischen Union) entsandt wurde, müssen ihm oder ihr Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen zur Verfügung gestellt werden, einschließlich Schulungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit im Zusammenhang mit den Anforderungen der EU Richtlinie 2018/957 über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen.
  • Umgang mit einem für 1 Tag auf eine neue Stelle delegierten Mitarbeiter (Schulungen, Prüfungen) (17)
    Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers in einer anderen Position erfordert vom Arbeitgeber unter anderem die Erfüllung der Pflichten im Zusammenhang mit Arbeitsschutzschulungen und arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen.
• Jurisprudenz
  • Berufskrankheit nur für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (19)
    Eine als Berufskrankheit zu qualifizierende Krankheit muss innerhalb der in der Liste der Berufskrankheiten festgelegten Frist auftreten und durch ärztliche Untersuchungen bestätigt werden.

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