- Thema der Ausgabe: Niedrigtemperaturzeit - ausgewählte Ausgaben
Die Lufttemperatur am Arbeitsplatz ist sowohl im Zusammenhang mit der subjektiven thermischen Behaglichkeit der Mitarbeiter, als auch mit Blick auf die Qualität und Quantität der geleisteten Arbeit und im Hinblick auf die Sicherheit ihrer Arbeitsleistung von großer Bedeutung. Monatelange Minustemperaturen verpflichten den Arbeitgeber, die Arbeitsbedingungen im Hinblick auf Mindesttemperaturen in Räumen sowie angemessene Bedingungen bei Diensten im Freien zu überwachen. Arbeitgeberpflichten sind nicht nur eine Angelegenheit zwischen den Parteien eines Arbeitsverhältnisses. Ihre Umsetzung kann von der Nationalen Arbeitsaufsichtsbehörde kontrolliert werden. - Die Pflicht zur Durchführung regelmäßiger Mitarbeiteruntersuchungen kehrt zurück
Die Arbeitgeber der Republik Polen beantragten beim Gesundheitsministerium eine Initiative zur Änderung der Vorschriften über die Verpflichtung zur Durchführung regelmäßiger Gesundheits- und Sicherheitstests von Arbeitnehmern. Wie die Vertreter dieser Organisation betonen, nutzen viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber trotz der Verbesserung der Epidemiesituation immer noch das Privileg, die Verpflichtung zur Durchführung regelmäßiger Untersuchungen auszusetzen, was den Rückstand im Bereich der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz vertieft. - Es wird Änderungen in den Vorschriften für galvanische Prozesse geben
Um die Sicherheitsstandards in Unternehmen der Galvanikindustrie zu erhöhen, hat das Ministerium für Entwicklung und Technologie einen neuen Entwurf zur Änderung der Vorschriften für Galvanikverfahren erstellt. Die Bestimmungen der neuen Verordnung gelten für Arbeitnehmer, die in diesen Unternehmen beschäftigt sind, und für Arbeitgeber, die für die Organisation der Arbeit verantwortlich sind, die die Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen ermöglicht. - Was sich nach Verkürzung der Arbeitszeit (nicht) ändern wird
Dem Sejm wurde ein Gesetzentwurf vorgelegt, um die wöchentliche Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden zu reduzieren.
Die Kürzung der Arbeitszeitnormen führt nicht zu Änderungen in der Höhe der Vergütung, was bedeutet, dass sie nicht niedriger sein wird als die bisher erhaltene. Das Projekt sieht auch keine Einschränkungen der Arbeitszeitgestaltung im Abrechnungszeitraum vor und ermöglicht den Betrieb des Arbeitssystems in drei 8-Stunden-Schichten. Was ist der Zweck und die Notwendigkeit für die Handlung? Welche Folgen hat die Änderung der Vorschriften? - Höherer Mindestlohn 2023 - welche Sätze sind von der Änderung seiner Höhe betroffen?
Ab Januar 2023 erhöht sich die Höhe des Mindestlohns. Am 13. September verabschiedete der Ministerrat eine Verordnung, die vorsieht, dass sich der Mindestlohn im Jahr 2023 verdoppeln wird. - Neue Informationspflichten des Arbeitgebers in der geplanten Novelle des Arbeitsgesetzbuchs
Nach dem Inkrafttreten der lange geplanten großen Novelle des Arbeitsgesetzbuchs ändert sich der Umfang der Informationen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen muss. Die größten Veränderungen erwarten die sog. Informationen zu den Beschäftigungsbedingungen (die wir jedem Mitarbeiter aushändigen müssen). Es wird viele Extrapunkte geben. Aber es wird noch viel mehr neue (oder geänderte) Informationspflichten geben. - Arbeitsschutzprävention Schritt für Schritt planen
Nach Durchführung der Gefährdungsbeurteilung ist es immer notwendig, die Möglichkeit zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu analysieren und vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen. Wenn Sie keine Ahnung haben, welche Maßnahmen in einem bestimmten Fall angewendet werden können, lohnt es sich, die Erfahrungen anderer zu nutzen und zu sehen, wie andere die Arbeit organisiert haben. Hier einige Tipps und Hinweise zur Planung und Umsetzung effektiver Präventionsmaßnahmen. - Aufgaben des Gesundheits- und Sicherheitsdienstes – ein Praxiskommentar
Die Arbeit im Arbeitsschutzdienst ist ein Beruf mit definierten Verantwortlichkeiten durch geltende gesetzliche Regelungen. Menschen, die in dieser Branche arbeiten, haben 22 Aufgaben, die in der Verordnung über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz festgelegt sind. Die Aufgaben sind vielfältig, einige erfordern Kenntnisse über Vorschriften, für andere Aufgaben setzen die Mitarbeiter Problemlösungskompetenz ein. Der Artikel behandelt alle Pflichten zusammen mit Beispielen für Situationen, die in der täglichen Arbeit des Arbeitsschutzdienstes auftreten können. - Sparsames Heizen und komfortables Arbeiten
Nicht immer ist die in den Vorschriften angegebene Mindesttemperatur gleichbedeutend mit der Gewährleistung angenehmer Arbeitsbedingungen. Dies ist sehr wichtig, da schwierige Arbeitsbedingungen einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter haben. Viele Arbeitgeber fragen sich derzeit, wie sie beim Heizen am Arbeitsplatz sparen können. Welche Mindesttemperatur muss der Arbeitgeber am Arbeitsplatz bereitstellen? Welche finanziellen Einbußen kann eine übermäßige Einsparung beim Heizen mit sich bringen? Wie schützt man das Objekt vor dem Auskühlen? - Beeinflusst die Abwesenheit des Arbeitnehmers die Höhe des Gegenwerts für das Waschen von Arbeitskleidung?
Gibt es eine gesetzliche Grundlage und ist es sinnvoll, Abzüge vom Gegenwert für das Waschen und Reparieren von Arbeitskleidung aufgrund der Abwesenheit des Arbeitnehmers vorzunehmen, auch wenn es sich um eine kurze Abwesenheit handelt, z. 3 Tage? Ist es möglich, vierteljährliche Zahlungsfristen in den Regeln für die Zahlung des Gegenwerts festzulegen? - Pflichten und Rechte des Arbeitgebers bei einer Berufskrankheit des Arbeitnehmers
Die Mitarbeiterin arbeitete von 1984 bis 2007 als Näherin und Locherin. Dann von 2010 bis heute als Packer. Die Arbeit bestand darin, einzelne Verpackungen mit einem sehr leichten Produkt in einen Karton zu legen und diesen dann zu verschließen. Im vergangenen Jahr erhielt der Arbeitnehmer vom Woiwodschaftsamt der Arbeitsinspektion ein ärztliches Attest über die Diagnose einer Berufskrankheit: chronische Erkrankungen des Bewegungsapparates, die durch die Ausübung der Arbeit verursacht werden. Was bedeutet das für unser Unternehmen als aktuellen Arbeitgeber? Sind Sie aufgrund Ihrer bisherigen Beschäftigung durch die Tätigkeit bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber erkrankt? Was kann ein Rechtsmittel gegen eine WOMP-Entscheidung bringen?
BHP w firmie (Arbeitssicherheit im Betrieb) - die ganze Liste