- Der Begriff der juristischen Person in der Richtlinie 2019/1937 der Europäischen Union zum Schutz von Hinweisgebern.
Der vorgestellte Artikel befasst sich mit dem Begriff der juristischen Person in der Richtlinie (EU) 2019/1937 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden. Die zu klärenden Grundprobleme zur rechtlichen Charakterisierung dieses Begriffs sind sein Verhältnis zu den Begriffen einer juristischen Person und eines Arbeitgebers sowie die rechtliche Form seiner Funktionsweise. Der Autor betrachtet diese Fragen, indem er Schlussfolgerungen aus den Merkmalen der Rechtsverhältnisse zieht, die eine juristische Person im Zusammenhang mit der ihr in der Richtlinie zugewiesenen Rolle eingeht, sowie aus der Art ihrer Rechte, Pflichten und gesetzlichen Haftung. Daraus folgert er, dass die Richtlinie keine bestimmte Rechtsform für eine juristische Person vorschreibt. Es hält es jedoch für gerechtfertigt, den Grundsatz der Verknüpfung der Rechtspersönlichkeitseigenschaft mit rechtsfähigen oder gleichberechtigten Organisationseinheiten durch nationales Recht zu übernehmen, was notwendige Abweichungen nicht ausschließt. - Sozialwirtschaft – ein neues Gesetz als Schritt in Richtung Vollbeschäftigung?
Der Artikel befasst sich mit einigen Aspekten des im August 2022 verabschiedeten Sozialwirtschaftsgesetzes. Dieses Gesetz soll zu einem Instrument der aktiven Beschäftigungspolitik werden und eine neue Qualität einführen, indem es nicht nur die wirtschaftliche Kalkulation nach Kosten, sondern auch den gesellschaftlichen Wert in den Mittelpunkt stellt Arbeit. Sozialunternehmen sind ein wichtiger Faktor beim Aufbau eines integrativen Arbeitsmarktes und schaffen so Bedingungen für eine bessere soziale Entwicklung. Obwohl das neu eingeführte Gesetz seine Grenzen hat, sind rein beschäftigungspolitische Instrumente positiv zu bewerten. - Arbeitszeit in Parallelbeschäftigung.
Der Artikel widmet sich der Analyse der Arbeitszeit in Parallelbeschäftigung. Es wurden allgemeine Bemerkungen zur Arbeitszeit in einem solchen Beschäftigungsmodell vorgetragen, darunter auch die sogenannte Split-Beschäftigung, die häufig in Kapitalgruppen vorkommt. Die Autoren stellen die Mängel der Parallelbeschäftigung am einzelnen Arbeitnehmer dar und betrachten die Legitimität der Arbeitszeitbegrenzung. In diesem Zusammenhang geben sie kurze Kommentare zur Arbeitszeit im Transportwesen – sowohl in der Luft als auch auf der Straße. Transportlösungen werden den Arbeitszeitregelungen der Beschäftigten medizinischer Einrichtungen gegenübergestellt. Unter Berücksichtigung der Motive für die Arbeitszeitbegrenzung im Verkehrswesen überlegen die Autoren, ob ein ähnlicher Mechanismus nicht auch für Beschäftigte medizinischer Einrichtungen gelten sollte. - Ist das gesetzliche Widerrufsrecht unbeschränkt?
Der Artikel bezieht sich auf die Fragen im Zusammenhang mit der Möglichkeit, einen Antrag auf Altersrente zurückzuziehen, der gemäß den vom Verfassungsgericht als verfassungswidrig anerkannten Bestimmungen gestellt wurde. Vor dem Hintergrund des Sachverhalts der 1953 geborenen Frauen wurden ausgewählte Vorschriften des Sozialversicherungs-, Zivil- und Verwaltungsverfahrensrechts analysiert. Daraus konnte der Schluss gezogen werden, dass es nicht möglich ist, einen Antrag auf Altersrente in einer Situation zurückzunehmen, die zu einer ungerechtfertigten Privilegierung ursprünglich durch verfassungswidrige Vorschriften Geschädigter führt. Es sei als ungerechtfertigt anzusehen, eine wesentlich höhere Leistung zu fordern, als sie anderen Personen, die die Leistung zur gleichen Zeit und in derselben Sachlage beantragten, aber auf der Grundlage verfassungskonformer Vorschriften zustehen würde. - Wiederaufnahme des Verfahrens in Disziplinarfällen von Hochschullehrern.
Die Einrichtung der Wiederaufnahme des Verfahrens ist ein außerordentliches Mittel zur Überprüfung der in Disziplinarverfahren von Hochschullehrern getroffenen Entscheidungen. Ihr Kern besteht in der erneuten Prüfung und Entscheidung eines abgeschlossenen und nicht im ordentlichen Verfahren anfechtbaren Disziplinarverfahrens, wenn das Verfahren durch einen qualifizierten Rechtsmangel beeinträchtigt war. Die Hauptfunktion des Erneuerungsverfahrens besteht darin, die Rechtsstaatlichkeit und die vitalen Interessen der Hochschullehrer und/oder ihrer Familien zu schützen. - Richtlinienentwurf des Europäischen Parlaments und des Rates zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Online-Plattformen.
Im Dezember 2021 hat die Europäische Kommission eine Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Beschäftigten elektronischer Plattformen vorgeschlagen. Dies ist das erste Gesetzesprojekt, das darauf abzielt, den sich schnell entwickelnden elektronischen Arbeitsmarkt zu regulieren. Es wird prognostiziert, dass 2025 in der Europäischen Union 43 Millionen Menschen über Online-Plattformen beschäftigt sein werden. Innovationen am Arbeitsplatz werden von der Europäischen Kommission unterstützt, solange sie die Arbeitnehmerrechte nicht beeinträchtigen. Der Autor stellt die von den EU-Organen, dem Europäischen Parlament und dem Rat vorgeschlagenen Rechtsinstrumente und Konstruktionen vor - die Vermutung der Arbeitnehmerbeschäftigung und die transparente Verwaltung der Arbeitsorganisation. Damit die Wirtschaft ein innovatives und zugleich für den Erwerbstätigen unbedenkliches Ziel erreichen kann, nämlich die modernen elektronischen Beschäftigungstechnologien, ist es notwendig, Arbeitsplätze auf dem gemeinsamen europäischen Markt einheitlich zu regeln. Daher ist es notwendig, sowohl die Rechtsstellung der Arbeitnehmer zu regeln als auch die Zuständigkeiten der nationalen öffentlichen, administrativen und gerichtlichen Institutionen zu definieren, die verpflichtet sind, sie rechtlich zu schützen. - Kündigung eines Arbeitsvertrages durch einen Arbeitnehmer aus Gründen, die nicht beim Arbeitnehmer liegen und Anspruch auf Abfindung nach Art. 8 des Gesetzes über Gruppenentlassungen.
Der Autor stellt die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs zum Begriff des arbeitnehmerfremden Grundes im Sinne des Gesetzes über Massenentlassungen und dem damit verbundenen Anspruch auf Abfindung nach Art. 8 dieses Gesetzes. Er tut dies vor dem Hintergrund des jüngsten Urteils des Obersten Gerichtshofs auf diesem Gebiet, in dem der Gerichtshof erstmals ausdrücklich darauf hingewiesen hat, dass nicht jede Situation der nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der Pflichten eines Arbeitnehmers als Grund für den Arbeitnehmer qualifiziert werden kann, und dass eine einseitige Vertragskündigung durch den Arbeitnehmer den Erwerb des in diesem Gesetz vorgesehenen Anspruchs auf Abfindung nicht ausschließt.
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