- Zur Rolle der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) bei der Gewährleistung menschenwürdiger Arbeit in der Welt des Produktions-Offshoring.
Das Produktions-Offshoring ist eine beliebte Strategie, die es Unternehmen ermöglicht, sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, insbesondere durch die Senkung der Betriebskosten, insbesondere der Arbeitskosten. Seine Anwendung birgt jedoch die Gefahr, dass Unternehmen bei der Verfolgung wirtschaftlicher Ziele einen Schritt zu weit gehen und bereit sind, Verletzungen der Grundrechte der von ihren Subunternehmern beschäftigten Menschen stillschweigend hinzunehmen, insbesondere in Entwicklungsländern, in denen dies gesetzlich vorgeschrieben ist Der Schutz ist noch relativ gering. Eine der wichtigsten Herausforderungen der modernen Welt besteht daher darin, diesen Menschen menschenwürdige Arbeit zu gewährleisten. Die Frage, die in diesem Artikel gestellt wird, lautet, wie dies bewerkstelligt werden kann und ob die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) in diesem Prozess eine führende Rolle spielen wird – gegründet, um grundlegende Menschenrechte zu fördern und die Arbeits- und Lebensbedingungen zu verbessern. - Reichweite des Ausschlusses sozialversicherungsrechtlicher Streitigkeiten im europäischen Zivilprozessrecht.
Das europäische Zivilprozessrecht schließt die soziale Sicherheit von seinem Anwendungsbereich aus, definiert diese aber nicht. Dieser Begriff ist autonom auszulegen, was die Wirksamkeit des Unionsrechts im Bereich der Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit sicherstellen soll. In der Rechtsprechung des EuGH wird daher davon ausgegangen, dass der materielle Inhalt des Begriffs „soziale Sicherheit“ im europäischen Zivilprozessrecht den sachlichen Anwendungsbereich der Verordnung (EU) Nr. 883/2004 bestimmt. Das bedeutet, dass Angelegenheiten, die nicht unter die Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit fallen, nicht in den Anwendungsbereich des Ausschlusses fallen. In Bezug auf sie erfordert die Beurteilung der Anwendung der Regeln des europäischen Zivilprozessrechts die Berücksichtigung des Begriffs der Zivil- und Handelssachen. Erst die Berücksichtigung beider Elemente – des Begriffs „Zivil- und Handelssachen“ und „Sozialversicherung“ – erlaubt es uns, den Umfang des Ausschlusses von Streitigkeiten über die Sozialversicherung im europäischen Zivilprozessrecht zu bestimmen. - Gesetz zur Gewährleistung der Zugänglichkeit für Menschen mit besonderen Bedürfnissen – rechtliche und soziale Hintergründe für die Annahme des Gesetzes – Teil 1.
Das Gesetz vom 19. Juli 2019 zur Gewährleistung der Zugänglichkeit für Menschen mit besonderen Bedürfnissen (konsolidierter Text, Gesetzblatt von 2020, Pos. 1062, in der geänderten Fassung) ist aus mehreren Gründen ein besonderes Gesetz. Es hat einen horizontalen und relativ umfassenden Anwendungsbereich, umfasst verschiedene Bereiche des gesellschaftlichen Lebens, die bislang in separaten Rechtsakten geregelt sind. Durch die Umsetzung des in der UN-Behindertenrechtskonvention (vom 13. Dezember 2006, New York, Journal of Laws of 2012, Pos. 1169) zum Ausdruck gebrachten Prinzips der Barrierefreiheit nimmt sie EU-Recht in dieser Hinsicht vorweg. Es behandelt das Problem der Behinderung auf allgemeine Weise, in dem Sinne, dass es sich auf verschiedene Gruppen von Menschen bezieht, die sogar vorübergehende Schwierigkeiten im Zusammenhang mit den Hindernissen haben, auf die sie stoßen. Dies bedeutet nicht, dass die angenommenen Lösungen frei von Mängeln sind. Auf viele von ihnen wird im Kommentar zu diesem Gesetz ausführlich hingewiesen (Roszewska, (Hrsg.), 2021). Unabhängig von der inhaltlichen Beurteilung des Gesetzes selbst verdient es sicherlich eine nähere Betrachtung der Gründe für seine Einführung. Die oben genannte UN-Konvention wurde auch von der EU übernommen. Und das Zusammenspiel zwischen Menschenrechtskonventionen und EU-Recht ist komplex. Außergewöhnlich war auch der soziale Hintergrund der Verabschiedung des Gesetzes. Vorausgegangen war eine intensive soziale Kampagne des Umfelds von Menschen mit Behinderungen für Barrierefreiheit, die mit der Verabschiedung des Programms „Barrierefreiheit Plus“ endete. Und eines seiner Ergebnisse ist das Accessibility Act. Diesen Fragen widmet sich der erste Teil. Im zweiten Teil wird der Geltungsbereich des Gesetzes angegeben. - Rechtsstellung von Hilfsrichtern, die elterliche Pflichten erfüllen – Anträge de lege lata und de lege ferenda.
- Verarbeitung personenbezogener Daten im Bereich der Qualifikation von Stellenbewerbern.
- Freiwilliges Sozialprogramm als Alternativlösung zur Massenentlassung.
Der Artikel bezieht sich auf die Einrichtung freiwilliger Abfindungsprogramme, also eine Lösung, die als Methode des Beschäftigungsabbaus immer mehr an Bedeutung gewinnt. Es stellt die vorgeschlagene Definition und Rechtsnatur dieser Institution dar, einschließlich insbesondere der Rechtswirkungen, die sich aus der Einbeziehung oder Nichtberücksichtigung des sozialen Faktors (Gewerkschaften) bei der Vorbereitung und Umsetzung der PDO als Alternative zu Massenentlassungen ergeben. Der Artikel basiert auf der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs zum Thema PDO sowie auf der Auswahl der Literatur zum beschriebenen Thema. - Periodische Beurteilung und Schutz der Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers – neueste Rechtsprechung.
Der Autor verweist auf die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs, die sich auf die Frage der Verletzung der Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers im Rahmen der regelmäßigen Beurteilung durch den Arbeitgeber konzentriert. Er geht ausführlicher auf die neuste Rechtsprechung in diesem Bereich zur periodischen Evaluation eines akademischen Lehrers ein.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Arbeit und Sozialversicherung) - die ganze Liste