- El infarto de miocardio es un accidente de trabajo sólo en circunstancias extraordinarias (3)
El fallecimiento de un trabajador a consecuencia de un infarto sólo puede ser considerado accidente de trabajo en caso de circunstancias especiales y extraordinarias que acompañen al desempeño del trabajo. - Empleo falso - cuando ocurre (4)
El empleo falso es un empleo en el que el empleado en realidad no realiza tareas en el momento y lugar y bajo la dirección del supervisor. El propósito de dicho acuerdo es únicamente cubrir al empleado con un seguro. - Los contratistas deben ser informados sobre el riesgo laboral (5)
Una persona que emplea sobre la base de contratos de derecho civil debe evaluar el riesgo laboral de estas personas. También debe proporcionar información relevante sobre peligros y riesgos en el trabajo a los contratistas y contratistas para trabajos específicos. - El servicio de salud y seguridad ocupacional debe ser empleado bajo un contrato de trabajo (7)
Un empleador que emplea a más de 100 personas está obligado a establecer un servicio de seguridad y salud en el trabajo en la planta. esto significa emplear un número apropiado de empleados que se ocupen de estos temas sobre la base de una relación laboral (contratos de trabajo). El empleo de especialistas en SSO sobre la base de contratos de derecho civil no cumple con las obligaciones legales. - Enfermedad profesional - consecuencias de diligencias de prueba mal conducidas (8)
La falta de diligencias de prueba debidamente practicadas en el caso de acreditación de una enfermedad profesional podrá dar lugar a la revocación de la resolución dictada en este caso. - Contrato de trabajo como resultado de las habilidades especiales del contratista (10)
Un producto de trabajo solo puede ser considerado como objeto de un contrato de trabajo si las habilidades individuales del contratista son necesarias para su desempeño. Los contratos para la ejecución de elementos típicos, resultantes de un trabajo ordinario realizado con esmero, para los que no se requieren habilidades especiales, sino sólo una competencia profesional adecuada, no pueden ser tratados como contratos para trabajos específicos, sino como contratos para la prestación de servicios, a los que las disposiciones del orden. - La formación para el empleado debe incluirse en su tiempo de trabajo (12)
Si la formación es obligatoria para el empleado, debe incluirse en el tiempo de trabajo y, por lo tanto, se debe pagar al empleado por este período. - La confidencialidad de la información de salud puede ser motivo de terminación (13)
Un empleado está obligado a divulgar al empleador solo la información personal que se establece expresamente en la Ley. Los datos sobre la salud del trabajador, como datos sensibles, están sujetos a una protección legal especial. Por tanto, la obligación de revelar tales datos debe estar justificada por circunstancias extraordinarias. ¿Qué significa esto en la práctica? - La muerte de un trabajador en el lugar de trabajo no siempre es un accidente fatal (14)
No se produce accidente de trabajo mortal cuando el deterioro del estado de salud que conduce a la muerte del trabajador se produjo en el lugar de trabajo, sino que las condiciones de trabajo, aunque sean específicas y supongan un mayor esfuerzo del trabajador, fueran las propias de su puesto de trabajo. Tampoco hubo eventos extraordinarios y el empleador respetó las normas de salud y seguridad. - La temperatura mínima debe ser asegurada en el lugar de trabajo (16)
Únicamente las exigencias tecnológicas de la producción permiten al empresario abstenerse de asegurar las temperaturas mínimas en el lugar de trabajo, tal como se especifica en el apartado 30 del Reglamento General de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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