- Noticias
- Cambios en los contratos de trabajo de duración determinada y de prueba (3)
La reforma al Código del Trabajo adoptada por el gobierno (10 de enero de 2023) afectará las reglas para celebrar y rescindir contratos de trabajo de duración determinada. Las reglas para celebrar contratos de prueba cambiarán significativamente. - Habrá cambios en la patria potestad y en los contratos de trabajo (4)
A mediados de enero de 2023, el gobierno adoptó un proyecto de enmienda al Código del Trabajo. Su propósito es implementar dos directivas de la UE: sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles en la UE y la directiva de conciliación de la vida laboral y familiar. Los cambios en esta área debían introducirse a partir de agosto de 2022. Sin embargo, recién ahora se presentará al parlamento el proyecto de enmienda al Código del Trabajo. ¿Qué cambios anticipa exactamente? - Altos costos de ausentismo de empleados por gripe (5)
Desde noviembre de 2022, la incidencia de influenza en Polonia ha aumentado constantemente. Los últimos datos del Instituto Nacional de Salud Pública muestran que en la primera semana de enero de 2023, el número de casos fue de 306,6 mil. en comparación con 60,8 mil en 2022. El ausentismo por enfermedad está asociado con costos que corren a cargo tanto del Estado como de los empresarios. ¿Puedes protegerte contra ellos?
- Cambios en los contratos de trabajo de duración determinada y de prueba (3)
- Recetas con comentario
- Consecuencias del pago extemporáneo de la remuneración del trabajo (6)
El pago tardío del salario siempre presagia problemas. El Código Laboral contiene muchas disposiciones que protegen la remuneración de los empleados. Se refieren, entre otras cosas, a las fechas de pago de los salarios. Pueden ser diferentes en cada empresa, pero la fecha de pago de los salarios debe estar dentro de las normas del Código. La falta de pago de los salarios a los empleados a tiempo puede tener varias consecuencias para el empleador. ¿Cuáles pueden ser las consecuencias de los retrasos en el pago de la remuneración del trabajo?
- Consecuencias del pago extemporáneo de la remuneración del trabajo (6)
- Inspección Social del Trabajo (SIP)
- Dejar las cuestiones bajo la supervisión de un inspector social del trabajo (8)
La implementación adecuada de las normas sobre licencias a nivel del lugar de trabajo es de interés para los inspectores sociales del trabajo. Esto está claramente establecido en las disposiciones de la ley y no solo los inspectores sociales del trabajo, sino también los empleadores y los empleados deben ser conscientes de ello.
- Dejar las cuestiones bajo la supervisión de un inspector social del trabajo (8)
- Asunto del número
- El procedimiento para probar la sobriedad de los empleados después de la reforma del Código del Trabajo (10)
La última enmienda al Código Laboral otorga al empleador el derecho de realizar controles de sobriedad a los empleados. Después de todo, un empleado intoxicado es una fuente de peligro. ¿Qué debe incluir exactamente dicho procedimiento?
- El procedimiento para probar la sobriedad de los empleados después de la reforma del Código del Trabajo (10)
- Capacitación en SSO - respuesta de expertos
- Cómo capacitar al personal de la clínica (14)
A la hora de resolver dudas sobre la asignación de los trabajadores al grupo adecuado para la formación periódica en seguridad y salud en el trabajo, es necesario analizar en detalle los programas marco de formación contenidos en las partes III-VIII del Anexo 1 del reglamento de formación en materia de salud y seguridad ocupacional, en conjunto con el conocimiento sobre el tipo y condiciones de desempeño del trabajo en este puesto. - ¿Cuándo me convertiré en un empleado del servicio de salud y seguridad (realizando capacitación inicial) (15)
Se puede obtener una pasantía en el servicio de OHS al estar empleado en el servicio de OHS. a su vez, el empleo en el servicio de OHS solo es posible si se cumplen los requisitos de calificación para el servicio de OHS. las normas no hacen depender la adquisición de una pasantía en el servicio de SST del tiempo de trabajo o del número de empleados empleados en la planta. - ¿Es necesario que un trabajador desplazado de otro país de la UE reciba formación en SST (16)?
Si un empleado ha sido delegado para trabajar en Polonia (un Estado miembro de la Unión Europea), debe contar con condiciones de salud y seguridad, incluida la capacitación en el campo de la salud y la seguridad en relación con los requisitos de la UE. Directiva 2018/957 sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de la prestación de servicios. - Cómo tratar con un empleado delegado a un nuevo trabajo por 1 día (capacitación, exámenes) (17)
La contratación de un empleado en un puesto diferente requiere que el empleador cumpla, entre otras, con las obligaciones relacionadas con la capacitación en SST y los exámenes médicos preventivos.
- Cómo capacitar al personal de la clínica (14)
- Jurisprudencia
- Enfermedad profesional solo por un cierto período de tiempo después del final del empleo (19)
Una enfermedad calificada como enfermedad profesional debe ocurrir dentro del período especificado en la lista de enfermedades profesionales y ser confirmada por exámenes médicos.
- Enfermedad profesional solo por un cierto período de tiempo después del final del empleo (19)
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