- Tema de la edición: Evaluación de riesgos laborales de un profesor de química
Los profesores de química pasan mucho tiempo m.in. en laboratorios químicos. Como consecuencia, están expuestos a muchos riesgos diferentes a los de otros profesores. En este artículo te recordamos las reglas básicas para la elaboración de una evaluación de riesgos laborales, que todo empresario está obligado a realizar. Vale la pena recordar que al realizarlo regularmente, el empleador crea condiciones de trabajo seguras en el lugar de trabajo y controla el estado de los peligros en el lugar de trabajo. También presentamos los peligros en el lugar de trabajo de un profesor de química (u otro empleado de laboratorio químico) y las reglas de trabajo seguro. - Cuáles serán las normas para realizar trabajo remoto ocasional
así llamado trabajo remoto ocasional: este es un nuevo modo de trabajo, además del trabajo remoto regular, regulado en la modificación prevista del Código del Trabajo. El trabajo en este modo se puede realizar hasta 24 días en un año calendario. ¿Cuándo podrá un empleado solicitar trabajo remoto ocasional? ¿Será vinculante para el empleador una solicitud de trabajo remoto ocasional? ¿Qué obligaciones tendrá el empleador que realiza trabajo remoto ocasional hacia el empleado? Consulta los detalles. - ¿Qué cambiará la reforma al Código del Trabajo en cuanto a incluir la formación en el tiempo de trabajo?
Como resultado de la implementación prevista en el ordenamiento jurídico polaco de las disposiciones de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles en la Unión Europea, el proyecto de ley por la que se modifica el Código Laboral establece para la introducción de un nuevo derecho de los trabajadores en forma de derecho a la formación no retribuida, incluida en el tiempo de trabajo, necesaria para desempeñar un determinado tipo de trabajo o en un determinado puesto. ¿Cómo informará el empleador a los empleados sobre la cantidad de días de capacitación a los que tienen derecho en un año calendario? ¿Qué reglas para el cómputo de la formación como tiempo de trabajo se aplican antes de la modificación? ¿Cuáles serán las reglas para la liquidación del tiempo de trabajo de los empleados que participan en la formación tras el cambio de normativa? - Remisión para exámenes preventivos: si el empleador debe especificar su alcance
Corresponde al empleador como entidad empleadora derivar al trabajador ocupado a exámenes preventivos. A su vez, el médico que realiza el examen es responsable de evaluar la condición de salud en el contexto de la capacidad del empleado para realizar el trabajo en las condiciones descritas en la derivación. ¿Puede el empleador especificar el alcance de los exámenes preventivos en la remisión? ¿Qué debe contener una referencia debidamente preparada? - Cómo utilizar la grúa de forma segura
Es difícil imaginar el transporte interno sin el uso de máquinas y dispositivos especiales, p. grúas Los trabajadores de la industria pesada utilizan muy a menudo las grúas puente. Trabajar con tales equipos es extremadamente responsable, ya que se debe recordar que un error del operador o un defecto técnico de la máquina puede causar una situación peligrosa para el entorno inmediato. ¿Cómo organizar el trabajo seguro con puentes grúa? Consulta nuestros consejos. - Mobbing y seguridad laboral
No cabe duda de que el mobbing en el lugar de trabajo se traduce no solo en la calidad del trabajo realizado por los empleados, sino también en la seguridad de su desempeño. Un empleador con prácticas que pueden constituir mobbing debe tener en cuenta que el caso será denunciado a la PIP. ¿Cómo reconocer situaciones que pueden ser consideradas mobbing? ¿Cómo evitar la intervención de NLI en el ámbito de las denuncias de mobbing? - Empleado ausente del servicio de salud y seguridad: cómo organizar un reemplazo
La obligación básica del empleador, que es garantizar condiciones de trabajo seguras e higiénicas, se lleva a cabo con la participación del servicio de SST o de las personas que realizan sus tareas. Las disposiciones de la regulación sobre el servicio de SST indican que este servicio consta de unidades organizativas separadas, unipersonales o pluripersonales. El número de empleados del servicio de SST lo determina el empleador, teniendo en cuenta la situación laboral y las condiciones de trabajo existentes en la planta y los riesgos laborales asociados a las mismas, así como las molestias laborales. La ausencia prolongada de un empleado del servicio de seguridad y salud en el trabajo puede resultar problemática, especialmente en el caso de una unidad unipersonal. ¿Existe la necesidad de organizar un reemplazo en este caso y en qué forma? - La evaluación de la exposición ocupacional es importante cuando se evalúa una enfermedad ocupacional
Los arreglos apropiados con respecto a la certificación de una enfermedad ocupacional también deben incluir la evaluación de la exposición ocupacional en los lugares de trabajo individuales donde estuvo empleado el ex empleado que solicitó la certificación de una enfermedad ocupacional. Sin embargo, esta evaluación es de gran importancia, análoga a los resultados de los exámenes médicos. - ¿Qué permisos para conectar cilindros de gas?
¿El responsable de los empleados que, en el marco de sus funciones, realizan trabajos relacionados con la conexión de cilindros de gas a la instalación, debe tener permisos de supervisión para el grupo 3? - Regreso del empleado al puesto que ocupaba anteriormente y el tema de la capacitación.
El empleado en el cargo de secretario fue despedido, luego de un plazo de preaviso, al día siguiente firmó contrato con otro patrón, ocupando el mismo cargo. Después de dos meses, el empleado volvió a la primera empresa de común acuerdo, sin cambiar de puesto. ¿Necesita volver a capacitarse en salud y seguridad, o es importante la capacitación desde el primer trabajo? El empleado tiene capacitación gerencial periódica válida. - Exámenes médicos para aprendices: ¿es necesario?
¿Los estudiantes que realizan prácticas con el empleador como parte de su programa de estudios deben someterse a exámenes médicos preventivos antes de iniciar sus prácticas? ¿Puede un empleador recomendar a un estudiante en prácticas para tales exámenes? - Cómo marcar la capacidad de carga del rack
¿Se debe pegar una pegatina que indique la capacidad de carga del lugar de paletización en cada viga de la estantería de paletización? ¿Es mejor marcar la capacidad portante de toda la viga? Si es así, ¿es necesario que la marca esté en cada viga? - Formación periódica en seguridad y salud para conductores de cisternas y curso ADR
¿Qué aspectos deben incluirse en la formación periódica en seguridad y salud de los conductores de camiones cisterna que prestan servicios en gasolineras? ¿Debemos tratar a los demás como un grupo o puestos de trabajo? ¿Deberían proporcionarse elementos dedicados en esta formación (p. ej., con ADR)? - Licencia de operador de transpaleta eléctrica
En la planta se adquirió una transpaleta eléctrica con batería de iones de litio. ¿Qué cualificaciones debe tener el operador de esta carretilla elevadora y se debe evaluar el riesgo de una atmósfera explosiva además de evaluar el riesgo laboral cuando se trabaja con la carretilla elevadora? - Trabajo nocturno: cuántos empleados contratar
La planta emplea a dos empleados por la noche como operador de tratamiento de agua. ¿Es aceptable emplear solo a un empleado en este puesto por la noche? ¿Cómo se debe desarrollar un análisis integral de SST?
BHP w firmie (Seguridad en el trabajo en la empresa) - toda la lista
