• Tema de la edición: Temas seleccionados de verificación de la sobriedad de los empleados a la luz de las nuevas normas legales
    La obligación de mantener la sobriedad en el lugar y tiempo de trabajo es una de las obligaciones básicas para garantizar un nivel adecuado de seguridad. Durante muchos años, el proceso de verificación de la sobriedad de los empleados fue problemático en la práctica, debido a la falta de regulaciones directas en la legislación laboral. La Ley del 1 de diciembre de 2022 que modifica el Código del Trabajo y algunas otras leyes contienen normas que permiten la posibilidad de realizar pruebas de sobriedad a nivel del lugar de trabajo.
  • Modificación del Código del Trabajo y regulación del trabajo a distancia realizado desde el extranjero
    La Ley que modifica la Ley - Código del Trabajo y algunas otras leyes, adoptada el 1 de diciembre de 2022, regula el trabajo a distancia. Sin embargo, todavía no encontramos en el Código Laboral una referencia al trabajo remoto realizado fuera de Polonia. ¿Qué reglas se deben aplicar a esto? ¿El trabajo remoto (trabajar) desde el extranjero es seguro para los empleadores?
  • Cómo implementar las nuevas reglas del trabajo remoto: consejos para el empleador
    Próximamente, las nuevas reglas del trabajo remoto reemplazarán a las introducidas durante la pandemia, la llamada ley anti-covid. Dado que serán diferentes de los existentes, vale la pena familiarizarse con ellos antes de implementarlos en el lugar de trabajo, para que pueda cambiar sin problemas de la orden de trabajo remoto covid al trabajo remoto con las nuevas reglas. En este artículo, sugerimos cómo prepararse y qué recordar.
  • Romper la relación entre el accidente y el trabajo y el derecho a la indemnización
    Según el Tribunal Supremo, la interrupción de la relación temporal y funcional con el trabajo realizado hace imposible calificar el viaje como una actividad realizada en conexión con el trabajo. En esta situación, el trabajador no tiene derecho a una indemnización única financiada por el seguro de accidentes. ¿Cuándo se rompe la relación con el trabajo?
  • Lugar de trabajo de un electromecánico de automóviles: cómo realizar una evaluación de riesgos laborales
    La evaluación de riesgos laborales no es más que un seguimiento periódico de todos los aspectos del trabajo. Estas actividades están dirigidas a identificar los peligros que pueden causar accidentes de trabajo y determinar formas de eliminarlos o, si no es posible, formas de reducirlos. En este artículo, presentamos una evaluación integral de riesgos laborales de un trabajador de servicio de vehículos: un electromecánico de automóviles. El material fue desarrollado sobre la base del método RISK SCORE.
  • Actividades de inversión para la seguridad en el trabajo: cómo planificar el presupuesto de salud y seguridad
    Eliminar o reducir significativamente el riesgo de accidente y mejorar la seguridad en el trabajo son los principales objetivos de las actividades de inversión realizadas para la seguridad en el trabajo. Pueden referirse a soluciones técnicas modernas, equipos utilizados en el proceso tecnológico de la empresa y otras áreas que requieran mejoras en el campo de la seguridad. En este artículo encontrará ejemplos de soluciones técnicas que se pueden utilizar en procesos que son fuente de alto riesgo.
  • Ficha estadística de accidentes - cómo prepararla correctamente
    La ficha estadística de accidentes es un documento muy importante, necesario para determinar los rumbos de las actividades preventivas en la escala de la empresa, región y país. La evaluación del estado de salud y seguridad en el trabajo y la determinación de direcciones y tareas en el campo de las medidas preventivas en el lugar de trabajo, región (voivodato), así como a escala nacional, se realizan, entre otros, sobre la base de datos sobre números e indicadores, así como sobre las causas y circunstancias de los accidentes de trabajo. Por ello, es importante elaborar correctamente la ficha estadística de accidentabilidad. Este artículo le dará consejos sobre cómo hacerlo.
  • ¿Puede el manual de salud y seguridad estar en forma de documento electrónico?
    ¿El manual de salud y seguridad tiene que estar en papel o puede colocarse en la intranet de la empresa si el lugar de trabajo está equipado con una computadora?
  • Bajar la temperatura mínima y el ambiente a calentar
    ¿Es aceptable bajar la temperatura admisible en la sala de trabajo por debajo de los 14oC y compensar este hecho con la posibilidad de refugiarse en la sala para calentarse? ¿Garantizará el confort térmico de los empleados?
  • Exámenes preventivos más tempranos a pedido del empleado
    Un empleado administrativo y de oficina escribió una solicitud al director para que lo remitiera a exámenes preventivos anteriores debido al deterioro de la visión. La última sentencia es válida por un año más. ¿Debería aprobar el director? Y si es así, ¿qué tipo de derivación se debe hacer (para control o exámenes periódicos)?
  • Cómo etiquetar un "asiento del conductor" en un almacén
    En el almacén, la carga y descarga la realiza un operario del almacén mediante una carretilla elevadora. El conductor, en cambio, durante la carga/descarga permanece en un lugar marcado por la rampa en el almacén. ¿Existe una disposición directa de que dicho lugar, además de la marca de "lugar para el conductor", deba protegerse/separarse adicionalmente, p. con una barrera de metal?
  • Accidente en el trabajo informado tarde: ¿qué pasa con el informe?
    El empleado reportó el accidente tres meses después del incidente (incidente en el último año calendario). ¿Se contará este accidente para los accidentes de 2022 o 2023 como la fecha de notificación? Ya se envió a IWA con información sobre el número de accidentes, ahora es el turno de la Oficina Central de Estadística. Entonces, ¿qué pasa con estos informes?

BHP w firmie (Seguridad en el trabajo en la empresa) - toda la lista