- El concepto de persona jurídica en la Directiva 2019/1937 de la Unión Europea sobre la protección de los denunciantes.
El artículo presentado se refiere al concepto de persona jurídica en la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que denuncian infracciones del Derecho de la Unión. Los problemas básicos que requieren aclaración para caracterizar jurídicamente este concepto son su relación con los conceptos de persona jurídica y empleador, y la forma jurídica de su funcionamiento. El autor analiza estas cuestiones extrayendo conclusiones de las características de las relaciones jurídicas que establece una persona jurídica en relación con el papel que le asigna la directiva y de la naturaleza de sus derechos, obligaciones y responsabilidad jurídica. En consecuencia, concluye que la Directiva no prescribe una forma jurídica específica para una persona jurídica. No obstante, considera justificado adoptar el principio de vincular por el derecho nacional el atributo de una persona jurídica con unidades organizativas dotadas de personalidad jurídica o capacidad jurídica equivalente, lo que no excluye las desviaciones necesarias. - Economía social: ¿una nueva ley como paso hacia el pleno empleo?
El artículo se refiere a algunos aspectos de la Ley de Economía Social aprobada en agosto de 2022. Esta ley pretende convertirse en un instrumento de política activa de empleo, introduciendo una nueva cualidad al centrarse no solo en el cálculo económico basado en costes, sino también en el valor social de trabajar. Las empresas sociales son un factor importante en la construcción de un mercado laboral inclusivo y, por lo tanto, en la creación de condiciones para un mejor desarrollo social. Aunque la ley recientemente introducida tiene sus limitaciones, los instrumentos estrictamente laborales deben evaluarse positivamente. - Tiempo de trabajo en empleo paralelo.
El artículo está dedicado al análisis del tiempo de trabajo en el empleo paralelo. Se presentaron comentarios generales sobre el tiempo de trabajo en dicho modelo de empleo, incluido el llamado empleo dividido, que a menudo ocurre en grupos de capital. Los autores presentan las deficiencias del empleo paralelo con respecto a un empleado individual y consideran la legitimidad de limitar el tiempo de trabajo. En este contexto, presentan breves comentarios sobre el tiempo de trabajo en el transporte, tanto aéreo como terrestre. Las soluciones de transporte se yuxtaponen con las regulaciones del tiempo de trabajo de los empleados de las entidades médicas. Teniendo en cuenta los motivos para limitar el tiempo de trabajo en el transporte, los autores consideran si un mecanismo similar no debería aplicarse también a los empleados de las entidades médicas. - ¿Es ilimitado el derecho legal a retirar un crédito de pensión?
El artículo se refiere a las cuestiones relativas a la posibilidad de desistir de una solicitud de pensión de vejez, presentada al amparo de las disposiciones reconocidas por el Tribunal Constitucional como inconstitucionales. En el contexto de los hechos relativos a las mujeres nacidas en 1953, se analizaron disposiciones seleccionadas de la ley de seguridad social, el derecho civil y el procedimiento administrativo. Esto permitió llegar a la conclusión de que no es posible retirar una solicitud de pensión de vejez en una situación que conduce a privilegios injustificados para personas originalmente perjudicadas por disposiciones inconstitucionales. Debe considerarse injustificado exigir un beneficio significativamente superior al que correspondería a otras personas que solicitaran el beneficio al mismo tiempo y en la misma situación de hecho, pero sobre la base de disposiciones compatibles con la Constitución. - Reanudación de procedimientos en casos disciplinarios de docentes académicos.
La institución de la reapertura de las actuaciones es un medio extraordinario de verificación de las decisiones tomadas en los procesos disciplinarios de los docentes académicos. Su esencia consiste en la revisión y resolución de un expediente disciplinario que ha sido concluido y no es recurrible por el procedimiento ordinario, si el procedimiento estuvo afectado por un defecto legal calificado. La función principal del procedimiento de renovación es proteger el estado de derecho y los intereses vitales de los docentes académicos y/o sus familias. - Proyecto de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la mejora de las condiciones de trabajo a través de plataformas en línea.
En diciembre de 2021, la Comisión Europea propuso una directiva para mejorar las condiciones laborales de los empleados de las plataformas electrónicas. Este es el primer proyecto legislativo destinado a regular el mercado laboral electrónico en rápido desarrollo. Se proyecta que 43 millones de personas estarán empleadas a través de plataformas en línea en la Unión Europea en 2025. Las innovaciones en el lugar de trabajo, siempre que no perjudiquen los derechos de los trabajadores, cuentan con el apoyo de la Comisión Europea. El autor presenta instrumentos y construcciones legales - la presunción de empleo por cuenta ajena y la gestión transparente de la organización del trabajo - propuestos por los órganos de la UE, el Parlamento Europeo y el Consejo. Para que la economía alcance un objetivo innovador ya la vez inocuo para el trabajador, que son las modernas tecnologías electrónicas de empleo, es necesario regular uniformemente los puestos de trabajo en el mercado común europeo. Por lo tanto, es necesario regular tanto el estatus legal de los empleados como definir las competencias de las instituciones públicas, administrativas y judiciales nacionales obligadas a protegerlos legalmente. - Terminación de un contrato de trabajo por un empleado por causas ajenas al empleado y el derecho a indemnización por despido en virtud del art. 8 de la Ley de Despidos de Grupo.
El autor presenta la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre el concepto de causa ajena al trabajador en el sentido de la Ley de Despidos Colectivos y el correspondiente derecho a indemnización del art. 8 de esta Ley. Lo hace en el contexto de la última sentencia del Tribunal Supremo en esta materia, en la que el Tribunal por primera vez indicó explícitamente que no toda situación de desempeño indebido de sus funciones por parte de un trabajador puede ser calificada como motivo para que el trabajador, y que la terminación unilateral del contrato por parte del trabajador no impide la adquisición del derecho a la indemnización previsto en esta Ley.
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